Der Tischlerberuf ist handwerklich anspruchsvoll, aber der Fachkräftemangel macht auch vor dieser Branche nicht halt. Die Zahl der ausgebildeten Tischler/innen reicht oft nicht aus, um alle offenen Stellen zu besetzen – besonders in kleinen und mittleren Betrieben. Der demografische Wandel verschärft das Problem zusätzlich: Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, Nachwuchs fehlt.

Quereinsteiger bieten dir eine realistische Chance, diese Lücke zu schließen. Sie kommen zwar ohne klassische Ausbildung, bringen aber oft handwerkliches Geschick und vor allem viel Motivation mit. Für dich bedeutet das: Du kannst Personal einstellen, das du selbst anlernst und so genau auf deine Anforderungen zuschneidest.

Auch wenn Quereinsteiger keine klassische Tischlerausbildung haben, bringen viele wichtige Fähigkeiten mit:

• Handwerkliches Geschick: Viele Quereinsteiger kommen aus Berufen mit praktischen Tätigkeiten – z.B. aus der Möbelmontage, dem Bau oder sogar der Gastronomie (Küchenhelfer) und haben ein gutes Gefühl für Materialien und Werkzeuge.
• Motivation und Lernbereitschaft: Der Wunsch, etwas Neues zu lernen und sich im Handwerk zu etablieren, ist oft hoch. Das hilft bei der Einarbeitung.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit: Gerade im kleinen Betrieb zählt, dass man sich auf die Person verlassen kann.
• Frische Perspektive: Quereinsteiger bringen oft neue Sichtweisen und Ideen mit, die deinen Betrieb bereichern können.

Natürlich fehlt Quereinsteigern das fachliche Know-how, das eine klassische Ausbildung vermittelt. Dazu gehören:

• Kenntnisse über Holzarten, Werkstoffe und deren Eigenschaften
• Fertigkeiten im Umgang mit Maschinen und Werkzeugen
• Verstehen von technischen Zeichnungen und Maßangaben
• Kenntnisse zu Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards

Die Einarbeitung dauert realistisch betrachtet etwa 3 bis 6 Monate, je nach Vorwissen und Einsatzbereich. In dieser Zeit solltest du deinen Quereinsteiger anleiten, einfache Aufgaben übernehmen lassen und stetig Wissen vermitteln. Das bedeutet für dich als Arbeitgeber etwas Geduld und eine strukturierte Einarbeitung – aber der Aufwand lohnt sich.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Für dich als Arbeitgeber gibt es gute Nachrichten: Staatliche Förderungen unterstützen dich, wenn du Quereinsteiger als Tischler/in einstellst und qualifizierst.

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit kann Quereinsteiger mit einem Bildungsgutschein fördern, damit diese eine Qualifizierung im Tischlerhandwerk absolvieren.
• Eingliederungszuschuss: Wenn du einem Quereinsteiger eine Chance gibst, kannst du vom Staat einen Zuschuss zum Gehalt bekommen – oft drei bis sechs Monate lang.
• Qualifizierungschancengesetz: Damit kannst du Weiterbildungen für deine Mitarbeiter fördern lassen, z. B. für den Erwerb von speziellen Fertigkeiten.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Ein weiterer Zuschuss, den Arbeitsagenturen an Arbeitssuchende vergeben können, um die Integration in den Beruf zu erleichtern.

Deine Stellenanzeige sollte klar machen, dass du Quereinsteiger ernst nimmst, aber auch die Herausforderungen offen benennen. So vermeidest du Enttäuschungen:

• Sprich direkt an: "Quereinsteiger mit handwerklichem Geschick willkommen"
• Sei ehrlich: "Keine abgeschlossene Tischlerausbildung nötig, aber Lernbereitschaft und Motivation sind ein Muss."
• Mach den Einstieg attraktiv: "Wir begleiten dich mit einer fundierten Einarbeitung und Weiterbildung."
• Betone Förderungen: "Wir unterstützen dich bei Weiterbildungen und Qualifizierungen."
• Beispiel: Für eine Musteranzeige kannst du unsere Stellenanzeige Tischler/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage nutzen.

Viele Quereinsteiger als Tischler/in kommen aus Berufen, in denen sie bereits handwerklich gearbeitet haben, beispielsweise:

• Möbelmonteure und Küchenhelfer
• Bauhelfer oder Maler
• Mechaniker oder Feinwerker
• Personen aus der Lagerlogistik mit Umgang zu Holz und Verpackungsmaterial

Die meisten Arbeitgeber berichten, dass sich Quereinsteiger, die Spaß am Umgang mit Holz und Werkzeugen haben, sehr gut entwickeln. Wichtig ist, dass sie bereit sind, sich systematisch in den Beruf reinzufuchsen.

Der Quereinstieg ist kein Schnellschuss, aber oft die beste verfügbare Lösung, wenn du keine ausgebildeten Tischler findest. Du musst Zeit in die Einarbeitung investieren, kannst dafür aber mit motivierten Mitarbeitern rechnen, die sich langfristig an deinen Betrieb binden.

Und: Du kannst die Einstellung über Förderprogramme finanziell unterstützen lassen.

Wenn du jetzt denkst: "Probieren wir’s einfach mal!" – dann kannst du bei TalentMatch24 günstig starten. Ob Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€, Teilzeit oder Vollzeit – wir helfen dir bei der passenden Besetzung.

Und wenn du wissen willst, was du als Arbeitgeber an Gehalt einplanen solltest, schau hier vorbei: Tischler/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.