Der Fachkräftemangel im Bau ist real, besonders bei Maurern. Ältere Kollegen gehen in Rente, junge Fachkräfte sind knapp, und der Druck auf Bauzeiten und Budgets wächst. Die klassische Suche nach ausgebildeten Maurern bringt oft keine schnellen Erfolge mehr. Hier kommen Quereinsteiger ins Spiel:

• Mehr Bewerber, mehr Optionen: Wer den klassischen Weg nicht findet, muss neue Wege gehen.
• Demografischer Wandel: Junge Menschen starten andere Karrierewege, aber viele wollen einen praktischen Job mit sicherer Zukunft.
• Frische Motivation: Quereinsteiger bringen oft hohe Einsatzbereitschaft und Lernwillen mit.

Quereinsteiger sind kein Allheilmittel, aber oft die beste verfügbare Option, um deinen Betrieb am Laufen zu halten.

Viele Quereinsteiger kommen aus handwerklichen oder körperlich aktiven Berufen und haben schon praktische Erfahrung mit Werkzeugen, körperlicher Arbeit und Teamarbeit. Das können sein:

• Hilfsarbeiter aus dem Bau oder der Logistik
• Gärtner, die mit Schaufel und Spaten umgehen können
• Fachkräfte aus der Metall- oder Holzverarbeitung, die Feinmotorik und technisches Verständnis mitbringen
• Personen aus der Landwirtschaft oder Produktion mit Ausdauer und Belastbarkeit

Diese übertragbaren Fähigkeiten (sogenannte Transferable Skills) sind eine gute Basis, um Maurergrundlagen zu erlernen. Dazu kommt oft eine hohe Motivation, einen sicheren Job mit Zukunft zu finden, und eine frische Perspektive ohne festgefahrene Gewohnheiten.

Die wichtigsten fehlenden Punkte sind natürlich das fachliche Handwerkszeug, technisches Wissen und Sicherheit im Umgang mit Baustoffen, Werkzeugen und Bauplänen:

• Grundkenntnisse im Mauerwerk: Ziegelarten, Mörtel anmischen, Verputzen
• Baustellensicherheit: Arbeitsschutz, richtiges Heben, Absturzsicherung
• Technisches Verständnis: Baupläne lesen, Maße nehmen, Qualitätskontrollen

Die Einarbeitung dauert realistisch 3–6 Monate, bis Quereinsteiger sicher und selbstständig mitarbeiten können. Am Anfang führt man sie eng, zeigt Arbeitsschritte vor und gibt klare Anweisungen. Geduld ist hier ein wichtiger Erfolgsfaktor.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Als Arbeitgeber hast du verschiedene Fördermöglichkeiten, um Quereinsteiger finanziell und organisatorisch zu entlasten:

• Bildungsgutschein: Damit kannst du Weiterbildungskosten für Quereinsteiger abdecken lassen, z. B. Kurse zur Baustellensicherheit oder zum Mauerhandwerk.
• Eingliederungszuschuss: Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt dich finanziell, wenn du Quereinsteiger einstellst und anlernst.
• Qualifizierungschancengesetz: Über dieses Gesetz kannst du Zuschüsse für berufliche Weiterbildungen erhalten.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Manche Quereinsteiger bringen einen AVGS mit, der deine Kosten für die Einarbeitung senkt.

Nutze diese Förderprogramme aktiv und frage bei der Arbeitsagentur oder deinem Bildungsträger nach, um optimale Konditionen zu erhalten.

Deine Stellenanzeige ist der erste Eindruck. Hier ein paar praktische Tipps, damit Quereinsteiger sich angesprochen fühlen und du nicht nur nach „Fachkräften mit Gesellenbrief“ suchst:

• Deutlich machen, dass Quereinsteiger willkommen sind: Schreibe z. B. „Auch ungelernte Helfer/innen mit Motivation können sich bewerben“ oder „Quereinsteiger als Maurer/in gesucht – wir bilden dich an“.
• Betone deine Unterstützung: „Einarbeitung vor Ort“, „Praktische Schulungen im Betrieb“, „Kollegiale Unterstützung vom Team“.
• Keine überzogenen Anforderungen: Statt „3 Jahre Erfahrung“ lieber „Interesse am Maurerhandwerk“ oder „körperliche Belastbarkeit und Teamfähigkeit“.
• Verweise auf Fördermöglichkeiten: „Förderung durch Arbeitsagentur möglich“ macht die Stelle attraktiver.

Falls du eine Vorlage suchst, hier findest du eine bewährte Stellenanzeige Maurer/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage.

Viele Quereinsteiger starten mit einfachen Helfertätigkeiten auf der Baustelle und lernen Stück für Stück dazu. Typische Herkunftsberufe:

• Hilfsarbeiter aus dem Lager oder Versand, die körperliche Arbeit kennen
• Gärtner oder Landschaftspfleger mit Erfahrung im Umgang mit Erde, Steinen und Werkzeug
• Personen aus der Produktion oder Metallbearbeitung, die technisches Verständnis mitbringen
• Manche wechseln sogar aus kaufmännischen Berufen, weil sie einen handwerklichen Job suchen

Erfahrung zeigt: Wer bereit ist, körperlich anzupacken, kann mit der richtigen Anleitung nach wenigen Monaten gut mitarbeiten.

Die Kosten für die Einstellung hängen vom Arbeitsumfang ab:

Du kannst Quereinsteiger auch erstmal als Minijob testen, bevor du dich auf eine Vollzeitstelle festlegst. So sparst du Zeit und Geld, und kannst sehen, wie gut der/die neue Mitarbeiter/in ins Team passt.

Für die richtige Gehaltsgestaltung hilft dir dieser Artikel: Maurer/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.