Der Markt für erfahrene Videografen ist eng, die Nachfrage steigt rapide, und der Wettbewerb um Talente ist hart. Viele Bewerber mit klassischer Ausbildung sind entweder nicht verfügbar oder zu teuer. Der demografische Wandel verschärft die Lage zusätzlich. Deshalb lohnt es sich, den Suchradius zu erweitern und gezielt Quereinsteiger zu rekrutieren, die aus anderen kreativen Berufen oder technischen Bereichen kommen.

Quereinsteiger bringen oft eine hohe Motivation mit, sind lernbereit und haben frische Perspektiven auf Content-Produktion und Storytelling. Gerade in einem dynamischen Feld wie Video Content können neue Sichtweisen ein echter Wettbewerbsvorteil sein.

• Technisches Grundverständnis: Viele Quereinsteiger haben bereits Erfahrung mit Kamera, Schnittprogrammen oder Mediengestaltung, z. B. aus Fotografie, Grafikdesign oder Marketing.
• Kreativität und Storytelling: Wer aus Journalismus, PR oder Social Media kommt, kennt Zielgruppen und Content-Formate.
• Digitale Affinität: Insbesondere jüngere Quereinsteiger wissen, wie man Videos für Plattformen wie Instagram, YouTube oder TikTok optimiert.
• Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität: Viele suchen bewusst einen Quereinstieg, um sich neu zu orientieren und bauen sich eine neue Karriere auf.

Die Challenge ist, dass sie meist keine klassische Ausbildung als Videograf/in oder Mediengestalter/in mitbringen. Das bedeutet, dass sie technische Feinheiten, professionelle Kameraführung, Farbkorrektur oder komplexe Schnitttechniken erst in der Praxis erlernen müssen.

Die typische Einarbeitung dauert in der Regel 3 bis 6 Monate, je nach Vorkenntnissen und Intensität der Betreuung. Während dieser Zeit solltest du als Arbeitgeber investieren in:

• Strukturiertes Onboarding: Einführung in deine Technik, Workflows, Software (z. B. Adobe Premiere, DaVinci Resolve).
• Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen: Shadowing, Feedback-Schleifen und regelmäßige Review-Meetings.
• Schulungen und Weiterbildung: Online-Kurse, Workshops oder zertifizierte Trainings – ggf. gefördert.
• Praktische Projekte: Kleine Aufgaben mit steigendem Schwierigkeitsgrad, um Routine aufzubauen.

Die größte Hürde ist häufig das Verständnis für professionelle Standards in Bildsprache, Storytelling und technische Umsetzung. Daher ist Geduld und ein klarer Fahrplan für die Entwicklung entscheidend.

Als Arbeitgeber kannst du verschiedene Förderprogramme nutzen, um den Einstieg von Quereinsteigern zu erleichtern und Kosten zu reduzieren:

• Bildungsgutschein (BG): Deine Kandidaten können mit einem Bildungsgutschein geförderte Weiterbildungen besuchen, die gezielt Videografen-Kompetenzen vermitteln.
• Eingliederungszuschuss: Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt dich finanziell, wenn du Quereinsteiger längerfristig anlernst und beschäftigst.
• Qualifizierungschancengesetz: Zuschüsse für Weiterbildungen von Mitarbeitern, um die berufliche Entwicklung zu fördern.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Für individuelle Coachings und Bewerbungsmaßnahmen, die den Quereinstieg erleichtern.

Informiere dich bei deiner lokalen Agentur für Arbeit über die aktuellen Konditionen und wie du diese Förderungen beantragen kannst.

Deine Stellenanzeige ist der erste Kontaktpunkt in der Candidate Journey. Um Quereinsteiger effektiv anzusprechen, solltest du:

• Klar kommunizieren, dass Quereinsteiger willkommen sind: Zum Beispiel „Wir suchen motivierte Quereinsteiger mit Leidenschaft für Video und Storytelling“.
• Auf Soft Skills und Motivation fokussieren: Statt ausschließlich formale Abschlüsse zu fordern, setze auf Lernbereitschaft, Kreativität und technisches Interesse.
• Realistische Erwartungen formulieren: „Einarbeitung und Schulung werden bei uns großgeschrieben“ schafft Vertrauen.
• Benefits und Entwicklungschancen hervorheben: Zeige, wie du die Candidate Journey begleitest und welche Perspektiven du bietest.
• Keywords gezielt einsetzen: Nutze Variationen wie „Quereinsteiger Videograf/in“, „Videograf ohne Ausbildung einstellen“, „Videograf Quereinstieg Arbeitgeber“.

Ein Beispiel findest du in unserer Stellenanzeige Videograf/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Viele Quereinsteiger in die Videografie kommen aus verwandten Medien- und Kreativberufen:

• Fotograf:innen: Sie kennen Bildgestaltung und Kameratechnik, müssen aber oft noch den Umgang mit Videoschnitt erlernen.
• Mediengestalter:innen Digital und Print: Bringen oft gutes Designverständnis mit, benötigen aber praktische Videoerfahrung.
• Journalist:innen und Social-Media-Manager:innen: Haben Erfahrung mit Storytelling und Content-Erstellung, aber selten technische Kamerakenntnisse.
• Marketing- und Eventmanager:innen: Verstehen Zielgruppen und Content-Strategien, lernen aber die technischen Skills erst im Job.

Erfolgreiche Quereinsteiger zeichnen sich durch hohe Eigenmotivation und kontinuierliches Lernen aus – das solltest du im Sourcing-Prozess besonders beachten.

Quereinsteiger sind kein 1:1 Ersatz für erfahrene Fachkräfte, aber ein wertvoller Teil deiner Talent Pipeline, wenn du bereit bist, in Einarbeitung und Entwicklung zu investieren. Mit den richtigen Prozessen im Active Sourcing, einer authentischen Candidate Journey und Fördermitteln kannst du schnell und nachhaltig den Fachkräftemangel in deinem Videoteam abmildern.

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