Der Fachkräftemangel trifft die Logistikbranche hart. Die Nachfrage nach zuverlässigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steigt, gleichzeitig sinkt die Zahl der Bewerber mit klassischer Ausbildung. Demografischer Wandel und wechselnde Berufsvorstellungen verschärfen das Problem. Für dich als Geschäftsführer bedeutet das: Auf klassische Stellenanzeigen bekommst du oft keine passenden Bewerbungen mehr.

Quereinsteiger sind in diesem Umfeld eine pragmatische Alternative. Sie bringen Motivation mit und sind oft bereit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Natürlich ersetzt das keine ausgebildete Fachkraft, aber es kann den Betrieb am Laufen halten und Engpässe überbrücken.

Viele Quereinsteiger kommen aus Berufen, die in puncto Organisation, körperliche Belastbarkeit oder technische Affinität ähnlich sind. Oft stammen sie aus Bereichen wie Lagerhilfe, Kurierdiensten, Produktion oder sogar aus handwerklichen oder kaufmännischen Berufen.

• Organisationstalent: Auch ohne Logistik-Ausbildung haben viele Erfahrung mit Struktur und Abläufen.
• Körperliche Belastbarkeit: Quereinsteiger sind oft fit und gewöhnt an Schichtarbeit oder körperliche Aufgaben.
• Motivation & Lernbereitschaft: Sie wollen neu starten und nehmen die Einarbeitung ernst.
• Frische Perspektiven: Oft bringen sie Ideen mit, wie man Arbeitsprozesse verbessern kann.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Natürlich fehlt Quereinsteigern in der Logistik oft das spezifische Fachwissen:

• Kenntnisse über Lagerverwaltungssysteme (z. B. SAP, JDA)
• Verstehen von Versand- und Transportprozessen
• Sicherheitsvorschriften im Lager
• Umgang mit Flurförderzeugen (Staplerführerschein, falls nötig)

Die Einarbeitung dauert je nach Vorerfahrung und Komplexität der Aufgaben zwischen 4 und 12 Wochen. In dieser Zeit solltest du ausreichend Zeit für praktische Anleitung und Nachschulungen einplanen. Einfache Tätigkeiten wie Kommissionieren oder Verpacken sind schneller erlernbar, komplexere Aufgaben wie Tourenplanung benötigen mehr Geduld.

Der Staat unterstützt dich beim Anlernen von Quereinsteigern mit verschiedenen Förderprogrammen:

• Bildungsgutschein: Jobcenter oder Agentur für Arbeit können Weiterbildungen finanzieren.
• Eingliederungszuschuss: Du erhältst Zuschüsse zum Lohn, wenn du Arbeitslose einstellst.
• Qualifizierungschancengesetz: Ermöglicht Zuschüsse für Weiterbildungen bei älteren Mitarbeitern.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Für Coachings und Trainings vor der Einstellung.

Nutze diese Förderungen, um Kosten zu senken und deinen Quereinsteigern eine professionelle Einarbeitung zu ermöglichen.

Wenn du Quereinsteiger als Logistiker/in einstellen willst, solltest du das klar und einladend kommunizieren. Hier ein paar Tipps:

• Verwende Formulierungen wie „Quereinsteiger willkommen“ oder „Einarbeitung wird geboten“.
• Betone die Praxisnähe und die Möglichkeit, Neues zu lernen.
• Mache deutlich, dass keine klassische Ausbildung erforderlich ist, aber Motivation und Zuverlässigkeit wichtig sind.
• Erwähne Fördermöglichkeiten, falls du diese anbietest.

Für eine schnelle Umsetzung kannst du unsere Stellenanzeige Logistiker/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage nutzen.

Viele Quereinsteiger kommen aus Bereichen wie:

• Lagerhelfer oder Kommissionierer ohne formale Ausbildung
• Kurier- und Auslieferungsfahrer
• Produktionsmitarbeiter oder Helfer im Handwerk
• Einzelhandel oder Gastronomie (mit Erfahrung im Umgang mit Waren und Kunden)

Diese Kandidaten bringen oft ein gutes Verständnis für Abläufe mit und sind gewohnt, im Team zu arbeiten.

• bereit bist, Zeit in eine strukturierte Einarbeitung zu investieren
• klare Erwartungen formulierst und Weiterbildungsmöglichkeiten anbietest
• Förderungen nutzt, um Kosten zu senken
• Geduld mitbringst und Motivation der Kandidaten wertschätzt

So kannst du deinen Betrieb trotz Fachkräftemangel zuverlässig mit Personal versorgen.

Wenn du zuerst ausprobieren möchtest, ob ein Quereinsteiger zu deinem Betrieb passt, kannst du ihn auch erstmal als Minijob testen — ab 29€.

Mehr Infos zu den Verdienstmöglichkeiten findest du hier: Logistiker/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.