Der Mangel an ausgebildeten QA-Engineers ist kein Geheimnis. Viele Unternehmen kämpfen mit langen Time-to-Fill und hohen Cost-per-Hire. Gleichzeitig wächst die Nachfrage nach Software-Qualitätssicherung durch agile Entwicklungsprozesse und Continuous Integration.

Quereinsteiger bringen den Vorteil mit, dass sie oft aus verwandten IT-Bereichen oder komplett anderen Branchen kommen und eine hohe Lernmotivation mitbringen. Du kannst so deine Recruiting-Pipeline erweitern und schneller verfügbare Talente nutzen, anstatt monatelang auf Bewerbungen von zertifizierten QA-Engineers zu warten.

• Technische Grundkompetenzen: Viele Quereinsteiger kommen aus der Softwareentwicklung, IT-Support oder sogar aus kaufmännischen IT-nahen Berufen. Sie bringen ein Grundverständnis für Software, Prozesse und Tools mit.
• Analytisches Denken: QA-Testing erfordert ein strukturiertes Vorgehen – viele Quereinsteiger haben diese Fähigkeit aus bisherigen Jobs, z.B. aus Projektmanagement oder technischen Assistenzrollen.
• Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger sind häufig hoch motiviert, ihre neuen Aufgaben schnell zu meistern. Das ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.
• Frische Perspektive: Externe Sichtweisen helfen, blinde Flecken im Testprozess zu erkennen und das Team zu bereichern.

Natürlich fehlen Quereinsteigern zunächst spezifische QA-Kenntnisse:

• Kenntnis von Testmethoden (z. B. Blackbox, Whitebox)
• Erfahrung mit Testautomatisierungstools (Selenium, JUnit etc.)
• Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen (Agile, Scrum)
• Grundlagen im Testmanagement und Dokumentation

Die Einarbeitung dauert realistisch 3 bis 6 Monate, abhängig von der Vorerfahrung und der Intensität der Betreuung. In der Startphase sollte ein erfahrener QA-Engineer oder Teamleiter die Einarbeitung begleiten, um Fehler zu vermeiden und gezielte Förderung zu gewährleisten.

Der Zeitaufwand für Onboarding und Training ist eine Investition, die sich durch eine geringere Time-to-Fill und langfristig stabilere Teamstrukturen auszahlt.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Nutze staatliche Förderprogramme, um die Kosten für Einarbeitung und Qualifizierung zu senken:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit kann Weiterbildungskosten übernehmen, wenn der Quereinsteiger noch Qualifikationslücken hat.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zum Gehalt für Arbeitgeber, die Quereinsteiger einstellen und anlernen.
• Qualifizierungschancengesetz: Ermöglicht finanzielle Unterstützung für betriebliche Weiterbildung und Anpassung der Qualifikationen.
• AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein): Fördermöglichkeit für Bewerber, die Unterstützung bei der Stellensuche oder Qualifikation benötigen.

Formuliere deine Anzeige so, dass sie Quereinsteiger gezielt anspricht und gleichzeitig realistische Erwartungen weckt:

• Stichworte wie: „Quereinsteiger willkommen“, „Keine vollständige QA-Ausbildung erforderlich“, „Motivation und Lernbereitschaft zählen“
• Klarheit: Definiere, welche Grundlagen vorhanden sein sollten (z.B. Grundkenntnisse in IT oder Programmierung)
• Transparenz: Gib an, dass eine strukturierte Einarbeitung und Weiterbildung vorgesehen ist
• Benefit: Hebe Förderangebote und flexible Arbeitsmodelle hervor

Nutze unsere Stellenanzeige QA-Engineer / Tester/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage als Startpunkt für deine Ausschreibung.

Viele Quereinsteiger in der QA kommen aus verschiedenen Bereichen:

• Softwareentwickler ohne QA-Erfahrung: Sie kennen Code und technische Abläufe, müssen aber Testmethoden lernen.
• IT-Support und Systemadministration: Technisch versiert, mit gutem Verständnis für Softwareumgebungen.
• Projektmanagement oder technische Assistenz: Bringen Organisationstalent und analytische Fähigkeiten mit.
• Berufe außerhalb der IT: z.B. aus dem kaufmännischen Bereich, die sich durch Weiterbildung in Richtung QA orientieren.

Die beste Strategie ist, Bewerber mit Potenzial zu identifizieren und gezielt zu fördern, statt auf perfekte Qualifikationen zu warten.

Nutze die Möglichkeit, Quereinsteiger erstmal als Minijob zu testen — ab 29€. So kannst du die Passung unkompliziert prüfen, bevor du eine Vollzeitstelle besetzt.

Mehr zum finanziellen Rahmen findest du in unserem Beitrag zum QA-Engineer / Tester/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.