Neubrandenburg ist zwar eine charmante Kleinstadt in Mecklenburg-Vorpommern, aber gerade im Hotellerie- und Tourismussektor spürst du den Fachkräftemangel stark. Die Sommermonate von Juni bis September sind die Hauptsaison, wenn Gäste aus ganz Deutschland und dem nahegelegenen Ostseeraum anreisen. Auch die Wintersaison von Dezember bis März bringt saisonalen Bedarf, besonders für Skiurlauber in den umliegenden Gebieten.

Viele potenzielle Saisonkräfte ziehen hingegen Küstenorte oder bekannte Skigebiete vor, da dort oft mehr und länger gearbeitet werden kann. Das macht die Suche in Neubrandenburg anspruchsvoll. Zudem sind viele der typischen Jobs wie Servicekräfte, Rezeptionistinnen oder Animateure eher kurzfristig zu besetzen – da bleibt keine Zeit für langwierige Bewerbungsverfahren.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Setz auf gezieltes Recruiting mit klaren Prioritäten:

• Beginne die Suche rechtzeitig: Starte mindestens 6-8 Wochen vor Saisonstart.
• Verwende passende Vertragsformen: Minijob, kurzfristige Beschäftigung (max. 70 Tage), befristete Verträge oder Zeitarbeit bieten Flexibilität.
• Nutze digitale Plattformen: Mit TalentMatch24 kannst du deine Stellenanzeige in unter 5 Minuten schalten und erreichst gezielt Kandidaten in Neubrandenburg.
• Setze auf lokale Kanäle: Jobcenter, regionale Facebook-Gruppen oder Unis sind gute Quellen für Aushilfen.

Beispielhafte Berufe, die du suchst: Zimmermädchen, Rezeptionist/in, Frühstücksservice, Animateur, Reiseleiter.

Für den schnellen Einstieg kannst du auch deine Stellenanzeige als Minijob veröffentlichen: Servicekraft als Minijob in Neubrandenburg. Oder wenn du längerfristig planst: Servicekraft Teilzeit in Neubrandenburg – und falls du direkt Personal einstellen willst, geht das hier: Servicekraft in Neubrandenburg einstellen.

Rechne pro Saisonkraft mit mindestens 450–800 € Gesamtkosten pro Monat – je nach Vertrag und Arbeitsstunden. Die Investition lohnt sich, um die Gästezufriedenheit zu sichern und dein Team zu entlasten.

Neubrandenburg ist mit seiner historischen Altstadt und Nähe zu Seen ein zunehmend beliebtes Reiseziel in Mecklenburg-Vorpommern. Als Kleinstadt hast du hier den Vorteil, dass:

• Lebenshaltungskosten niedriger sind als an der Ostseeküste oder in Metropolen
• Viele Studenten und Pendler als potenzielle Saisonkräfte verfügbar sind
• Der regionale Arbeitsmarkt überschaubar ist – du kannst gezielt lokale Bewerber ansprechen

Allerdings solltest du die Konkurrenz zu benachbarten Küstenorten nicht unterschätzen, die oft höhere Löhne zahlen oder längere Saisonzeiten bieten.

Die Suche nach Saisonkräften in der Hotellerie & Tourismus in Neubrandenburg ist keine einfache Aufgabe – aber mit der richtigen Strategie und den passenden Tools kannst du schnell und effektiv Personal finden. Plane früh, wähle die passende Vertragsform und nutze lokale sowie digitale Kanäle. So vermeidest du teure Engpässe und stärkst dein Team rechtzeitig für die Hochsaison.