Der Fachkräftemangel im Handwerk, insbesondere bei Lackierern, ist seit Jahren spürbar. Die klassische Suche nach ausgebildeten Lackierern bringt oft keine schnellen Erfolge. Der demografische Wandel und die niedrige Ausbildungsquote im Handwerk verschärfen die Situation zusätzlich. Unternehmen, die bereit sind, Quereinsteiger einzustellen und anzulernen, öffnen sich für eine größere Bewerberbasis und können längerfristig ihre Produktivität sichern.

Für dich als kaufmännische Leitung heißt das konkret: Du öffnest den Blick für neue Talente und kannst so die Vakanzzeit reduzieren – was sich direkt auf den ROI deiner Personalentscheidung auswirkt.

Quereinsteiger verfügen oft über folgende übertragbare Kompetenzen:

• Handwerkliches Geschick: Viele kommen aus handwerklichen Berufen wie Maler, Tischler oder Metallbau.
• Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger sind meist hoch motiviert, in einem neuen Beruf Fuß zu fassen.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit: Gerade aus Berufen mit Kundenkontakt oder Schichtarbeit bringen sie diese soziale Kompetenz mit.
• Grundverständnis für Sicherheits- und Qualitätsstandards: In Produktions- oder Montageberufen bereits geschult.

Das bedeutet: Du bekommst keine „rohen“ Arbeitskräfte, sondern motivierte Talente mit teilweise relevantem Vorwissen, die sich an deine betrieblichen Abläufe anpassen lassen.

Fehlende Kenntnisse beziehen sich meist auf:

• Fachspezifische Lackiertechniken und Materialkunde
• Umgang mit Spritzpistolen und Lackierkabinen
• Kenntnisse zu Umwelt- und Arbeitsschutzvorschriften
• Qualitätskontrolle und Nachbearbeitung

Die realistische Einarbeitungszeit beträgt je nach Vorwissen und Intensität der Betreuung etwa 3 bis 6 Monate. In dieser Zeit fallen neben dem Gehalt auch Schulungs- und Produktivitätskosten an, die du in deine Budgetplanung einbeziehen solltest.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Für die Einstellung und Qualifizierung von Quereinsteigern als Lackierer/in gibt es verschiedene Förderprogramme, die deine Kosten senken können:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit kann Qualifizierungsmaßnahmen bezuschussen oder komplett übernehmen.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zum Gehalt für bis zu 12 Monate, um das Risiko von Fehleinstellungen zu minimieren.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen für geringqualifizierte Beschäftigte.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützung bei der Suche und Finanzierung von Coachings für Quereinsteiger.

Nutze diese Optionen, um die Gesamtkosten für Einarbeitung und Gehalt zu reduzieren. Deine HR- oder Personalabteilung kann dich dabei unterstützen, die passenden Förderungen zu beantragen.

Die Formulierung deiner Stellenanzeige beeinflusst direkt die Qualität und Quantität der Bewerbungen. Für Quereinsteiger solltest du:

• Klare Direktansprache: Schreibe „Quereinsteiger als Lackierer/in willkommen“ oder „Berufseinsteiger und Quereinsteiger gesucht“.
• Betone die Einarbeitung: „Wir bieten umfassende Einarbeitung und Schulungen“ schafft Vertrauen.
• Vermeide Fachjargon: Erkläre Aufgaben verständlich, um auch Bewerber ohne Ausbildung anzusprechen.
• Erwähne Fördermöglichkeiten: Das signalisiert Unterstützung und senkt Einstiegsbarrieren.

Eine passende Vorlage findest du hier: Stellenanzeige Lackierer/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage

Viele Quereinsteiger als Lackierer/in kommen aus diesen Bereichen:

• Maler und Lackierer (ohne Fachrichtung)
• Metall- oder Fahrzeugbauhelfer
• Produktionsmitarbeiter aus der Industrie
• Handwerker aus verwandten Gewerken wie Tischler oder Schreiner
• Arbeitskräfte aus der Logistik oder dem Lager mit Interesse an handwerklichen Tätigkeiten

Der Vorteil: Diese Kandidaten bringen oft bereits ein gutes Auge für Details und handwerkliches Verständnis mit, was die Einarbeitung erleichtert.

Diese Rechnung zeigt: Die Investition in Quereinsteiger ist wirtschaftlich sinnvoll, wenn du die Kosten für längere Vakanzzeiten und fehlende Aufträge berücksichtigst. Eine schnellere Besetzung spart somit bares Geld.

Übrigens: Wenn du Quereinsteiger erstmal testen willst, kannst du sie als Minijobber einstellen. Das geht bei TalentMatch24 ab 29€ – so minimierst du dein Risiko: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€

Mehr zum Thema Gehalt und faire Vergütung findest du hier: Lackierer/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest