Der Markt für ausgebildete Maler und Lackierer ist leergefegt. Demografischer Wandel, lange Ausbildungszeiten und die starke Nachfrage führen dazu, dass viele Unternehmen monatelang mit offenen Stellen kämpfen. Das heißt für dich: hohe Kosten durch unbesetzte Stellen, Überstunden des bestehenden Teams und Umsatzverluste. Quereinsteiger können hier eine pragmatische Lösung sein. Sie bringen Motivation und oft frische Perspektiven mit und können mit der richtigen Einarbeitung zu wertvollen Mitarbeitern werden.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Die meisten Quereinsteiger kommen aus handwerklich verwandten Bereichen oder Branchen mit ähnlichen Anforderungen:

• Helfer in der Bau- oder Reinigungsbranche bringen Erfahrung im Umgang mit Werkzeugen und körperliche Belastbarkeit mit.
• Menschen aus Lager, Logistik oder Produktion sind es gewohnt, systematisch und präzise zu arbeiten.
• Berufsumsteiger aus kreativen oder technischen Berufen bringen ein Verständnis für Farben und Materialien mit.

Gemeinsam haben sie oft eine hohe Lernbereitschaft, Motivation und handwerkliches Grundgeschick – wichtige Voraussetzungen, die eine schnelle Einarbeitung ermöglichen.

Die klassische Ausbildung zum Maler und Lackierer dauert drei Jahre – das kann kein Quereinsteiger in kurzer Zeit ersetzen. Aber:

• Grundkenntnisse in Materialkunde, Oberflächenvorbereitung und Lackiertechniken müssen vermittelt werden.
• Der sichere Umgang mit Werkzeugen und Maschinen wird im Betrieb geschult.
• Arbeitssicherheit und Qualitätsstandards sind wichtige Themen in der Einarbeitung.

Realistisch gerechnet dauert die Einarbeitungszeit für einen Quereinsteiger im Malerhandwerk etwa 3 bis 6 Monate, bis er selbstständig einfache Aufgaben erledigen kann. Für komplexere Tätigkeiten sind 6 bis 12 Monate realistisch. In dieser Zeit fallen für dich Kosten an durch Aufsicht, Trainingszeit und teilweise verringerte Produktivität.

Die gute Nachricht: Der Staat unterstützt Arbeitgeber beim Anlernen von Quereinsteigern. Folgende Programme können für dich interessant sein:

• Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit: Finanziert berufliche Weiterbildungen und Qualifizierungen.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zu den Lohnkosten bei der Einstellung von schwer vermittelbaren Personen.
• Qualifizierungschancengesetz: Übernimmt Kosten für Weiterbildung auch für bestehende Mitarbeiter.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützt die Vermittlung und Einarbeitung von Quereinsteigern.

Diese Fördermöglichkeiten reduzieren deine Gesamtkosten und machen den Quereinstieg wirtschaftlich attraktiver.

Wenn du Quereinsteiger als Maler/in und Lackierer/in einstellen willst, sollte deine Anzeige das klar kommunizieren – aber professionell und realistisch:

• Nutze Formulierungen wie "Quereinsteiger willkommen – wir bieten umfassende Einarbeitung" oder "Handwerkliche Vorerfahrung von Vorteil, aber kein Muss".
• Beschreibe die Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten konkret.
• Sei transparent zu den Anforderungen und zum erwarteten Lerntempo.
• Verweise auf Fördermöglichkeiten, wenn möglich.

Eine passende Vorlage findest du hier: Stellenanzeige Maler/in und Lackierer/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage

Viele erfolgreiche Quereinsteiger im Malerhandwerk kommen aus folgenden Bereichen:

• Bauhelfer oder Renovierungshelfer: Sie kennen Baustellenabläufe und haben grundlegende handwerkliche Erfahrung.
• Fahrer oder Lageristen: Sie sind es gewohnt, körperlich zu arbeiten und mit Materialien umzugehen.
• Arbeitslose mit handwerklichem Interesse: Oft durch Qualifizierungsmaßnahmen fit gemacht und hochmotiviert.

Im Idealfall hast du einen erfahrenen Mitarbeiter im Team, der den Quereinsteiger anleiten und begleiten kann – das erhöht die Erfolgschancen deutlich.

Bei der Budgetplanung solltest du alle Kostenfaktoren berücksichtigen:

*Beispielrechnung für Berlin, Durchschnittswerte – abhängig von Region und Tarifvertrag

Die Cost-of-Vacancy zeigt eindrücklich, wie teuer offene Stellen sind. Wenn du jetzt Quereinsteiger anlernst, kannst du diesen Verlust minimieren. Zwar brauchst du Einarbeitungszeit, aber besser ein motivierter Quereinsteiger als gar kein Mitarbeiter.

Mehr zum Thema Gehalt findest du hier: Maler/in und Lackierer/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest

Eine Möglichkeit, Quereinsteiger kostengünstig zu testen, sind Minijobs oder Teilzeitstellen. So kannst du ihre Eignung prüfen, bevor du eine Vollzeitstelle besetzt. TalentMatch24 bietet dir günstige Einstiegsoptionen:

• Minijob/Aushilfe ab 29€
• Teilzeit ab 149€
• Vollzeit-Fachkraft ab 399€

Erfahre mehr: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€