Frankfurt als Finanz- und Messestadt mit einem lebendigen Eventkalender hat einen ganzjährigen Bedarf an Saisonkräften im Bereich Events & Veranstaltungen. Die Hochsaison konzentriert sich auf die Festivalsaison von Mai bis September, die Messen, die über das ganze Jahr verteilt stattfinden, sowie die Firmenfeiern im November und Dezember.

Die Nachfrage nach Eventhelfern, Security, Servicekräften und Technikern ist hoch, da viele Einsätze kurzfristig und meist nur für 1-3 Tage anfallen. Das macht die Kandidatensuche in Frankfurt besonders herausfordernd, weil du gegen viele andere Veranstalter und Dienstleister im Wettbewerb stehst.

Auf der Angebotsseite ist die Stadt durch ihre Größe mit vielen Studierenden und Berufstätigen gut aufgestellt, aber die hohe Fluktuation und der Bedarf an Flexibilität erfordern eine starke Talent Pipeline und aktives Sourcing.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die Wahl der Vertragsform beeinflusst die Sozialabgaben: Minijobs (bis 538€ monatlich) sind sozialabgabenfrei für den Arbeitgeber, kurzfristige Beschäftigungen (max. 70 Arbeitstage im Kalenderjahr) sind ebenfalls günstig. Befristete Verträge und Zeitarbeit sind flexibler, aber teurer.

Frankfurt liegt im bundesweiten Vergleich bei den Lohnkosten für Saisonkräfte im Eventbereich leicht über dem Durchschnitt. Das liegt an der Großstadtlage, dem hohen Lebensstandard und der Konkurrenz um qualifiziertes Personal.

• Frankfurt: 12–15€ Stundenlohn, schnelles Recruiting nötig
• Bundesschnitt: 10–13€ Stundenlohn, teils längere Vorlaufzeiten

Die starke Nachfrage in Frankfurt treibt die Löhne und den Wettbewerb um Kandidaten nach oben. Gleichzeitig profitierst du von einem großen Pool potenzieller Saisonkräfte, insbesondere aus dem studentischen Umfeld und der vielseitigen Dienstleistungsbranche.

• Frühzeitig starten: Beginne das Sourcing mindestens 6-8 Wochen vor dem Einsatz.
• Passende Vertragsform wählen: Entscheide je nach Einsatzdauer zwischen Minijob, kurzfristiger Beschäftigung oder befristetem Vertrag.
• Gezieltes Active Sourcing: Nutze Plattformen wie TalentMatch24 für schnelle Reichweite und qualifizierte Bewerber.
• Klare Jobprofile erstellen: Definiere Anforderungen und Einsatzzeiten präzise, um passende Kandidaten zu filtern.
• Candidate Journey optimieren: Schnelle Reaktionszeiten und transparente Kommunikation erhöhen die Chancen auf Zusagen.
• Einarbeitung & Briefing: Auch bei kurzfristigen Einsätzen ist eine kurze, aber strukturierte Einführung wichtig.
• Flexibilität bewahren: Plane Puffer für Ausfälle und spontane Nachbesetzungen ein.