Eberswalde, als Kleinstadt in Brandenburg, bietet zwar eine solide Basis an Arbeitskräften, die landwirtschaftliche Saisonarbeit ist jedoch stark saisonal geprägt und zeitlich begrenzt. Die Erntezeit von Mai bis Oktober, insbesondere die Spargelsaison von April bis Juni und die Weinlese im September und Oktober, erzeugt kurzfristige Spitzen im Personalbedarf. Viele potenzielle Saisonkräfte bevorzugen längere Beschäftigungen oder pendeln in größere Städte. Zudem gilt die 70-Tage-Regelung für kurzfristige Beschäftigungen, die den Einsatzzeitraum begrenzt und somit die Planung erschwert.

Fehlende Unterkunftsmöglichkeiten und die oftmals körperlich anspruchsvolle Arbeit schrecken ebenfalls Kandidaten ab. Das führt dazu, dass die Suche nach passenden Erntehelfern, Spargelsortierern oder Weinlesern in kurzer Zeit zur Herausforderung wird.

Für die kaufmännische Leitung in landwirtschaftlichen Betrieben gilt es, die Personalbedarfe frühzeitig und präzise zu planen. Nutze diese Tipps, um schnell und effizient Saisonkräfte in Eberswalde zu rekrutieren:

• Vertragsform sorgfältig wählen: Nutze kurzfristige Beschäftigungen (maximal 70 Tage im Jahr) für die Erntezeit, Minijobs für regelmäßige, aber geringfügige Einsätze oder befristete Verträge für längere Saisonzeiten.
• Frühzeitig inserieren: Je eher die Stellen online sind, desto besser. Plattformen wie TalentMatch24 bieten die Möglichkeit, Stellen unkompliziert zu schalten und lokal passende Bewerber zu erreichen.
• Klare Kommunikation: Informiere über Arbeitszeiten, Aufgaben, Unterkunftsangebote und Bezahlung – Transparenz schafft Vertrauen und reduziert Ausfälle.
• Einarbeitung sicherstellen: Auch Quereinsteiger können schnell produktiv werden, wenn sie gezielt eingearbeitet werden.

  "Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

• Regionale Netzwerke nutzen: Kontakt zu lokalen Arbeitsagenturen oder landwirtschaftlichen Verbänden in Brandenburg kann zusätzliche Kandidaten bringen.

Für die Budgetplanung als CFO oder kaufmännische Leitung ist eine realistische Kalkulation der Kosten unerlässlich. Die wichtigsten Faktoren:

Beispielrechnung: Eine Saisonkraft, die 8 Stunden täglich für 60 Tage arbeitet, verursacht mindestens 7.200 € Gesamtkosten inklusive Einarbeitung. Verzögerungen oder Fehlbesetzungen erhöhen die Kosten durch Produktivitätsverluste.

Eberswalde bietet für landwirtschaftliche Arbeitgeber einige Vorteile:

• Regionale Arbeitskräfte: Die Kleinstadt hat eine stabile Bevölkerung mit Interesse an saisonalen Jobs, insbesondere in der Erntesaison.
• Gute Verkehrsanbindung: Bahn- und Straßenverbindungen ermöglichen die Anreise von Pendlern aus umliegenden Orten in Brandenburg.
• Unterkunftsmöglichkeiten: Viele Betriebe bieten Unterkünfte oder kooperieren mit lokalen Vermietern, was die Attraktivität der Stellen erhöht.
• Brandenburger Förderprogramme: Regional gibt es Unterstützung für landwirtschaftliche Betriebe bei der Einstellung von Saisonkräften.

Nutze diese Standortvorteile kombiniert mit einem professionellen Recruiting-Tool, um deine Chancen auf passende Saisonkräfte zu erhöhen.