Der Stundenlohn ist nur der Anfang. Neben dem Bruttolohn kommen Sozialabgaben, Umlagen und eventuell Lohnnebenkosten hinzu. Bei Minijobs zahlst du pauschal ca. 30% Arbeitgeberanteil (Sozialversicherung, Umlagen). Bei kurzfristigen Beschäftigungen entfällt die Sozialversicherung, aber Umlagen und Steuern bleiben.

Beispiel: Ein Fahrgeschäft-Bediener mit 12,50€ Stundenlohn kostet dich als Minijob insgesamt etwa 16€ pro Stunde. Bei befristeten Teilzeitverträgen kommen zusätzlich Beiträge für Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung hinzu, die sich auf ca. 25-30% des Bruttolohns belaufen können.

Plane auch Einarbeitungszeit mit ein – gerade bei Saisonkräften, die die Abläufe und Sicherheitsbestimmungen kennen müssen. Diese Zeit ist nicht sofort voll produktiv, kostet dich aber Geld.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Freising ist eine Kleinstadt in Bayern mit rund 50.000 Einwohnern. Die Nähe zu München sorgt für Pendler, die saisonal arbeiten wollen. Die Freizeitparks & Attraktionen in und um Freising sind saisonal stark von April bis Oktober ausgelastet. Im Vergleich zu großen Metropolen sind die Löhne hier etwas moderater, gleichzeitig sind die Bewerberzahlen geringer.

Das bedeutet für dich: Du hast weniger Konkurrenz im lokalen Wettbewerb, musst aber trotzdem schnell aktiv werden, denn auch kleine Freizeitparks bauen ihr Team komplett für die Saison auf und wieder ab. Lokale Jobbörsen, Aushänge in Ausbildungsstätten und Hochschulen helfen, aber der beste Kanal sind spezialisierte Online-Plattformen wie TalentMatch24.

• Starte früh: Beginne mindestens 6–8 Wochen vor Saisonstart mit der Suche, um Engpässe zu vermeiden.
• Wähle die passende Vertragsform: Für kurzfristige Events eignen sich Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen, für die Hauptsaison besser befristete Teilzeitverträge.
• Plane Einarbeitungszeit ein: Mindestens 2–3 Tage für Sicherheit und Abläufe sind Pflicht, auch wenn die Saison drängt.
• Nutze lokale Kanäle plus TalentMatch24: Die Kombination aus regionaler Präsenz und digitaler Reichweite bringt die schnellsten Ergebnisse.
• Kommuniziere klar: Beschreibe die Stellenanzeige authentisch und verständlich – das erhöht die Bewerberqualität.
• Budget realistisch ansetzen: Berücksichtige nicht nur den Stundenlohn, sondern alle Arbeitgeberkosten.

Denke daran: Saisonkräfte sind deine Visitenkarte in der Hochsaison. Ein gutes Team zahlt sich schnell aus.