Der Fachkräftemangel im Handwerk trifft auch Schlossereien mit voller Wucht. Die demografische Entwicklung und der Rückgang an jungen Menschen, die eine handwerkliche Ausbildung starten, führen zu Engpässen. Die Folge: Lange Vakanzzeiten, Produktionsausfälle und steigende Kosten.

Quereinsteiger sind da oft die beste verfügbare Option. Sie kommen aus anderen Berufen, bringen Motivation mit und können mit der richtigen Einarbeitung zu wertvollen Mitarbeitern werden. Für die kaufmännische Leitung heißt das: Nicht nur die Lohnkosten betrachten, sondern den gesamten ROI der Einstellung kalkulieren — inklusive Einarbeitung und Förderungen.

Quereinsteiger als Schlosser/in kommen häufig aus verwandten Berufen wie Metallbearbeitung, Mechanik, Fahrzeugtechnik oder auch aus der Produktion und Logistik. Daraus bringen sie wichtige transferable Skills mit:

• Handwerkliches Grundverständnis und technisches Interesse
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Erfahrung mit Werkzeugen und Maschinenbedienung
• Teamfähigkeit und Motivation zur Weiterbildung

Diese Fähigkeiten bilden eine solide Basis. Die Lernbereitschaft ist oft hoch, denn Quereinsteiger sehen in der Schlosserei eine neue Perspektive mit Zukunft.

Der Unterschied zu ausgebildeten Schlossern liegt vor allem im fachlichen Know-how:

• Kenntnisse der Werkstoffe und ihrer Eigenschaften
• Präzises Messen und Anfertigen von Bauteilen
• Verständnis technischer Zeichnungen und Pläne
• Sicherheitsvorschriften und Qualitätskontrollen

Je nach Vorerfahrung dauert die Einarbeitung in der Regel 3 bis 6 Monate. In dieser Zeit solltest du gezielte Schulungen und Praxisphasen einplanen. Eine strukturierte Einarbeitung senkt Fehlerkosten und erhöht die langfristige Produktivität.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Die Einstellung von Quereinsteigern kann mit verschiedenen Fördermaßnahmen finanziell entlastet werden:

• Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit – für Qualifizierungsmaßnahmen vor oder während der Beschäftigung
• Eingliederungszuschuss – Zuschuss zu den Lohnkosten für bis zu 12 Monate
• Qualifizierungschancengesetz – Förderung von Weiterbildungen, auch in kleinen Firmen
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) – Unterstützung bei der Rekrutierung und Beratung

Diese Programme senken deine Gesamtkosten und minimieren das Risiko beim Anlernen von Quereinsteigern.

Eine klare und ansprechende Stellenanzeige ist entscheidend, um Quereinsteiger als Schlosser/in zu gewinnen. Formuliere offen, aber realistisch:

• Schreibe „Quereinsteiger willkommen“ oder „Berufseinsteiger mit technischem Interesse gesucht“
• Betone die Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermeide zu hohe Anforderungen, die abgeschreckt werden könnten
• Erwähne Förderungen oder Unterstützung bei Qualifizierungen
• Nutze klare Benefits wie Arbeitszeiten, Teamkultur oder Perspektiven

Nutze unsere Stellenanzeige Schlosser/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage als schnelle Basis für deine Anzeige.

Aus unserer Erfahrung kommen Quereinsteiger für den Schlosserberuf oft aus diesen Bereichen:

• Metallbearbeitung und Schweißtechnik ohne abgeschlossene Ausbildung
• Fahrzeugmechanik und Kfz-Reparatur
• Produktion und Maschinenbedienung
• Logistik und Lagerverwaltung mit technischem Verständnis

Diese Quereinsteiger bringen praktische Erfahrung mit, die das Anlernen im Schlosserei-Betrieb erleichtert.

Für dich als kaufmännische Leitung ist die Gesamtbetrachtung entscheidend. Hier eine Beispielrechnung für die Einstellung eines Quereinsteigers als Schlosser/in in Berlin:

Diese Zahlen sind realistisch und zeigen, dass neben dem reinen Gehalt weitere Kosten entstehen, die du in der Budgetplanung berücksichtigen musst.

Zum Vergleich findest du hier das Schlosser/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.

Wenn du die Einstiegsphase erst einmal risikoarm testen willst, empfehlen wir Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€. Das schafft Flexibilität und reduziert Fixkosten.