Der Fachkräftemangel trifft Metallbaubetriebe bundesweit hart. Viele Stellen bleiben monatelang unbesetzt, was zu Produktionsstopps, Auftragsverlusten und zusätzlichem Stress für dein Team führt. Der demografische Wandel verschärft die Lage weiter: Weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Metallbau, während erfahrene Fachkräfte in Rente gehen.

In dieser Situation sind Quereinsteiger oft die pragmatischste Lösung, um offene Stellen zu besetzen. Auch wenn sie keine klassische Ausbildung im Metallbau mitbringen, können motivierte Bewerber mit technischen Vorerfahrungen und handwerklichem Geschick nach einer gezielten Einarbeitung wertvolle Mitarbeiter werden.

Viele Quereinsteiger kommen aus Berufen mit technischem oder handwerklichem Bezug, zum Beispiel aus der Produktion, dem Maschinenbau, der Schlosserei oder auch dem Lager. Sie bringen folgende Eigenschaften mit:

• Technisches Grundverständnis: Umgang mit Werkzeugen, Lesen von technischen Zeichnungen oder Plänen ist oft schon vorhanden.
• Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger sind häufig hoch motiviert, sich in den Metallbau einzuarbeiten und neue Fertigkeiten zu erlernen.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit: Gerade aus Industrie- oder Handwerksberufen bringen sie die nötige Disziplin mit.

Diese sogenannten „transferable skills“ sind wertvoll, da sie den Einstieg erleichtern und die Einarbeitungszeit verkürzen können.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die fehlenden Fachkenntnisse liegen meist im Detailwissen über Metallbauverfahren, Sicherheitsvorschriften und spezifische Maschinenbedienung. Auch das Verständnis für Normen und Qualitätsstandards muss trainiert werden.

Der realistische Einarbeitungszeitraum beträgt je nach Vorkenntnissen und Betriebsgröße etwa 3 bis 6 Monate. In dieser Zeit müssen die Quereinsteiger intensiv begleitet werden, zum Beispiel durch:

• Praxisanleitung direkt am Arbeitsplatz
• Schulungen zu Arbeitssicherheit und Maschinenbedienung
• Gezielte Trainings im Lesen von technischen Zeichnungen

Je nach Betrieb lohnt sich auch eine begleitende Qualifizierung, etwa über externe Lehrgänge oder Förderprogramme.

Um die Kosten der Einarbeitung zu reduzieren und den Einstieg zu erleichtern, kannst du verschiedene Förderungen nutzen:

• Bildungsgutschein (Bildungsträger): Über die Agentur für Arbeit geförderte Qualifizierungen, die Quereinsteigern fachliches Know-how vermitteln.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zu den Lohnkosten für bis zu 12 Monate, wenn du Quereinsteiger einstellst, die länger arbeitslos waren.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderungen für Weiterbildungen bei bestehenden Mitarbeitern oder Neueinstellungen.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützt die Vermittlung und Qualifizierung durch private Träger.

Die Kombination dieser Förderungen senkt dein finanzielles Risiko deutlich.

Formuliere deine Anzeige so, dass sie gezielt Quereinsteiger anspricht, ohne unrealistische Erwartungen zu wecken. Beispiele für passende Formulierungen:

• „Motivierte Quereinsteiger mit handwerklichem Geschick willkommen“
• „Berufseinsteiger und Quereinsteiger können bei uns eine Chance erhalten“
• „Wir bieten Einarbeitung und Weiterbildung für Kandidaten ohne klassische Metallbauer-Ausbildung“

Vermeide Floskeln wie „sofort einsatzbereit“ oder „Vollprofi gesucht“. Stattdessen betone, dass du lernwillige Mitarbeiter anlernst und unterstützt.

Nutze gerne unsere Stellenanzeige Metallbauer/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage, die dir den Einstieg erleichtert.

Übliche Quereinstiegsprofile sind:

• Produktionsmitarbeiter aus der Industrie
• Schlosser oder Helfer aus verwandten Gewerken
• Mechaniker mit Erfahrung in Maschinenbedienung
• Metallbearbeiter aus der Schlosserei oder Schweißerei
• Arbeitsuchende mit handwerklicher Grundausbildung

Diese Kandidaten bringen oft wertvolle Praxiserfahrung mit, die du gezielt nutzen kannst.

Für die kaufmännische Leitung ist die genaue Kalkulation entscheidend. Hier ein Überblick der Kostenfaktoren:

Die Kosten für die Einarbeitung verteilen sich über ca. 3-6 Monate. Berücksichtige außerdem Fördermittel, um die finanzielle Belastung zu minimieren.

Zum Vergleich findest du hier das Metallbauer/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest für deine Budgetplanung.

Die Einstellung von Quereinsteigern erfordert Planung, Geduld und ein Budget für Einarbeitung. Dafür kannst du aber schnell vakante Stellen besetzen, Produktionsausfälle reduzieren und dein Team entlasten. Mit den richtigen Förderungen und einer zielgerichteten Auswahl minimierst du Risiken und kannst den ROI deiner Neueinstellung positiv gestalten.

Wenn du den Einstieg erst einmal testen möchtest, empfehlen wir, Quereinsteiger erstmal als Minijob zu beschäftigen — ab 29€ monatlich.