*Bruttostundenlohn orientiert an regionalem Lohnniveau und Tarifempfehlungen.

Der Stundensatz allein sagt nicht alles. Neben dem Bruttolohn kommen noch Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Umlagen (U1, U2, U3), Berufsgenossenschaft und ggf. Umlage für die Insolvenzgeldkasse hinzu. Beim Minijob liegen die Abgaben bei etwa 15-18% vom Bruttolohn. Bei kurzfristigen Beschäftigungen entfällt der Sozialversicherungsanteil – hier zahlst du nur pauschale Umlagen.

Beispiel Minijob: 12 € brutto + ca. 2,50 € Arbeitgeberanteile = ca. 14,50 € pro Arbeitsstunde.

Wichtig: Die Wahl der Vertragsform beeinflusst deine Flexibilität und die Abgabenlast. Kurzfristige Beschäftigungen sind super, wenn der Einsatz klar auf wenige Wochen begrenzt ist. Für die gesamte Saison ab März bis November ist der Minijob oft günstiger und einfacher zu handhaben.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Görlitz, als Kleinstadt in der Oberlausitz, bietet einen kleineren Bewerberpool als Großstädte wie Dresden oder Leipzig. Die Konkurrenz um qualifizierte Garten- und Landschaftsbaukräfte ist hier geringer, aber die Anzahl der verfügbaren Saisonkräfte auch beschränkt. Viele Bewerber pendeln in umliegende Regionen oder sind in anderen Branchen tätig.

Wichtig für dich als Recruiter: Nutze lokale Kanäle, etwa die Jobcenter Görlitz, lokale Handwerkskammern und vor allem digitale Plattformen. Durch gezieltes Active Sourcing kannst du auch latent suchende Talente erreichen und über eine durchdachte Candidate Journey binden.

Nutze Servicekraft als Minijob in Görlitz als Beispiel für die Minijob-Vermittlung, ergänze mit Servicekraft Teilzeit in Görlitz und Servicekraft in Görlitz einstellen für weitere Recruiting-Strategien.

• Starte frühzeitig: Beginne spätestens im Januar mit der Talent Pipeline für die Saison.
• Wähle die passende Vertragsform: Für Einsätze unter 70 Tagen kurzfristige Beschäftigung, für längere Minijob oder befristeten Vertrag.
• Nutze Active Sourcing: Sprich Kandidaten direkt an, statt nur auf Bewerbungen zu warten.
• Optimiere die Candidate Journey: Schnelle Rückmeldungen, klare Kommunikation und transparente Anstellungsbedingungen erhöhen die Abschlussquote.
• Setze auf digitale Tools: Plattformen wie TalentMatch24 bieten schnellen Zugriff auf lokale Talente in Görlitz.
• Plane Puffer ein: Wetterabhängige Saisons können den Start verzögern – sichere dir Ersatzkräfte.
• Investiere in die Einarbeitung: Gut eingearbeitete Saisonkräfte sind produktiver und bleiben oft länger.

Die Suche nach passenden Saisonkräften im Garten- und Landschaftsbau in Görlitz erfordert schnelle, zielgerichtete Recruiting-Maßnahmen und die richtige Budgetplanung. Durch eine klare Vertragsstrategie, aktives Sourcing und den Einsatz digitaler Tools sicherst du dir die besten Talente – trotz kleinerem Bewerbermarkt in der Kleinstadt. Starte jetzt, um Engpässe in der Hochsaison von März bis November zu vermeiden!