Freising ist eine gemütliche Kleinstadt in Bayern, bekannt für seine familiengeführten Eiscafés, die jedes Jahr vor der gleichen Herausforderung stehen: Sie brauchen kurzfristig motiviertes Personal, oft Eisdielenverkäufer oder Servicekräfte, die das sommerliche Kundenaufkommen stemmen. Doch gerade in kleinen Städten ist der Talentpool begrenzt. Viele Bewerber sind Studenten oder Saisonkräfte aus umliegenden Regionen, die zum Beispiel im August oft Urlaub machen. Die Konkurrenz mit Münchner Betrieben oder größeren Städten in der Region um Freising verschärft die Lage zusätzlich.

Ein weiterer Stolperstein: Viele Arbeitgeber suchen zu spät oder setzen auf falsche Vertragsformen. Gerade kurzfristige Beschäftigungen oder Minijobs sind ideal, werden aber oft nicht konsequent genutzt. Ohne klaren Recruiting-Prozess und Active Sourcing bleibt die Candidate Journey stecken, und du hast am Ende nur wenige Bewerber in der Pipeline.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Setze auf eine Kombination aus schnellem Sourcing und klarer Kommunikation. Starte deine Suche mindestens 4-6 Wochen vor Saisonbeginn und nutze lokale Kanäle wie Jobcenter Freising, Aushänge in der Innenstadt und Social-Media-Gruppen der Region. Parallel solltest du Online-Plattformen nutzen, die auf saisonale Jobs spezialisiert sind. Hier punktet TalentMatch24 mit schnellem Matching und einer großen Datenbank an Kandidaten, die genau auf Saisonjobs in Eiscafés und dem Sommergeschäft ausgerichtet sind.

Active Sourcing ist hier Gold wert: Sprich gezielt potenzielle Kandidaten an, baue eine Talent Pipeline auf und halte Kandidaten mit kurzen, persönlichen Nachrichten im Prozess. So hast du mehr Qualität und weniger Leerlaufzeiten.

Wichtig: Wähle die richtige Vertragsform passend zu deiner Saisonlänge und deinem Aufwand. Minijobber eignen sich perfekt für die komplette Saison, kurzfristige Beschäftigungen für einzelne Events oder besonders intensive Wochen. Befristete Verträge geben dir mehr Flexibilität bei längeren Einsätzen.

Bei einer 40-Stunden-Woche für 6 Monate kommst du schnell auf Nebenkosten von mehreren Tausend Euro. Plane diese Kosten realistisch ein – und vergiss nicht Zeitersparnis durch schnelles Recruiting einzupreisen. Mit TalentMatch24 bezahlst du für die Stellenschaltung ab nur 29€ – ohne Abo.

Freising ist nicht nur eine angenehme Kleinstadt mit hoher Lebensqualität – hier findest du auch eine stabile Zielgruppe an Bewerbern. Durch die Nähe zur Technischen Hochschule und zur Universität in München gibt es viele Studenten, die saisonale Jobs suchen. Zudem sind viele Familienbetriebe in der Region gut vernetzt, was die Vermittlung von Quereinsteigern über persönliche Empfehlungen vereinfacht.

Das milde Klima und die touristischen Anziehungspunkte wie das Weihenstephaner Berggebiet sorgen für einen konstanten Zustrom von Gästen, was deine Saisonkräfte langfristig beschäftigt und motiviert. Nutze diese Vorteile gezielt in deiner Ansprache und beim Employer Branding.

Die Suche nach Saisonkräften für Eiscafés & Sommergeschäft in Freising ist keine einfache Aufgabe, aber mit der richtigen Strategie und den passenden Tools kannst du schnell und effektiv qualifizierte Mitarbeiter finden. Setze auf frühzeitiges Sourcing, passende Vertragsmodelle und nutze lokale Vorteile. Mit TalentMatch24 findest du unkompliziert und kostengünstig passende Kandidaten – ganz ohne langwierige Prozesse.

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