Der Fachkräftemangel in der Kosmetikbranche ist spürbar. Viele Salons und Studios klagen über monatelange Vakanzen. Gründe sind der demografische Wandel und die hohe Nachfrage nach spezialisierten Beauty-Dienstleistungen. Zudem bevorzugen viele Bewerber/innen heute flexible Arbeitsmodelle, was die Suche weiter erschwert.

Quereinsteiger bieten hier eine wertvolle Ergänzung für deine Talent Pipeline:

• Sie erweitern deinen Kandidatenpool und erhöhen die Recruiting-Geschwindigkeit.
• Motivierte Quereinsteiger bringen oft eine hohe Lernbereitschaft mit.
• Der Wettbewerb um ausgebildete Kosmetiker/innen ist hart – Quereinsteiger ermöglichen dir einen Wettbewerbsvorteil durch frühzeitige Bindung.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Auch wenn Quereinsteiger oft keine formale Kosmetikausbildung haben, bringen sie wertvolle übertragbare Fähigkeiten mit, die du im Sourcing und Active Sourcing gezielt ansprechen kannst:

• Kundenorientierung: Viele kommen aus Branchen wie Handel, Gastronomie oder Wellness, wo Kundenkontakt und Service im Fokus stehen.
• Manuelle Geschicklichkeit: Handwerkliche Tätigkeiten, z.B. aus dem Friseurhandwerk oder medizinischen Assistenzberufen, helfen beim Handling von Kosmetikbehandlungen.
• Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger sind oft gezielt auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und bringen eine hohe Motivation mit, sich weiterzuentwickeln.
• Organisationstalent: Erfahrung im Zeitmanagement oder in der Terminplanung erleichtert den Arbeitsalltag in Kosmetikstudios.

Die fehlende fachliche Qualifikation ist der größte Unterschied zu ausgebildeten Kosmetiker/innen. Typische Wissenslücken sind:

• Grundlagen der Hautpflege und Hauttypenlehre
• Hygienestandards und Arbeitsschutz
• Techniken bei Gesichtsbehandlungen, Maniküre/Pediküre, Make-up
• Verkauf von Kosmetikprodukten und Beratungskompetenz

Realistisch solltest du mit einer Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten rechnen, abhängig von der Vorerfahrung:

Während der Einarbeitung solltest du ein strukturiertes Onboarding mit Praxisphasen und begleitenden Schulungen anbieten. Geduld und regelmäßiges Feedback sind entscheidend, um die Candidate Journey positiv zu gestalten und die Motivation hochzuhalten.

Als Arbeitgeber profitierst du von mehreren Förderprogrammen, die die Kosten der Qualifizierung und Eingliederung reduzieren:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit fördert die berufliche Weiterbildung von Quereinsteigern und übernimmt meist die Kurskosten.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zum Gehalt in den ersten Monaten, wenn Quereinsteiger aus Arbeitslosigkeit eingestellt werden.
• Qualifizierungschancengesetz: Zuschüsse für Weiterbildungen, die auch für Quereinsteiger relevant sind.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Kostenübernahme für Coaching und Qualifizierung durch zertifizierte Träger.

Nutze diese Förderungen aktiv und verknüpfe sie mit deinem Recruiting- und Onboardingprozess, um deinen Return on Investment zu maximieren.

Die Stellenanzeige ist dein erstes Kontaktpunkt in der Candidate Journey. Um Quereinsteiger gezielt anzusprechen, solltest du:

• Klar kommunizieren, dass Quereinsteiger willkommen sind. Formulierungen wie „auch ohne Ausbildung“ oder „Einarbeitung garantiert“ schaffen Vertrauen.
• Reale Perspektiven aufzeigen: Nenne Einarbeitungszeiten und mögliche Förderungen.
• Motivation betonen: Sprich gezielt Menschen an, die eine Veränderung suchen und bereit sind, Neues zu lernen.
• Flexibilität hervorheben: Teilzeit, Minijob oder Vollzeit – zeige deine Optionen.

Wenn du eine Vorlage brauchst, nutze unsere Stellenanzeige Kosmetiker/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage. Sie ist praxiserprobt und optimiert für dein Active Sourcing.

Viele Quereinsteiger in der Kosmetik kommen aus folgenden Bereichen:

• Gastronomie und Hotellerie: Kundenkontakt und Service sind hier tägliche Routine.
• Wellness und Spa: Erfahrung mit Entspannungsbehandlungen und Körperpflege.
• Verkauf und Einzelhandel: Produktberatung und Kundenumgang sind hier gefragt.
• Gesundheitsberufe: Medizinische Assistenz oder Pflegekräfte, die eine neue Richtung suchen.

Diese Vorerfahrungen erleichtern das Onboarding und reduzieren die Einarbeitungszeit. Das Wichtigste ist, dass du im Recruiting schnell reagierst und deine Talent Pipeline erweitert, um die passenden Kandidaten zu erreichen.

Wenn du die Kandidaten erst einmal im Team hast, lohnt sich der Aufwand: Quereinsteiger bringen frische Perspektiven und oft eine hohe Motivation mit. Das zahlt sich langfristig aus.

Unsicher, ob Quereinsteiger langfristig ins Team passen? Teste sie zunächst über einen Minijob oder eine Aushilfsstelle. So kannst du die Kandidaten in der Praxis erleben, ohne große Verpflichtungen einzugehen.

Mit TalentMatch24 kannst du Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€ und so deine Recruiting-Risiken minimieren.

Für Gehaltsorientierung sieh dir auch unsere Seite Kosmetiker/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest an.