Cuxhaven, als norddeutsche Kleinstadt mit einem Schwerpunkt auf Landwirtschaft und Fischerei, erlebt jährlich eine deutliche Nachfrage nach Saisonkräften vor allem in den Monaten April bis Oktober. Die Spargelsaison (April bis Juni), Erntezeit für Obst und Gemüse (Mai bis Oktober) sowie Weinlese (September und Oktober) prägen den Arbeitsmarkt.

Das Angebot an kurzfristig verfügbaren Arbeitskräften ist begrenzt, da viele Saisonarbeiter auf umliegende Regionen oder größere Städte ausweichen. Zudem erschwert die 70-Tage-Regelung die langfristige Bindung von Kräften, da kurzfristige Beschäftigungen sozialversicherungsfrei bleiben, aber zeitlich begrenzt sind.

Viele Landwirtschaftsbetriebe in Cuxhaven bieten Unterkunft, was die Attraktivität der Jobs erhöht, aber auch zusätzlichen Organisationsaufwand bedeutet.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Hinzu kommen Kosten für die Ausschreibung und das Recruiting. Die sogenannte Cost-of-Vacancy (Kosten durch unbesetzte Stellen) solltest du ebenfalls im Blick haben: Jede nicht besetzte Stelle verzögert die Ernte, was schnell zu Umsatzeinbußen führt.

Im Vergleich zum Bundesschnitt sind die Löhne für Saisonkräfte in der Landwirtschaft in Cuxhaven leicht unterdurchschnittlich, da die Region ländlich geprägt und die Lebenshaltungskosten niedriger sind. Bundesweit liegen die Bruttolöhne meist bei 11-13 € pro Stunde, in Cuxhaven eher bei 10-12 €.

Allerdings ist die Verfügbarkeit von Saisonkräften in Cuxhaven eingeschränkter als in größeren landwirtschaftlichen Regionen, was die Time-to-Fill erhöht und teilweise zu höheren indirekten Kosten führt.

Die 70-Tage-Regel für kurzfristige Beschäftigungen ist bundesweit gültig und wird in Cuxhaven intensiv genutzt, um Sozialabgaben zu sparen. Das kann jedoch zu häufigem Personalwechsel führen, was die Einarbeitungskosten erhöht.

• Frühzeitige Planung: Stelle die Anzeige mindestens 6-8 Wochen vor Saisonstart online.
• Passende Vertragsform wählen: Kurzfristige Beschäftigung (70-Tage-Regel), Minijob oder befristeter Vertrag.
• Attraktive Konditionen bieten: Faire Bezahlung, ggf. Unterkunft, flexible Arbeitszeiten.
• Regionale Kanäle nutzen: Lokale Jobbörsen, Aushänge bei Landwirtschaftsschulen und Fachagenturen.
• Online-Plattformen einsetzen: Nutze TalentMatch24 für gezielte Kandidatensuche.
• Schnelle Reaktionszeit: Bewerbungen innerhalb von 48 Stunden beantworten, um Kandidaten nicht zu verlieren.
• Professionelle Einarbeitung: Plane Zeit und Ressourcen für Schulungen ein, um die Produktivität zu sichern.