Der Fachkräftemangel trifft gerade Berufe mit speziellen Qualifikationen, wie Gabelstaplerfahrer/innen, hart. Oft findest du keine Bewerber mit Staplerschein und Praxiserfahrung. Der demografische Wandel tut sein Übriges: Ältere Fahrer gehen in Rente, Nachwuchs fehlt.

Deshalb öffnen immer mehr Firmen ihre Türen für Quereinsteiger. Diese sind bereit, eine neue Herausforderung anzunehmen, bringen oft eine hohe Motivation mit und sind flexibel. Gerade wenn du keine Zeit hast, monatelang auf den perfekten Kandidaten zu warten, ist das eine realistische Alternative.

Quereinsteiger kommen häufig aus Berufen, in denen sie körperlich arbeiten oder mit Logistik zu tun hatten – zum Beispiel Lagerhelfer, Kurierfahrer oder Produktionsmitarbeiter. Sie bringen oft folgende Stärken mit:

• Motivation und Lernbereitschaft: Viele Quereinsteiger wissen, dass sie ohne Staplerschein starten, sind aber hochmotiviert, die nötigen Fähigkeiten schnell zu erlernen.
• Körperliche Fitness: Staplerfahren ist keine sitzende Tätigkeit. Wer körperlich fit ist, hat einen Vorteil.
• Verantwortungsbewusstsein: Sicherheit ist beim Fahren von Flurförderzeugen zentral. Quereinsteiger verstehen schnell, wie wichtig Vorsicht und Regeln sind.
• Teamfähigkeit: In vielen Betrieben arbeiten Quereinsteiger im Team mit erfahrenen Kollegen und passen sich gut an.

Die größte Hürde ist natürlich der Staplerschein, der gesetzlich vorgeschrieben ist. Außerdem müssen Quereinsteiger den sicheren Umgang mit dem Gerät und die betrieblichen Abläufe lernen.

Realistisch sind folgende Zeiträume:

Insgesamt solltest du mit 6–10 Wochen rechnen, bis dein Quereinsteiger sicher und eigenständig fährt. Dabei sind Geduld und eine strukturierte Einarbeitung wichtig. Die Investition zahlt sich aus, wenn der Mitarbeiter langfristig bleibt.

"Benefits sind kein Obstkorb. Frag deine Mitarbeiter, was sie wirklich brauchen. Meistens sind es Flexibilität und Wertschätzung — beides kostet nichts." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die gute Nachricht: Für das Anlernen von Quereinsteigern gibt es verschiedene Förderungen vom Staat, die deine Kosten senken und das Risiko minimieren können:

• Bildungsgutschein: Jobcenter oder Agentur für Arbeit übernehmen die Kosten für Staplerschein und Qualifizierung.
• Eingliederungszuschuss: Für die ersten Monate kannst du einen Zuschuss zum Gehalt bekommen, um die Einarbeitung zu erleichtern.
• Qualifizierungschancengesetz: Unterstützt Weiterbildungen für Mitarbeiter ab 45 Jahren, ideal für erfahrene Quereinsteiger.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Damit kannst du Bewerber mit Förderbedarf gezielt ansprechen.

Nutze diese Möglichkeiten, um dein Risiko zu minimieren und die Einarbeitung zu finanzieren. Deine Agentur für Arbeit oder das Jobcenter sind hier die richtigen Ansprechpartner.

Damit sich Quereinsteiger angesprochen fühlen, muss deine Stellenanzeige klar signalisieren, dass du auch ungelernte Bewerber anlernst. So geht’s:

• Klar und ehrlich formulieren: Schreibe z.B. „Quereinsteiger willkommen – Staplerschein wird gestellt“ oder „Staplerschein-Ausbildung inklusive“.
• Fokussiere auf Motivation und Teamgeist: Statt Erfahrung die Lernbereitschaft in den Vordergrund stellen.
• Betone Benefits, die wirklich zählen: Flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, Wertschätzung.
• Vermeide Fachchinesisch: Halte die Anzeige einfach und verständlich.
• Call to Action nicht vergessen: „Bewirb dich jetzt – auch ohne Staplerschein“.

Nutze für deine Anzeige gerne unsere Stellenanzeige Gabelstaplerfahrer/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage, um schnell loszulegen.

Viele Quereinsteiger kommen aus Bereichen, die schon körperliche Arbeit oder Logistik-Kenntnisse voraussetzen. Typische Herkunftsberufe sind:

• Lagerhelfer oder Kommissionierer
• Fahrer im Kurier- und Paketdienst
• Produktionshelfer in der Industrie
• Handwerker oder Bauhelfer mit Erfahrung im Umgang mit Maschinen
• Landwirtschaftliche Hilfskräfte

Diese Kandidaten bringen oft die nötige körperliche Belastbarkeit und Motivation mit, um den Quereinstieg als Gabelstaplerfahrer/in zu schaffen.

Wenn du dir unsicher bist, ob ein Quereinsteiger wirklich zu deinem Betrieb passt, kannst du zunächst auf flexible Arbeitsmodelle setzen:

• Minijob als Einstieg ab 29€ – ideal, um den Kandidaten im Alltag zu erleben.
• Teilzeitmodelle ab 149€ – mehr Einsatz, weniger Risiko.
• Vollzeitfachkraft ab 399€ – wenn der Quereinsteiger eingelernt und voll einsatzfähig ist.

So sparst du Kosten und kannst Kandidaten in Ruhe anlernen und testen.

Mehr zu den branchenüblichen Gehältern findest du hier: Gabelstaplerfahrer/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.