Viersen, als Mittelstadt in Nordrhein-Westfalen, profitiert von einer stabilen Nachfrage im Tourismussektor, vor allem während der Sommermonate (Juni bis September) und der Wintersaison (Dezember bis März). Die Hochsaison in der Hotellerie & Tourismusbranche konzentriert sich auf diese Zeiträume, da viele Gäste die Region als Ausgangspunkt für Ausflüge nutzen.

Das Angebot an Saisonkräften ist in Viersen begrenzt, da die Stadt keine ausgeprägten Küsten- oder Skigebietsstrukturen aufweist, die saisonal viele Arbeitskräfte anziehen. Deshalb ist die lokale Konkurrenz um qualifizierte Aushilfen hoch. Besonders gesucht sind Personalpositionen wie Zimmermädchen, Rezeptionistinnen, Frühstücksservicekräfte, Animateure und Reiseleiter.

Die Herausforderung für dich als HR-Verantwortlicher liegt darin, die Time-to-Fill möglichst kurz zu halten, um Umsatzeinbußen oder Mehrbelastungen des Stammpersonals zu vermeiden. Eine frühzeitige Planung und eine starke Employer Value Proposition helfen dir, die besten Talente zu gewinnen.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Die Gesamtkosten für eine Saisonkraft setzen sich aus dem Bruttolohn, den Arbeitgeberanteilen an Sozialversicherungen sowie weiteren Nebenkosten zusammen. Hier ein Überblick zu typischen Vertragsformen:

*Orientierungswert für die Hotellerie & Tourismus-Branche in NRW, inklusive Mindestlohnanpassungen.

Die Kosten variieren je nach Qualifikation und Tarifbindung. Beachte, dass bei Minijobs und kurzfristigen Beschäftigungen die administrativen Anforderungen geringer sind, was deine Time-to-Fill positiv beeinflussen kann.

Im Vergleich zum Bundesschnitt liegt Viersen leicht unter dem Durchschnitt der typischen Stundenlöhne in der Hotellerie & Tourismusbranche, was auf die regionalen Lebenshaltungskosten und das Mittelstadtprofil zurückzuführen ist. Während in touristisch starken Küstenregionen oder Skigebieten Stundenlöhne von 13–15 € üblich sind, bewegen sich die Löhne in Viersen meist zwischen 11,50 € und 12,50 €.

Allerdings ist die Verfügbarkeit von Saisonkräften in Viersen eingeschränkter als in touristisch fokussierten Regionen – das kann deine Time-to-Fill verlängern. Zudem ist die lokale Konkurrenz durch Einzelhandel und Gastronomie hoch, was dein Employer Value Proposition (EVP) entscheidend macht.

Um in diesem Umfeld schnell und effizient Personal zu rekrutieren, empfiehlt es sich, digitale Kanäle wie TalentMatch24 zu nutzen, die speziell auf die Bedürfnisse der Branche und Region abgestimmt sind.

• Früh starten: Beginne mit der Personalsuche mindestens 6 Wochen vor Saisonstart, um deine Time-to-Fill zu minimieren.
• Passende Vertragsform wählen: Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag – je nach Einsatzdauer und Kostenstruktur.
• Klare Stellenbeschreibung: Definiere Aufgaben, Anforderungen und Benefits präzise, um qualifizierte Bewerber anzusprechen.
• Employer Value Proposition kommunizieren: Zeige, warum dein Betrieb attraktiv ist (flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, Teamkultur).
• Lokale Kanäle nutzen: Setze auf TalentMatch24, lokale Jobbörsen und soziale Medien mit regionaler Ausrichtung.
• Schnelle Prozesse: Beschleunige das Hiring mit klaren Auswahlkriterien und zügigen Feedbackschleifen.
• Einarbeitung sichern: Plane genügend Zeit für Onboarding und Schulungen ein, um Ausfallzeiten zu minimieren.