Der Markt für UX/UI Designer ist hart umkämpft. Fachkräfte sind knapp, die Gehälter steigen und oft bleiben deine offenen Stellen monatelang unbesetzt. Darum lohnt es sich, neue Wege zu gehen und Quereinsteiger eine Chance zu geben. Viele bringen frische Perspektiven und digitale Affinität mit, auch wenn sie noch keine klassische Design-Ausbildung haben. Gleichzeitig kannst du mit einer gezielten Einarbeitung und Förderung eigene Talente formen, die perfekt zu deinem Unternehmen passen.

Typische Quereinsteiger für UX/UI Design kommen oft aus Bereichen wie:

• Grafikdesign oder Mediengestaltung (ohne UX/UI-Schwerpunkt)
• IT- oder Webentwicklung mit Interesse am User Experience Design
• Marketing, Projektmanagement oder Kommunikation, die ein gutes Gespür für Zielgruppen mitbringen
• Selbstlerner mit Online-Kursen, Bootcamps oder autodidaktisch erworbenen Skills

Diese Kandidaten bringen oft folgende Transferable Skills mit:

• Grundverständnis für digitale Tools (Sketch, Figma, Adobe XD)
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Motivation, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln
• Kreativität und Problemlösungskompetenz

"Wir haben TalentMatch24 gebaut, weil Personalvermittlung nicht 15.000€ kosten muss. Gutes Matching geht auch für einen Bruchteil — wenn die Technologie stimmt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Wichtig zu wissen: Quereinsteiger bringen selten alle fachlichen UX/UI-Kenntnisse mit, die ein erfahrener Designer hat. Dazu gehören:

• Verständnis von Usability-Standards und Nutzerforschung
• Sicherer Umgang mit Prototyping-Tools und Design-Systemen
• Kenntnisse zu Barrierefreiheit und responsivem Design
• Erfahrung im Umgang mit Entwickler-Teams und agilen Prozessen

Die Einarbeitung kann je nach Vorkenntnissen und Unterstützung im Team zwischen 3 und 6 Monaten dauern. Wichtig ist, dass du Geduld mitbringst und klare Lernziele setzt. Ein Mentor im Team und regelmäßiges Feedback helfen enorm. Quereinsteiger sind oft sehr lernwillig, brauchen aber Zeit, um Praxiserfahrung zu sammeln.

Damit die Einstellung von Quereinsteigern für dich noch attraktiver wird, kannst du verschiedene staatliche Förderungen nutzen:

• Bildungsgutschein: Wenn dein Quereinsteiger an einem anerkannten Kurs teilnimmt, übernimmt die Agentur für Arbeit oft die Kosten.
• Eingliederungszuschuss: Du kannst für bis zu 12 Monate Zuschüsse zum Gehalt erhalten, wenn du Quereinsteiger anlernst.
• Qualifizierungschancengesetz: Zuschüsse für Weiterbildungen und Qualifizierungen während der Anstellung.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützt die Vermittlung von Quereinsteigern durch private Anbieter.

Informiere dich bei deiner lokalen Agentur für Arbeit, welche konkreten Programme für dich in Frage kommen.

Wenn du Quereinsteiger als UX/UI Designer/in einstellen möchtest, solltest du das in der Anzeige klar kommunizieren. So erreichst du Kandidaten, die motiviert sind, sich in den Job reinzufuchsen.

• Formulierungen: Schreibe z.B. „Quereinsteiger willkommen“, „auch ohne klassische Design-Ausbildung“ oder „Einarbeitung und Weiterbildung inklusive“.
• Erwartungen transparent machen: Erkläre, dass du jemanden suchst, der Lust hat zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
• Benefits hervorheben: Flexible Arbeitszeiten, Mentoring, Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Klare Anforderungen: Grundkenntnisse in digitalen Tools, Motivation, Kreativität.

Für eine fertige Vorlage, die du direkt nutzen kannst, schau dir unsere Stellenanzeige UX/UI Designer/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage an.

Viele Quereinsteiger kommen aus angrenzenden Bereichen:

• Grafikdesigner: Wechseln von Print- zu Digitaldesign und lernen UX/UI dazu.
• Webentwickler: Interessieren sich für Nutzerfreundlichkeit und Design und wechseln auf die UX/UI-Seite.
• Marketingfachleute: Bringen Kundenverständnis mit und bilden sich im UX-Bereich weiter.
• Selbstlerner: Absolvieren Online-Kurse oder Bootcamps und suchen den Einstieg ins Berufsleben.

Die meisten brauchen eine strukturierte Einarbeitung und praktische Projekte, um fit zu werden. Ein erfahrener UX/UI Designer als Mentor im Team beschleunigt den Lernprozess.

Die Kosten für einen Quereinsteiger sind deutlich niedriger als für erfahrene Fachkräfte. Die monatlichen Bruttogehälter starten häufig bei etwa 2.000 bis 2.800 Euro, je nach Region und Qualifikation. Dazu kommen Kosten für Einarbeitung und Weiterbildung.

Bei TalentMatch24 kannst du Quereinsteiger unkompliziert und kostengünstig finden:

• Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€
• Teilzeit-Quereinsteiger ab 149€
• Vollzeit-Fachkraft ab 399€

Mehr zu den Gehältern findest du hier: UX/UI Designer/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.