Gotha, als Kleinstadt in Thüringen, bietet ein überschaubares, aber engagiertes Arbeitskräfte-Potenzial. Die Nachfrage nach Saisonkräften im Garten- und Landschaftsbau steigt von März bis November deutlich an, da in dieser Zeit die meisten Projekte anfallen. Typische Tätigkeiten sind Gartenhelfer, Rasenpfleger, Baumpfleger und Landschaftsgärtner-Helfer. Dabei ist die Verfügbarkeit stark wetterabhängig – ein milder Frühling kann den Saisonstart vorziehen, kalte oder nasse Phasen hingegen das Ende beschleunigen.

Das Angebot an qualifizierten Fachkräften ist in Gotha limitiert, weshalb viele Arbeitgeber auf Quereinsteiger und motivierte Aushilfen setzen. Die Herausforderung liegt darin, die Time-to-Hire so kurz wie möglich zu halten, um keine Aufträge zu verlieren und die Employer Value Proposition im Wettbewerb zu stärken.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die Personalkosten im Garten- und Landschaftsbau variieren je nach Vertragsform und Qualifikation. Ein realistischer Stundenlohn liegt zwischen 12 und 15 Euro brutto. Auf den Bruttolohn kommen Arbeitgeberkosten wie Sozialversicherungsbeiträge hinzu, die bei Minijobs reduziert sind, bei kurzfristigen Beschäftigungen entfallen oder bei regulären befristeten Verträgen voll anfallen.

Beachte, dass neben den Lohnkosten auch Ausgaben für Arbeitskleidung, Werkzeuge und Einarbeitung anfallen. Die Cost-per-Hire sollte deshalb alle Faktoren umfassen, um ein realistisches Budget zu planen.

Im Vergleich zum Bundesschnitt ist der Arbeitsmarkt in Gotha enger gefasst, was sich in einer längeren Time-to-Fill und einer geringeren Anzahl verfügbarer Fachkräfte widerspiegelt. Während in größeren Städten die Suche nach Garten- und Landschaftsbauhelfern häufig unter 30 Tagen gelingt, sollten Arbeitgeber in Gotha mit mindestens 45 Tagen rechnen, insbesondere wenn die Suche zu spät startet.

Auch die Lohnkosten liegen in Gotha leicht unter dem Bundesdurchschnitt, was die Attraktivität für Arbeitgeber erhöht. Allerdings ist die Employer Value Proposition hier entscheidend: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und ein gutes Betriebsklima helfen, qualifizierte Saisonkräfte zu gewinnen und zu binden.

• Frühzeitig planen: Beginne die Suche mindestens 2 Monate vor Saisonbeginn.
• Vertragsform wählen: Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag je nach Einsatzdauer.
• Stellenanzeige zielgerichtet gestalten: Setze klare Anforderungen und Vorteile deiner Stelle heraus.
• Lokale Kanäle nutzen: Berufsschulen, Aushänge und Plattformen wie TalentMatch24 einsetzen.
• Einarbeitung sicherstellen: Investiere Zeit, um Quereinsteiger schnell produktiv zu machen.
• Arbeitsbedingungen attraktiv gestalten: Flexible Schichten und faire Bezahlung erhöhen die Bewerberzahl.
• Prozesse digitalisieren: Nutze Online-Tools zur Bewerberverwaltung und Kommunikation.