Stellenanzeige für Quereinsteiger – offen formulieren

Der Fachkräftemangel zwingt immer mehr Unternehmen, ihre Einstellungskriterien neu zu denken. Quereinsteiger bieten eine wertvolle Chance, vakante Stellen zu besetzen und frische Perspektiven ins Team zu holen. Doch viele Stellenanzeigen sind noch zu starr formuliert und schränken potenzielle Kandidaten ein. Eine offene Formulierung der Stellenanzeige für Quereinsteiger ist daher heute wichtiger denn je. Sie erhöht die Reichweite, fördert Vielfalt und steigert die Chancen, motivierte Talente unabhängig vom bisherigen Berufsweg zu gewinnen.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant. Digitales Know-how, soziale Kompetenzen und Lernbereitschaft stehen oft höher im Kurs als rein fachliche Vorerfahrung. Gleichzeitig beklagen viele Branchen, wie Handwerk, Pflege oder IT, einen deutlichen Mangel an Fachkräften. Quereinsteiger bringen oft genau diese Fähigkeiten und Motivation mit, auch wenn sie aus anderen Bereichen kommen.

Die Herausforderung für Arbeitgeber: Klassische Stellenanzeigen mit festgelegten Anforderungen wie „Mehrjährige Berufserfahrung in XY“ schrecken potenzielle Quereinsteiger ab. Eine offen formulierte Anzeige signalisiert: „Wir suchen Talente, nicht nur Zertifikate.“ So eröffnest du dir einen größeren Pool an Bewerbern und stärkst deine Arbeitgebermarke als modernes und inklusives Unternehmen.

1. Überdenke deine Anforderungen
   • Unterscheide zwischen Muss- und Kann-Kriterien.
   • Formuliere wichtige Anforderungen als erwünschte Fähigkeiten oder Erfahrungen, nicht als zwingende Voraussetzungen.
   • Beispiele: Statt „3 Jahre Berufserfahrung“ besser „Erste Erfahrungen in ähnlichen Tätigkeiten sind von Vorteil“.
2. Fokussiere auf Kompetenzen und Potenzial
   • Betone Soft Skills wie Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative.
   • Erwähne konkrete Aufgaben, bei denen diese Kompetenzen gefragt sind.
3. Sprich Quereinsteiger direkt an
   • Nutze Formulierungen wie „Auch Quereinsteiger sind willkommen“ oder „Berufliche Neuorientierung ausdrücklich erwünscht“.
   • Erkläre, warum Quereinsteiger gut ins Team passen und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.
4. Beschreibe Einarbeitung und Unterstützung
   • Zeige auf, wie dein Unternehmen Quereinsteiger gezielt fördert.
   • Beispiel: „Individuelle Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Kollegen“.
5. Vermeide branchenspezifische Fachbegriffe und Abkürzungen
   • Das erhöht die Verständlichkeit für Kandidaten ohne Vorerfahrung.
6. Formuliere den Titel der Stellenanzeige offen
   • Beispiel: „Mitarbeiter (m/w/d) im Kundenservice – auch für Quereinsteiger“ statt „Erfahrener Kundenberater (m/w/d)“.
7. Nutze inklusive Sprache
   • Vermeide unnötige Geschlechter- oder Altersbeschränkungen.
   • Sprich alle potenziellen Kandidaten an.
8. Kommuniziere klare nächste Schritte
   • Erkläre, wie Bewerber mit nicht klassischem Background sich bewerben können.
   • Zum Beispiel: „Bitte beschreiben Sie Ihre Motivation und relevante Fähigkeiten im Anschreiben“.

Beispiel 1: Offene Stellenanzeige im Einzelhandel

Stellentitel: Verkäufer (m/w/d) – auch Quereinsteiger willkommen

Formulierung: „Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und möchtest im Verkauf durchstarten? Berufserfahrung im Einzelhandel ist kein Muss. Wir setzen auf deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Eine gründliche Einarbeitung sowie regelmäßige Trainings unterstützen dich auf deinem Weg.“

Ergebnis: Das Unternehmen erhielt Bewerbungen von Kandidaten aus ganz unterschiedlichen Branchen – vom Kundenberater bis zum Logistiker – und konnte so passende Mitarbeiter finden, die sich im Verkauf schnell eingearbeitet haben.

Beispiel 2: Offene Anzeige im IT-Support

Stellentitel: IT-Support-Mitarbeiter (m/w/d) – Quereinstieg möglich

Formulierung: „Du hast Grundkenntnisse in IT und Lust, dich in technischen Support einzuarbeiten? Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Kunden, aber kein Muss. Wir bieten dir eine strukturierte Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um fachlich und persönlich zu wachsen.“

Ergebnis: Das Unternehmen gewann motivierte Quereinsteiger mit technischem Grundverständnis aus völlig anderen Bereichen, die sich durch Schulungen schnell qualifizierten und den Support erfolgreich verstärkten.

• ❏ Muss- und Kann-Kriterien klar trennen
• ❏ Kompetenzen und Potenzial in den Vordergrund stellen
• ❏ Explizit Quereinsteiger ansprechen
• ❏ Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten kommunizieren
• ❏ Fachbegriffe vermeiden oder erklären
• ❏ Offenen und inklusiven Titel wählen
• ❏ Bewerbungsprozess transparent und motivierend gestalten
• ❏ Auf diskriminierungsfreie Formulierungen achten

Offen formulierte Stellenanzeigen sind ein Schlüssel, um Quereinsteiger als wertvolle Ressource zu gewinnen. Sie erweitern deinen Bewerberpool, fördern Diversität und können langfristig den Fachkräftemangel abmildern. Achte darauf, klare und realistische Anforderungen zu formulieren, die Potenziale statt nur formale Abschlüsse in den Fokus rücken. Unterstütze Quereinsteiger durch gezielte Einarbeitung und Weiterbildung – so wird aus einer offenen Anzeige ein nachhaltiger Erfolg für dein Recruiting.

Nutze die Chance, dein Recruiting flexibel und modern auszurichten. So sicherst du dir Talente, die dein Unternehmen mit neuen Perspektiven bereichern.

Von der Theorie zur Praxis

Du hast jetzt das Wissen — TalentMatch24 liefert die Umsetzung. KI-gestütztes Matching, einfache Stellenanzeigen, passende Kandidaten. Ab 29€ für Minijobs, ab 149€ für Teilzeit, ab 399€ für Vollzeit.