Neubrandenburg als Kleinstadt in Mecklenburg-Vorpommern hat einen überschaubaren Arbeitsmarkt. Gerade im Einzelhandel steigt der Personalbedarf in den Spitzensaisons deutlich – vor allem im Weihnachtsgeschäft von Oktober bis Januar, wenn der Personalbedarf sich vielerorts verdoppelt. Hinzu kommen der Sommerschlussverkauf und der Black Friday, die weitere Peaks erzeugen.

Das Angebot an verfügbaren Saisonkräften ist begrenzt, da viele Bewerber aus der Region oder Studenten mit flexiblen Nebenjobs kommen. Wer zu spät sucht, riskiert, leer auszugehen. Das heißt: Früh starten und gezielt auf die lokalen Gegebenheiten eingehen.

Minijobs sind eine beliebte Vertragsform für Saisonkräfte: Hier zahlst du maximal 538€ im Monat, Sozialabgaben sind pauschal und meist günstiger. Kurzfristige Beschäftigungen sind ebenfalls kostengünstig, da keine Sozialabgaben anfallen, wenn die 70-Tage-Grenze eingehalten wird.

Wichtig: Kläre vorab, ob Saisonkräfte in deinem Betrieb Anspruch auf Urlaub oder andere Leistungen haben. Das beeinflusst die Gesamtkosten.

• In Neubrandenburg liegen die Stundenlöhne im Einzelhandel tendenziell etwas unter dem Bundesdurchschnitt, was die Gesamtkosten leicht senkt.
• Die geringere Einwohnerzahl bedeutet aber auch weniger Bewerber – hier gewinnt, wer schnell und zielgerichtet sucht.
• Regionale Besonderheit: Weniger Konkurrenz durch Großstädte, aber auch weniger Studenten als potenzielle Aushilfen.

"Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen. Die ersten 90 Tage sind wichtiger als das Gehalt — das unterschätzen die meisten Arbeitgeber." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

• Frühzeitig starten: Stelle mindestens 6–8 Wochen vor Saisonbeginn online.
• Passende Vertragsform wählen: Minijob, kurzfristige Beschäftigung oder befristeter Vertrag je nach Einsatzdauer.
• Klare Jobbeschreibung: Kassierer, Verkäufer, Regalauffüller oder Geschenkverpacker – genau beschreiben, was du brauchst.
• Lokale Kanäle nutzen: Aushänge in Neubrandenburg, Jobcenter, lokale Facebook-Gruppen und TalentMatch24.
• Einarbeitung planen: Bereite eine kurze Einführung vor, damit neue Mitarbeiter schnell produktiv sind.
• Flexibel bleiben: Saisonkräfte brauchen oft variable Arbeitszeiten, plane das ein.
• Kommunikation offen halten: Feedback und Wertschätzung sorgen für Motivation und Bindung.