Oldenburg ist als Mittelstadt in Niedersachsen geprägt von zahlreichen Garten- und Landschaftsbau-Betrieben, die von März bis November Hochsaison haben. Die Nachfrage nach Saisonkräften wie Gartenhelfern, Rasenpflegern und Baumpflegern ist in dieser Zeit hoch, besonders bei gutem Wetter startet die Saison früh und intensiv.

Auf der Angebotsseite stehen vor allem lokale Arbeitskräfte und Saisonale aus der Region zur Verfügung. Allerdings ist der Pool begrenzt, weil viele Saisonkräfte auch in angrenzenden Städten oder in anderen Branchen arbeiten. Die Herausforderung: Die Suche muss spätestens im Februar starten, um ab März ausreichend Personal zu haben.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Rechenbeispiel für eine Saisonkraft bei 40 Wochenstunden, 6 Monate Einsatz (ca. 26 Wochen):

• Bruttolohn: 12,50€ × 40 Std. × 26 Wochen = 13.000€
• Arbeitgebersozialabgaben (~20 %): 2.600€
• Einarbeitungskosten (einmalig): 25€
• Gesamtkosten: ca. 15.625€

Plane zudem ein Budget für die Rekrutierung ein, z.B. über Plattformen wie TalentMatch24 ab 29€ pro Ausschreibung, um die Vakanz so kurz wie möglich zu halten.

• Frühzeitig starten: Suche spätestens im Februar beginnen, um im März Einsatzbereit zu sein.
• Vertragsform wählen: Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag je nach Einsatzdauer und Stunden.
• Realistisches Budget planen: Neben Lohn auch Sozialabgaben und Einarbeitungskosten einkalkulieren.
• Stellenanzeige authentisch formulieren: Siehe Experten-Tipp für bessere Bewerberansprache.
• Regionale Kanäle nutzen: Jobcenter Oldenburg, lokale Jobbörsen und TalentMatch24.
• Einarbeitungsphase planen: 1-2 Stunden pro Kraft für Einführung und Sicherheit einrechnen.
• Monitoring & Nachbesetzung: Bewerbungsstatus regelmäßig prüfen und bei Engpässen schnell neu ausschreiben.