Der Markt für ausgebildete Visual Merchandiser/-innen ist knapp. Viele Einzelhändler und Marken finden keine passenden Bewerber mehr, weil der Beruf spezialisierte Fähigkeiten erfordert, die nur wenige formal ausgebildete Kandidaten mitbringen. Der demografische Wandel verschärft die Situation zusätzlich, da qualifizierte Fachkräfte zunehmend rar werden.

Quereinsteiger bieten hier eine strategische Alternative: Sie erweitern deinen Kandidatenpool deutlich und ermöglichen dir, schneller und kosteneffizienter offene Stellen zu besetzen. Auch wenn Quereinsteiger*innen nicht sofort alle Fachkenntnisse mitbringen, kompensierst du das mit einer gezielten Einarbeitung und Weiterbildung – ein Investment, das sich langfristig auszahlt.

Viele Quereinsteiger kommen aus Branchen, die auf den ersten Blick wenig mit Visual Merchandising zu tun haben, bringen aber wertvolle Transferable Skills mit:

• Kreativität und Gestaltungssinn: etwa aus Grafikdesign, Marketing, Fotografie oder Einzelhandel
• Kundenorientierung und Verkaufskompetenz: aus dem Verkauf, Kundenservice oder der Gastronomie
• Organisationstalent und Projektmanagement: aus Eventmanagement, Assistenz oder Logistik
• Digitale Affinität: besonders bei jüngeren Quereinsteigern mit Erfahrungen in Social Media, Content Creation oder E-Commerce

Diese Fähigkeiten sind eine solide Basis, um Visual Merchandiser/-innen erfolgreich anzulernen. Motivation und Lernbereitschaft sind bei Quereinsteigern oft sehr hoch – ein wichtiger Erfolgsfaktor für deine strategische Personalentwicklung.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Natürlich fehlen Quereinsteigern oft branchenspezifische Kenntnisse, etwa:

• Fundiertes Verständnis für Warenpräsentation und Store-Design
• Kenntnisse von Markenrichtlinien und Corporate Identity
• Technische Fertigkeiten im Umgang mit Visual Merchandising Tools und Software (z.B. Planogramm-Software)
• Erfahrung mit saisonalen Kampagnen und Promotion-Planung

Eine realistische Einarbeitungszeit liegt hier bei 3 bis 6 Monaten, abhängig von der Vorerfahrung und der Intensität der Förderung. In dieser Phase solltest du klare Trainingspläne und regelmäßige Feedbackrunden einplanen, um die Time-to-Productivity möglichst gering zu halten.

Auch On-the-Job-Training und Job-Shadowing bei erfahrenen Visual Merchandisern sind bewährte Methoden, um den Know-how-Transfer effizient zu gestalten.

Die gute Nachricht: Für dich als Arbeitgeber gibt es verschiedene Förderprogramme, um die Kosten für Qualifizierung und Einarbeitung zu reduzieren:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter kann deinen Quereinsteiger mit einem Bildungsgutschein für weiterbildende Kurse unterstützen.
• Eingliederungszuschuss: Zuschuss zu den Lohnkosten während der Einarbeitungszeit, insbesondere bei längerer Arbeitslosigkeit des Bewerbers.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderprogramme zur beruflichen Weiterbildung – auch für Quereinsteiger möglich.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützt die berufliche Integration und kann für Coaching oder Umschulungen genutzt werden.

Nutze diese Förderungen strategisch, um deine Cost-per-Hire zu optimieren und die Time-to-Fill nachhaltig zu reduzieren.

Die Stellenanzeige ist dein erster Kontaktpunkt und muss deine Employer Value Proposition klar kommunizieren, um Quereinsteiger anzuziehen. Hier ein paar Empfehlungen:

• Klare Ansprache: Verwende Formulierungen wie „Quereinsteiger willkommen“ oder „Berufserfahrung in verwandten Bereichen reicht aus“.
• Transparenz bei Anforderungen: Hebe hervor, welche Fähigkeiten wichtig sind und welche du anlernst.
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Zeige, dass du in die Einarbeitung investierst.
• Arbeitszeitmodelle: Erwähne flexible Teilzeit- oder Minijob-Optionen, um auch wechselwillige Kandidaten anzusprechen.
• Employer Branding: Betone eine offene Unternehmenskultur, in der Quereinsteiger gefördert werden.

Nutze unsere Stellenanzeige Visual Merchandiser/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage, um gleich loszulegen.

Viele erfolgreiche Visual Merchandiser/-innen starteten als Quereinsteiger aus diesen Berufen:

• Einzelhandel: Verkäufer/-innen mit Gespür für Produktpräsentation und Kundenverhalten
• Marketing und Grafikdesign: Kreative Köpfe mit Erfahrung in visueller Kommunikation
• Eventmanagement: Organisationstalente mit Blick für Inszenierung und Atmosphäre
• Fotografie und Social Media: Digitale Affinität und Trendbewusstsein

Diese Quereinsteiger bringen oft frische Perspektiven und eine hohe Anpassungsfähigkeit mit — perfekte Voraussetzungen, um die Position erfolgreich zu besetzen.