Die Garten- und Landschaftsbau-Branche in Rendsburg erlebt von März bis November ihre Hochsaison. Aufgrund des norddeutschen Klimas und der Kleinstadtstruktur ist das Angebot an qualifizierten Saisonkräften begrenzt, gleichzeitig steigt der Bedarf durch zahlreiche private und öffentliche Projekte. Die Wetterabhängigkeit führt zu flexiblen Einsatzzeiten und erfordert kurzfristige Personalplanung.

Viele potenzielle Saisonkräfte sind Studenten, Rentner oder Arbeitssuchende aus der Region. Die Herausforderung ist, diese Talente frühzeitig und gezielt anzusprechen, da die Konkurrenz durch benachbarte Städte und andere Branchen wächst.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Diese Beispielrechnung zeigt, dass ein/e Saisonkraft mit 12 € Stundenlohn bei Vollzeit (160 Stunden) knapp 2.640 € monatlich an Gesamtkosten verursacht. Niedrigere Stundenlöhne oder Teilzeit reduzieren die Kosten entsprechend. Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen können Sozialabgaben deutlich senken, sind aber in der Einsatzdauer begrenzt.

• Gehalt: In Rendsburg liegen die Löhne für Garten- und Landschaftsbau-Saisonkräfte leicht unter dem Bundesdurchschnitt (ca. 12 € vs. 13 € pro Stunde), was auf die Kleinstadtstruktur zurückzuführen ist.
• Angebot: Das Arbeitskräfteangebot ist regional begrenzt, weshalb die aktive Ansprache wichtiger ist als in Metropolregionen.
• Vertragsformen: Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen sind in Rendsburg besonders beliebt, da sie Flexibilität bieten und bürokratischen Aufwand reduzieren.
• Wetterabhängigkeit: Im Vergleich zu südlicheren Regionen ist die Saison in Norddeutschland etwas kürzer und wetterbedingter.

• Frühzeitig planen: Starte mindestens 6-8 Wochen vor Saisonbeginn die Suche.
• Vertragsform wählen: Minijob oder kurzfristige Beschäftigung für flexible Einsätze nutzen.
• Kosten kalkulieren: Brutto + Arbeitgeberanteile + Einarbeitung + Produktivitätseinbußen berücksichtigen.
• Gezielt suchen: Nutze lokale Kanäle, Jobportale und Plattformen wie TalentMatch24.
• Aktiv ansprechen: Warte nicht passiv – kontaktiere Bewerber direkt.
• Kurze Einarbeitungszeit sicherstellen: Damit die Saisonkraft schnell produktiv ist.
• Flexibilität bewahren: Wetterabhängige Einsatzzeiten mit den Kräften abstimmen.