Der Bruttostundenlohn ist nur die halbe Wahrheit. Besonders bei Saisonkräften im Garten- und Landschaftsbau musst du Sozialabgaben, Umlagen und mögliche Vermittlungsgebühren einkalkulieren. Bei einem Minijob zahlst du etwa 30 % Pauschalbeiträge zur Sozialversicherung, die sich auf die Gesamtkosten aufschlagen. Das bedeutet: Bei 14 € Bruttostundenlohn liegen die Arbeitgeberkosten bei circa 16 € pro Stunde.

Für kurzfristige Beschäftigungen (max. 70 Tage im Kalenderjahr) entfallen Sozialversicherungsbeiträge, aber du trägst Umlagen für Krankheit und Mutterschutz (ca. 1,6 %). Befristete Verträge sind teurer, weil du reguläre Sozialabgaben zahlen musst – insgesamt rund 20–25 % zusätzlich zum Brutto. Zeitarbeit ist die flexibelste, aber auch kostenintensivste Variante, da neben Lohn auch Vermittlungsgebühren und Verwaltungskosten anfallen.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Frankfurt ist eine Großstadt mit hoher urbaner Dichte und einem starken Dienstleistungssektor. Im Garten- und Landschaftsbau ist die Nachfrage saisonal stark, besonders von März bis November. Das milde Klima in Hessen ermöglicht eine längere Saison als in nördlicheren Regionen. Gleichzeitig ist der Wettbewerb um qualifizierte Saisonkräfte hier höher als im ländlichen Umland, da viele Branchen gleichzeitig Personal suchen.

Im Vergleich zu anderen mitteldeutschen Städten sind die Löhne in Frankfurt etwas höher, was sich auch in den Erwartungen der Kandidaten widerspiegelt. Die Nähe zur Universität führt zu einem gewissen Pool an Studierenden, die als Aushilfen infrage kommen, aber oft nur kurzfristig verfügbar sind. Eine schnelle und gezielte Ansprache (Active Sourcing) ist deshalb entscheidend, um deine Talent Pipeline frühzeitig aufzubauen.

• Frühzeitig suchen: Starte das Recruiting mindestens 6–8 Wochen vor Saisonbeginn, um deinen Funnel mit passenden Kandidaten zu füllen.
• Flexible Vertragsmodelle nutzen: Kombiniere Minijobber mit kurzfristigen Beschäftigungen, um je nach Auftragslage schnell skalieren zu können.
• Active Sourcing einsetzen: Warte nicht auf Bewerbungen, sondern sprich potenzielle Kandidaten direkt über Plattformen wie TalentMatch24 an.
• Lokale Netzwerke nutzen: Kooperiere mit Berufsschulen, lokalen Jobcentern und Arbeitsagenturen in Frankfurt.
• Einarbeitung und Team-Integration: Plane mindestens einen Einarbeitungstag pro Saisonkraft ein, um Fluktuation zu reduzieren.
• Klare Kommunikation der Arbeitszeiten: Gerade wetterabhängige Einsätze erfordern transparente Absprachen, um Fehlzeiten zu minimieren.
• Budget realistisch planen: Neben Lohnkosten auch Sozialabgaben und Verwaltungskosten einkalkulieren.

Für deine schnelle Suche in Frankfurt empfehlen wir dir die Nutzung von Servicekraft als Minijob in Frankfurt, Servicekraft Teilzeit in Frankfurt und Servicekraft in Frankfurt einstellen. Obwohl diese Links Servicekräfte ansprechen, bietet TalentMatch24 auch gezielte Suchoptionen für Garten- und Landschaftsbau Saisonkräfte an – sprich uns an!

Du willst die Lücke in deinem Team in Frankfurt jetzt schließen und nicht noch Wochen auf passende Bewerbungen warten? Nutze die Vorteile einer spezialisierten Recruiting-Plattform, die dich beim Aufbau einer stabilen Talent Pipeline unterstützt.