Der Fachkräftemangel in der Friseurbranche ist seit Jahren präsent. Viele qualifizierte Friseurinnen und Friseure wechseln die Branche oder gehen in den Ruhestand. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Auszubildenden. Ein klassischer Bewerbermarkt existiert kaum mehr.

Quereinsteiger eröffnen neue Wege:

• Sie bringen oft Motivation und Kundenorientierung mit – wichtige Faktoren im Salonbetrieb.
• Die Kosten für die Einstellung liegen meist unter denen erfahrener Fachkräfte.
• Mit gezielter Einarbeitung kannst du sie auf dein Qualitätsniveau bringen.

Quereinsteiger kommen häufig aus Bereichen mit Kundenkontakt oder handwerklicher Erfahrung, z.B.:

• Einzelhandel oder Verkauf – Erfahrung im Umgang mit Kunden, Beratungskompetenz
• Handwerkliche Berufe – Geschicklichkeit und technisches Verständnis
• Beauty- und Wellnessbranche – Grundverständnis für ästhetische Dienstleistungen

Diese „transferable skills“ sind eine solide Basis. Dazu kommt oft eine hohe Lernbereitschaft und Flexibilität, besonders bei Kandidaten, die bewusst einen beruflichen Neustart planen.

"Benefits sind kein Obstkorb. Frag deine Mitarbeiter, was sie wirklich brauchen. Meistens sind es Flexibilität und Wertschätzung — beides kostet nichts." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Die fachlichen Kompetenzen, etwa Schneidetechniken, Farbberatung oder Hygienevorschriften, müssen gezielt vermittelt werden. Realistisch rechnet man mit einer Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten, je nach Vorwissen und Intensität der Schulung.

In dieser Zeit solltest du folgende Aspekte einplanen:

• Mentoring durch erfahrene Friseurkräfte
• Teilnahme an externen Kursen oder Workshops (z.B. Farbtechniken)
• Regelmäßige Feedbackgespräche und praxisnahe Übungssituationen

Die Einarbeitung verursacht direkte Kosten (Zeit der Mitarbeiter, Schulungsgebühren) sowie indirekte Produktivitätsverluste. Diese musst du in deiner Budgetplanung berücksichtigen.

Der Staat unterstützt das Anlernen von Quereinsteigern durch verschiedene Förderprogramme:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit übernimmt Kosten für Qualifizierungen.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zu den Lohnkosten für die ersten Monate.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderungen für Weiterbildungen im Betrieb.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Finanzierung von Coachings zur Integration in den Job.

Nutze diese Möglichkeiten, um die Investition in Quereinsteiger wirtschaftlich attraktiv zu gestalten.

Formuliere deine Anzeige klar und offen:

• Betone ausdrücklich: „Quereinsteiger willkommen“ oder „auch ohne Friseurausbildung“.
• Heb die Unterstützung während der Einarbeitung hervor („intensive Schulung und Mentoring“).
• Benutze klare, realistische Anforderungen – keine Überforderung.
• Verweise auf Fördermöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.

So erreichst du Kandidaten, die motiviert sind, aber noch keine klassische Ausbildung haben. Für eine professionelle Vorlage nutze am besten unsere Stellenanzeige Friseur/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage.

Viele Quereinsteiger kommen aus Berufen wie:

• Verkauf im Einzelhandel
• Kosmetik- oder Wellnessbereich
• Handwerkliche Tätigkeiten (z.B. Friseurhelfer, Nageldesigner)
• Umschulungen durch Jobcenter oder private Bildungsanbieter

Einige starten als Aushilfe oder Minijobber im Salon, um erste Erfahrungen zu sammeln, bevor sie in Vollzeit wechseln.

Beachte: Nach der Einarbeitungsphase sinken die Kosten für Schulung und Produktivitätseinbußen, während der Umsatz durch die neue Arbeitskraft steigt.

Im Vergleich zu einer längeren Vakanzphase oder teuren Personalvermittlungen ist der Quereinsteiger-Ansatz oft wirtschaftlicher.

Für eine genaue Gehaltsplanung schau dir unsere Übersicht an: Friseur/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.

Ein bewährtes Modell ist, Quereinsteiger zunächst als Minijobber oder in Teilzeit zu beschäftigen. Das reduziert dein finanzielles Risiko und ermöglicht einen realistischen Praxistest.

Bei TalentMatch24 kannst du Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€. So findest du schnell passende Kandidaten, bevor du dich langfristig bindest.