Der Bruttostundenlohn ist nur die halbe Miete. Arbeitgeberkosten setzen sich aus Bruttolohn plus Sozialabgaben, Unfallversicherung und ggf. Umlagen zusammen. Im Bau & Handwerk liegen die Gesamtkosten meist 25–35% über dem Bruttolohn. Bei Minijobbern sind die Abgaben geringer, dafür sind die Arbeitszeiten eingeschränkt.

Beachte: Saisonkräfte im Bau zahlen oft Schlechtwettergeld im Winter, was das Jahresbudget beeinflusst.

"Benefits sind kein Obstkorb. Frag deine Mitarbeiter, was sie wirklich brauchen. Meistens sind es Flexibilität und Wertschätzung — beides kostet nichts." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Schweinfurt als Kleinstadt in Bayern hat eine solide, aber überschaubare Bewerberbasis im Bau & Handwerk. Im Vergleich zu größeren Städten wie Würzburg oder Nürnberg sind die Kandidatenzahlen geringer, dafür sind die Bewerber oft lokal verwurzelt und zuverlässig.

Das bedeutet für dich: Du musst frühzeitig und aktiv rekrutieren, um deine Talent Pipeline zu füllen. Nutze neben klassischen Kanälen auch lokale Handwerkskammern und Jobportale, um direkt in Schweinfurt und Umgebung zu sourcen.

• Frühzeitig planen: Starte dein Recruiting spätestens im Januar/Februar, um im März mit vollen Teams zu starten.
• Vertragsform passend wählen: Für kurzfristige Projekte bieten sich Minijobs oder kurzfristige Beschäftigungen an, für längere Einsätze befristete Verträge.
• Active Sourcing nutzen: Identifiziere potenzielle Kandidaten über lokale Netzwerke und baue eine Talent Pipeline auf.
• Lokale Kanäle einbinden: Nutze Handwerkskammern, regionale Jobbörsen und Plattformen wie TalentMatch24.
• Einarbeitung sicherstellen: Eine strukturierte Onboarding-Phase reduziert Fluktuation und Fehlzeiten.
• Flexible Arbeitszeiten anbieten: Gerade im Bau sind flexible Schichten und Wochenendarbeit gefragt.
• Kommunikation optimieren: Halte Kandidaten über Status und nächste Schritte informiert, um die Candidate Journey positiv zu gestalten.