Arbeitgeber-Video produzieren — Behind the Scenes zeigen

Hinter verschlossenen Türen entstehen die Geschichten, die dein Unternehmen einzigartig machen. Ein Behind-the-Scenes-Video als Arbeitgeber-Video gibt genau diese Einblicke und macht deine Unternehmenskultur für potenzielle Kandidaten greifbar. Gerade in einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, authentisch und transparent aufzutreten. Ein solches Video zeigt nicht nur, was ihr tut, sondern vor allem, wie ihr als Team arbeitet. Das stärkt die Arbeitgebermarke und hilft dir, passende Talente anzuziehen.

Der Arbeitsmarkt ist von Fachkräftemangel geprägt, und Bewerber erwarten heute mehr als nur einen Job: Sie wollen wissen, ob sie zur Unternehmenskultur passen. Videos sind eines der effektivsten Medien, um Emotionen und Atmosphäre zu transportieren. Laut aktuellen HR-Trends investieren immer mehr Unternehmen in Videoinhalte für das Employer Branding. Behind-the-Scenes-Videos bieten dabei den Vorteil, dass sie einen unverfälschten Blick hinter die Kulissen erlauben. Sie wirken glaubwürdig und schaffen Vertrauen – ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, Bewerber zu überzeugen.

1. Ziel definieren: Was willst du mit dem Video erreichen? Mehr Bewerbungen? Ein besseres Image? Klarheit hilft bei der Planung.
2. Konzept entwickeln: Welche Einblicke sollen gezeigt werden? Welche Botschaft ist zentral? Entscheide, ob du eher den Büroalltag, ein Projektteam oder Events zeigen möchtest.
3. Mitarbeiter einbinden: Transparente Kommunikation ist Pflicht. Erkläre, warum das Video entsteht und was von den Beteiligten erwartet wird. Freiwilligkeit sollte immer gewahrt bleiben.
4. Ausrüstung & Technik klären: Für einfache Videos reicht ein modernes Smartphone mit Stativ. Professionelle Produktionen benötigen Kamera, Mikrofon und Beleuchtung.
5. Dreh planen: Erstelle einen Zeitplan – wann und wo wird gedreht? Welche Szenen sind wichtig? Achte auf störungsfreie Momente.
6. Dreh durchführen: Kurze Szenen, natürliche Atmosphäre und authentische Gespräche sind entscheidend. Vermeide gestellte Posen.
7. Postproduktion: Schneide das Material verständlich und lebendig zusammen. Ergänze ggf. Untertitel, Musik oder kurze Texteinblendungen.
8. Veröffentlichung: Stelle das Video auf der Karriereseite, Social Media und in Stellenanzeigen zur Verfügung. Nutze es auch in Präsentationen.
9. Erfolg messen & Feedback einholen: Analysiere Zugriffe und Bewerberreaktionen. Frage auch Mitarbeiter nach ihrem Eindruck.

Beispiel 1: Mittelständisches IT-Unternehmen

Ein IT-Dienstleister zeigt in einem 3-minütigen Video den typischen Arbeitstag eines Entwicklerteams. Der Clip beginnt mit der morgendlichen Teamrunde, zeigt kurze Coding-Sessions, eine Kaffeepause und ein spontanes Brainstorming. Durch Interviews mit Mitarbeitern entsteht ein lebendiges Bild der offenen Kommunikationskultur. Das Video wurde auf LinkedIn und der Karriereseite veröffentlicht und führte zu einer messbaren Steigerung an qualifizierten Bewerbungen.

Beispiel 2: Einzelhandel – Filialbetrieb

Eine Einzelhandelskette dokumentiert in einem Behind-the-Scenes-Video die Vorbereitung einer großen Verkaufsaktion. Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen erzählen von ihren Aufgaben und Herausforderungen. Die Produktion erfolgte mit Handy und einfachem Schnittprogramm. Das Ergebnis wirkt sympathisch und authentisch. Das Video erreicht viele potenzielle Azubis und steigert die Attraktivität als Ausbildungsbetrieb.

Ein Arbeitgeber-Video, das Behind the Scenes zeigt, ist ein kraftvolles Instrument, um dein Unternehmen authentisch zu präsentieren und die richtigen Talente zu erreichen. Die Investition in ein solches Video lohnt sich, denn es schafft Nähe und Vertrauen, die reine Textanzeigen nicht bieten können. Wichtig ist dabei, ehrlich und transparent zu bleiben, Mitarbeiter einzubeziehen und die technische Qualität nicht zu vernachlässigen. Nutze die Chance, dein Employer Branding mit lebendigen Einblicken zu stärken – deine zukünftigen Mitarbeiter werden es dir danken.

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