Die Nachfrage nach qualifizierten Redakteur:innen übersteigt das Angebot. Das liegt am demografischen Wandel, der Digitalisierung und der steigenden Vielfalt an Content-Kanälen. Klassische Bewerberpools sind oft erschöpft, was den Cost-per-Hire in die Höhe treibt und die Time-to-Fill verlängert. Hier kommt der Quereinstieg ins Spiel.

Quereinsteiger als Redakteur/in sind ein strategisches Mittel, um offene Vakanzen schneller und mit einer breiteren Talentauswahl zu besetzen. Sie bringen frische Perspektiven und Motivation mit, wenn du bereit bist, sie gezielt anzulernen. So optimierst du deine Personalprozesse und stärkst deine Arbeitgebermarke.

Quereinsteiger verfügen oft über sogenannte transferable skills, die im redaktionellen Umfeld wertvoll sind:

• Sprachgefühl und Ausdrucksstärke: Viele kommen aus journalistischen Nebenberufen, PR, Marketing oder aus der Lektorat-/Korrekturbranche.
• Recherchekompetenz: Erfahrungen aus anderen Berufsfeldern, in denen Informationsbeschaffung und Analyse gefragt sind.
• Digitale Kompetenz: Besonders jüngere Quereinsteiger bringen Social Media und Content Management Kenntnisse mit.
• Motivation & Lernbereitschaft: Sie sind oft hoch motiviert, beruflich neu durchzustarten und bringen eine hohe Lernkurve mit.

Typische Quereinsteiger kommen aus Bereichen wie Marketing, Journalismus, PR, aber auch aus komplett anderen Branchen wie dem Einzelhandel oder der Veranstaltungsorganisation, wo Kommunikation und Textarbeit täglich wichtig sind.

Redaktionelles Handwerk, spezifische Tools (z.B. CMS, SEO-Tools) und redaktionelle Standards müssen Quereinsteiger erst erlernen. Je nach Vorwissen variiert die Einarbeitungszeit:

Insgesamt solltest du mit einer Einarbeitung von 3 bis 6 Monaten rechnen, bis Quereinsteiger eigenständig und effizient arbeiten. Wichtig ist, dass das Onboarding strukturiert und mit regelmäßigem Feedback erfolgt.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Die gute Nachricht: Du kannst als Arbeitgeber diverse Förderprogramme nutzen, um Kosten und Risiken beim Einstellen von Quereinsteigern zu reduzieren:

• Bildungsgutschein: Arbeitnehmer können Weiterbildungen finanzieren lassen, die sie für den Job fit machen.
• Eingliederungszuschuss: Die Bundesagentur für Arbeit fördert eingestellt Quereinsteiger durch Zuschüsse zum Gehalt.
• Qualifizierungschancengesetz: Ermöglicht Zuschüsse für Weiterbildungen während der Beschäftigung.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützt Arbeitgeber bei der Suche und Einarbeitung geförderter Kandidaten.

Diese Förderungen senken deinen Cost-per-Hire und verbessern deine Time-to-Fill.

Wenn du Quereinsteiger als Redakteur/in einstellen willst, dann solltest du das in der Stellenanzeige klar und strategisch kommunizieren, um die richtige Zielgruppe anzusprechen:

• Nutze Formulierungen wie "Quereinsteiger willkommen – wir fördern gezielt deine Entwicklung" oder "Berufseinsteiger und Quereinsteiger mit Leidenschaft für Text und Kommunikation gesucht".
• Betone die vorhandenen Einarbeitungs- und Weiterbildungsangebote, z.B. "Strukturiertes Onboarding, Coaching durch erfahrene Redakteure".
• Vermeide Fachchinesisch und setze klare Anforderungen an Motivation und Lernbereitschaft, statt nur auf formale Qualifikationen zu fokussieren.
• Erwähne Benefits, die den Quereinstieg erleichtern, z.B. flexible Arbeitszeiten oder Home-Office, die Zeit für Weiterbildung lassen.

So stärkst du deine Employer Value Proposition und erreichst auch Kandidaten, die sich sonst nicht trauen würden zu bewerben.

Viele erfolgreiche Quereinsteiger als Redakteur:innen kommen aus diesen Bereichen:

• Marketing & PR: Erfahrung mit Texten, Kampagnen und Zielgruppenansprache ist eine gute Basis.
• Journalismus ohne formale Ausbildung: Oft haben sie schon freiberuflich oder nebenberuflich geschrieben.
• Veranstaltungsmanagement: Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind wertvoll.
• Bildung und Kultur: Menschen aus diesen Bereichen bringen oft gute Recherchefähigkeiten mit.

Der Weg zum Redakteur ist nicht selten geprägt von Engagement und gezielter Weiterbildung, etwa durch Onlinekurse, Workshops oder Praktika.

Wenn du Quereinsteiger als Redakteur/in einstellen möchtest, plane realistisch: Investiere in solide Einarbeitung, klare Prozesse und nutze Förderangebote. Das sichert dir eine schnellere Besetzung und langfristig motivierte Mitarbeiter.

Weitere Infos zu Kosten findest du hier: Redakteur/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest. Für die perfekte Ausschreibung nutze unsere Stellenanzeige Redakteur/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage. Und wenn du erstmal testen möchtest, geht das mit Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€.