Als erfahrener HR-Director weißt du: Der Stundenlohn ist nur ein Teil der Gesamtkosten. Im Garten- und Landschaftsbau liegen die Bruttostundenlöhne für Saisonkräfte meist zwischen 12 und 15 Euro, je nach Qualifikation und Einsatz.

Beachte bei der Kalkulation immer die zusätzlichen Kosten für Einarbeitung und mögliche Ausfälle bei wetterbedingten Pausen.

Beim Einsatz von Saisonkräften im Garten- und Landschaftsbau gelten die gleichen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften wie bei regulären Mitarbeitern, mit einigen Besonderheiten:

• Arbeitszeitregelungen: Gerade bei wetterabhängigen Tätigkeiten musst du flexible Arbeitszeiten planen und dokumentieren.
• Unfallverhütung: Die Arbeit im Freien birgt Risiken. Sorge für angemessene Schutzausrüstung und arbeite mit einem klaren Sicherheitskonzept.
• Einarbeitung und Anleitung: Auch Quereinsteiger brauchen eine strukturierte Einführung. Investiere hier Zeit für effizientes Onboarding.
• Vertragsformwahl: Wähle die passende Form – Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag – passend zur Einsatzdauer und Stundenanzahl.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Reutlingen als Mittelstadt in Baden-Württemberg bietet dir diverse Kanäle, um gezielt Saisonkräfte für Garten- und Landschaftsbau zu rekrutieren:

• Online-Plattformen: Nutze spezialisierte Jobbörsen wie TalentMatch24. Hier erreichst du Kandidaten, die gezielt nach saisonalen Jobs suchen.
• Lokale Arbeitsagenturen: Das Reutlinger Jobcenter unterstützt dich beim Vermitteln von kurzfristigen Arbeitskräften.
• Netzwerk & Empfehlungen: Kontakte zu Berufsschulen, Gartenbaubetrieben und lokalen Vereinen können dir qualifizierte Helfer vermitteln.
• Soziale Medien & lokale Gruppen: Facebook-Gruppen und lokale Foren in Reutlingen sind oft unterschätzte Quellen.

Für deine schnelle Personalplanung empfehlen wir dir, direkt bei TalentMatch24 deine Stellenanzeige zu schalten und die Time-to-Fill zu verkürzen.

Eine gute Stellenanzeige ist deine erste Chance, Talente schnell und effizient zu gewinnen. Achte auf folgende Punkte:

• Klarer Titel: Nutze Keywords wie „Saisonkraft Garten- und Landschaftsbau Reutlingen“ für bessere Sichtbarkeit.
• Konkrete Aufgabenbeschreibung: Nenne Tätigkeiten wie Rasenpflege, Baumpflege oder Landschaftsgestaltung.
• Vertragsdetails: Gib an, ob Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag angeboten wird.
• Arbeitszeiten & Saisonzeitraum: Informiere über den Saisonzeitraum (März bis November) und mögliche flexible Arbeitszeiten.
• Benefits & Einarbeitung: Hebe hervor, dass du Quereinsteiger willkommen heißt und eine strukturierte Einarbeitung sicherstellst.
• Kontakt & Bewerbungsweg: Mach den Bewerbungsprozess einfach und schnell.

So verbesserst du deine Employer Value Proposition und reduzierst deine Cost-per-Hire.

Für dich als HR-Professional in Reutlingen gilt: Frühzeitige Planung, die Wahl der passenden Vertragsform und gezielte Ansprache sind die Schlüssel zur erfolgreichen Besetzung deiner Saisonstellen im Garten- und Landschaftsbau. Nutze effiziente Tools und lokale Netzwerke, um die Time-to-Fill zu verkürzen und Kosten im Rahmen zu halten.

Mehr zu Minijobs im Servicebereich findest du hier: Servicekraft als Minijob in Reutlingen, für Teilzeitstellen: Servicekraft Teilzeit in Reutlingen und alle Infos zum Recruiting allgemein unter Servicekraft in Reutlingen einstellen.