Der Fachkräftemangel im Handwerk ist massiv, besonders bei Klempnern. Gesellen sind knapp, Bewerber für klassische Ausbildungswege fehlen. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach Installationen und Reparaturen im Bereich Sanitär, Heizung und Lüftung. Du kannst also nicht ewig warten, bis der perfekte Facharbeiter vorbei kommt.

Quereinsteiger sind für dich die pragmatische Lösung: Menschen, die aus anderen Berufen kommen, aber handwerkliches Talent und Motivation mitbringen. Oft sind das Leute, die keine Lust mehr auf ihren alten Job haben und offen sind für eine neue Perspektive mit Zukunft.

Der demografische Wandel verschärft die Situation zusätzlich. Ältere Mitarbeiter gehen in Rente, Nachwuchs fehlt. Um deine Aufträge trotzdem zuverlässig abzuarbeiten, musst du neue Wege gehen.

Typische Quereinsteiger als Klempner kommen z.B. aus Berufen wie:

• Gebäudetechnik oder Elektrohelfer
• Installationshilfen aus der Bau- oder Gebäudereinigung
• Mechaniker oder Feinwerker mit technischem Verständnis
• Handwerker aus anderen Gewerken, z.B. Maler, Schreiner

Diese Kandidaten bringen oft praktische Erfahrung mit, haben handwerkliches Geschick und sind gewohnt, körperlich zu arbeiten. Dazu kommt eine hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich in einen neuen Bereich einzuarbeiten.

Der Vorteil: Du bekommst frische Perspektiven, oft digitale Affinität und Flexibilität. Quereinsteiger sind weniger festgefahren als ausgebildete Fachkräfte und oft bereit, sich gezielt weiterzubilden.

"Die besten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Aber sie sind offen — wenn das Angebot stimmt und der erste Eindruck passt." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Natürlich fehlt Quereinsteigern ohne Ausbildung das Fachwissen, z.B. zu:

• Technischen Details und Normen im Sanitär- und Heizungsbau
• Lesen von technischen Zeichnungen und Plänen
• Arbeitssicherheit und Umweltschutz
• Professioneller Kundenkommunikation und Service

Die Einarbeitung hängt stark vom Vorwissen und der Motivation ab. Realistisch solltest du mit 3 bis 6 Monaten rechnen, bis dein Quereinsteiger selbstständig kleinere Aufgaben übernehmen kann. Für komplexe Installationen und Reparaturen braucht es oft länger.

Wichtig: Eine strukturierte Einarbeitung vor Ort, ein erfahrener Mentor und regelmäßige Schulungen sind Pflicht. Nur so bleibt die Qualität und Sicherheit gewährleistet.

Um die Kosten niedrig zu halten, kannst du verschiedene Förderprogramme nutzen:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit übernimmt Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen, wenn der Quereinsteiger arbeitslos oder arbeitssuchend ist.
• Eingliederungszuschuss: Zuschuss zum Arbeitsentgelt für bis zu 12 Monate, wenn du Quereinsteiger aus der Arbeitslosigkeit einstellst.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderungen für Weiterbildungen, auch für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Finanzierung von Coachings, Weiterbildung und Einarbeitungsmaßnahmen.

Mit diesen Förderungen reduzierst du die Investition in neue Mitarbeiter deutlich und kannst Quereinsteiger gezielt und kosteneffizient anlernen.

Viele Arbeitgeber schrecken vor Quereinsteigern zurück, weil sie "keine fertigen Fachkräfte" einstellen wollen. Dabei geht es darum, die Anzeige so zu schreiben, dass sich auch motivierte Quereinsteiger angesprochen fühlen:

• Klar kommunizieren: "Quereinsteiger willkommen" oder "Keine abgeschlossene Ausbildung nötig – wir bilden dich an."
• Auf die Vorteile eingehen: "Wir bieten umfassende Einarbeitung und Weiterbildungen."
• Skills nennen: "Handwerkliches Geschick und Motivation sind wichtig."
• Realistische Erwartungen setzen: "Du lernst von erfahrenen Kollegen."
• Offen bleiben: "Berufserfahrung aus ähnlichen Bereichen gern gesehen."

So sprichst du nicht nur ausgebildete Fachkräfte an, sondern auch Menschen, die sich neu orientieren wollen und Potenzial mitbringen.

Für eine einfache Umsetzung nutze gerne unsere Stellenanzeige Klempner/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage.

Viele Quereinsteiger starten als Helfer oder Aushilfen in der Gebäudetechnik. Einige kommen aus der Gastronomie oder dem Verkauf, haben aber handwerkliches Interesse und sind bereit, sich umzuorientieren. Andere waren Lageristen oder Kurierfahrer und suchen einen stabileren Job mit Zukunft.

Beispiel: Ein ehemaliger Bauhelfer hat bei einem Handwerksbetrieb als Aushilfe angefangen und nach sechs Monaten die ersten eigenen Aufträge übernommen. Mit Unterstützung seines Arbeitgebers macht er jetzt eine Teilzeit-Ausbildung.

Generell zeigt sich: Gute Quereinsteiger bringen vor allem Motivation, Lernbereitschaft und einen soliden Arbeitsethos mit. Das ist oft wichtiger als Berufserfahrung im Handwerk.

Beim Gehalt kannst du bei Quereinsteigern oft niedriger starten, bis sie selbstständig arbeiten. Ein realistisches Einstiegsgehalt liegt meist etwas unter dem typischen Gesellenlohn.

Damit du einschätzen kannst, was du zahlen solltest, schau dir unsere aktuelle Übersicht an: Klempner/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.

Praktisch ist auch ein Einstieg über einen Minijob oder eine Teilzeitstelle, um den Kandidaten erst mal kennen zu lernen, bevor du dich langfristig bindest.