Der Bruttolohn ist nur die halbe Wahrheit. Arbeitgeberkosten setzen sich aus Bruttolohn plus Arbeitgeberanteil an Sozialversicherungen zusammen, etwa 20–25%. Zusätzlich können je nach Vertragsart Kosten für Unfallversicherung, Verwaltung oder Umlagen anfallen.

• Minijob: Pauschalabgaben ca. 30 % auf Bruttolohn, keine Sozialversicherungspflicht für Mitarbeiter.
• Kurzfristige Beschäftigung (bis 70 Tage): Sozialversicherungsfrei, jedoch volle Lohnzahlung.
• Befristeter Vertrag: Volle Sozialversicherungspflicht, Kündigungsschutz beachten.
• Zeitarbeit: Höhere Kosten durch Vermittlungsgebühren, aber schnelle Verfügbarkeit.

Plane bei 15 € Bruttostundenlohn mit ca. 20–25 € Gesamtkosten pro Stunde. Für 40 Stunden pro Woche sind das rund 800–1.000 € pro Saisonkraft wöchentlich.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Rosenheim als bayerische Mittelstadt profitiert von einer stabilen Baubranche mit stark saisonalen Schwankungen. Die Nähe zu München und Alpenregion erhöht die Nachfrage nach Baukräften, gleichzeitig sorgt die regionale Konkurrenz für einen engen Arbeitsmarkt.

• Regionale Besonderheit: Schlechtwettergeld im Winter sorgt für klare Saisonpause – März bis November sind Hauptarbeitsmonate.
• Bewerbermarkt: Viele Handwerker pendeln aus umliegenden Landkreisen, trotzdem ist die Zahl verfügbarer Saisonkräfte begrenzt.
• Wettbewerb: Größere Firmen und Zeitarbeitsagenturen sind aggressive Konkurrenten im Recruiting.

Deine Recruiting-Strategie muss deshalb auf Geschwindigkeit und Qualität setzen, um Talente frühzeitig in die Talent Pipeline zu holen.

• Frühzeitiges Schalten: Starte mindestens 6–8 Wochen vor Saisonstart mit aktivem Sourcing.
• Passende Vertragsform wählen: Für kurze Einsätze kurzfristige Beschäftigung, für längere Minijob oder befristete Verträge.
• Klare Jobprofile: Definiere Anforderungen pragmatisch, um Streuverluste zu vermeiden.
• Lokale Kanäle nutzen: Nutze neben TalentMatch24 lokale Jobbörsen und Kooperationen mit Berufsschulen.
• Onboarding planen: Einarbeitung ist Pflicht, um Ausfallzeiten zu minimieren und Qualität zu sichern.
• Active Sourcing & Candidate Journey: Halte Kontakt zu Kandidaten, gebe schnelle Rückmeldungen, um im Wettbewerb vorne zu bleiben.

Vergiss nicht, dass in Rosenheim die Kombination aus regionaler Nähe und gezieltem Recruiting entscheidend ist, um Saisonkräfte Bau & Handwerk zu finden.