In Lübeck liegt die Hochsaison für Garten- und Landschaftsbau von März bis November. Die Gehälter für Saisonkräfte wie Gartenhelfer, Rasenpfleger oder Landschaftsgärtner-Helfer bewegen sich je nach Qualifikation und Verantwortung zwischen 11 und 15 Euro pro Stunde. Für einfache Tätigkeiten kannst du mit einem Stundenlohn ab circa 11 € rechnen, qualifizierte Helfer oder Baumpfleger verlangen entsprechend mehr.

Beachte, dass neben dem Bruttolohn noch Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (ca. 20 %), Umlagen sowie ggf. Beiträge zur Berufsgenossenschaft hinzukommen. Bei Minijobbern (bis 538 € monatlich) sind die Abgaben geringer – pauschal ca. 30 % inklusive Steuern und Sozialabgaben.

Für deine strategische Personalplanung empfehlen wir, den Cost-per-Hire inklusive Recruitingaufwand (z. B. Anzeigen, Plattformgebühren) zu kalkulieren. So vermeidest du böse Überraschungen und kannst deine Time-to-Fill optimieren.

Als Arbeitgeber musst du bei Saisonkräften im Garten- und Landschaftsbau in Lübeck folgende Punkte beachten:

• Vertragsgestaltung: Wähle die passende Vertragsform – Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag – entsprechend dem Einsatzzeitraum und der Arbeitszeit.
• Sozialversicherung: Kläre, ob die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig ist oder nicht. Minijob und kurzfristige Beschäftigung sind meist versicherungsfrei.
• Arbeitszeit- und Pausenregelungen: Gerade im Gartenbau gelten je nach Tätigkeit spezifische Regelungen, z. B. Arbeitszeitgesetz und Pausenpflichten.
• Einarbeitung: Investiere in eine strukturierte Einarbeitung. Gerade Quereinsteiger brauchen klare Anweisungen und Sicherheit im Umgang mit Werkzeugen und Maschinen.
• Arbeitsschutz und Sicherheitsmaßnahmen: Persönliche Schutzausrüstung, Unterweisungen und regelmäßige Sicherheitschecks sind Pflicht.
• Meldepflichten: Melde dein Personal rechtzeitig bei Krankenkasse, Berufsgenossenschaft und ggf. der Bundesagentur für Arbeit.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Für den Garten- und Landschaftsbau in Lübeck bieten sich verschiedene Kanäle an, um passende Saisonkräfte zu finden:

• Lokale Jobportale und Plattformen: Nutze spezialisierte Anbieter wie TalentMatch24, um schnell und gezielt Bewerber zu erreichen.
• Berufsschulen und Bildungseinrichtungen: Lübeck hat mehrere Berufsschulen, die Garten- und Landschaftsbau-Ausbildungen anbieten. Kooperationen ermöglichen Direktansprache von Nachwuchskräften.
• Soziale Medien: Facebook-Gruppen, Instagram und LinkedIn bieten Möglichkeiten, saisonale Helfer zu rekrutieren – gerade Quereinsteiger und Studenten erreichst du hier gut.
• Regionale Arbeitsagenturen: Die Agentur für Arbeit in Lübeck unterstützt bei der Vermittlung von Saisonpersonal und kann Zuschüsse vermitteln.
• TalentMatch24: Schnell, digital und passgenau – Servicekraft als Minijob in Lübeck, Servicekraft Teilzeit in Lübeck und Servicekraft in Lübeck einstellen sind Musterbeispiele für unsere digitalen Lösungen auch für deine Branche.

Die richtige Stellenanzeige ist entscheidend für deine Employer Value Proposition und verkürzt die Time-to-Fill. Hier die wichtigsten Tipps:

• Klare Jobbeschreibung: Nenne Aufgaben, Arbeitszeiten, Einsatzdauer und erforderliche Qualifikationen präzise.
• Flexible Einsatzzeiten kommunizieren: Garten- und Landschaftsbau ist wetterabhängig – gib potenziellen Bewerbern diese Flexibilität transparent weiter.
• Ansprechende Benefits: Biete z. B. Arbeitskleidung, Zuschüsse zum Nahverkehr oder interne Weiterbildungsmöglichkeiten an.
• Call-to-Action: Fordere zur schnellen Bewerbung auf, z. B. „Bewirb dich jetzt – Start ab März möglich“.
• Authentische Sprache: Sprich die Kandidaten direkt an und vermeide Floskeln.
• Kontakt und Bewerbungswege: Erleichtere die Bewerbung mit einfachen, digitalen Prozessen.

Die strategische Planung deiner Saisonkräfte im Garten- und Landschaftsbau in Lübeck ist entscheidend, um Kosten zu optimieren und Time-to-Fill zu minimieren. Nutze passende Vertragsformen, investiere in eine strukturierte Einarbeitung und setze auf zielgerichtete Recruitingkanäle wie TalentMatch24, um deine Personalbedarfe flexibel und effizient zu decken.