Der Arbeitsmarkt für Sicherheitskräfte ist hart umkämpft. Der demografische Wandel verschärft den Fachkräftemangel, und viele Bewerber bringen nicht die gewünschte Qualifikation oder Erfahrung mit. Die Folge: Lange Time-to-Fill, hohe Kosten und ein instabiles Team. Quereinsteiger eröffnen neue Rekrutierungspotenziale. Sie kommen aus Branchen mit relevanten Soft Skills, bringen Motivation und Flexibilität mit und sind oftmals offen für eine langfristige Entwicklung.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

• Soziale Kompetenz: Quereinsteiger aus Bereichen wie Einzelhandel, Gastronomie oder Logistik sind es gewohnt, mit Menschen umzugehen und in stressigen Situationen Ruhe zu bewahren.
• Verantwortungsbewusstsein: Viele Quereinsteiger haben bereits in verantwortungsvollen Positionen gearbeitet, z.B. als Teamassistenz oder Schichtleiter im Handel.
• Physische Belastbarkeit: Handwerkliche oder körperlich anspruchsvolle Berufe bringen eine gute Grundfitness mit – essentiell für die Schichtarbeit und den Einsatz im Außendienst.
• Lernbereitschaft: Wer den Quereinstieg wagt, zeigt Motivation und Offenheit, neue Kompetenzen zu erwerben.

Die Fachkenntnisse im Bereich Schutz und Sicherheit müssen Quereinsteiger gezielt aufbauen. Dazu gehören:

• Rechtliche Grundlagen der Sicherheit (z.B. Bewachungsverordnung)
• Technische Sicherheitsausrüstung und Überwachungssysteme
• Erste Hilfe und Deeskalationstechniken
• Schicht- und Dokumentationsprozesse

Die Einarbeitungszeit liegt realistisch bei 3 bis 6 Monaten, abhängig vom individuellen Hintergrund und der Intensität der Begleitung. Ein strukturierter Onboarding-Plan, der Präsenzschulungen, Praxisphasen und begleitendes Coaching kombiniert, ist entscheidend für den Erfolg.

Die Investition in Quereinsteiger lässt sich durch verschiedene Förderprogramme optimieren:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit unterstützt gezielte Weiterbildungen, z.B. für Bewachungsschein oder spezielle Sicherheitsqualifikationen.
• Eingliederungszuschuss: Finanzielle Zuschüsse für die Beschäftigung von Quereinsteigern, um Einarbeitungskosten abzufedern.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderungen für Weiterbildung älterer Beschäftigter und Quereinsteiger.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Zuschüsse zur Arbeitsvermittlung und Berufseinstiegsförderung.

Wenn du "Quereinsteiger als Fachkraft - Schutz und Sicherheit einstellen" willst, kommuniziere das klar und professionell in der Anzeige:

• Sprich die Motivation an: "Wir suchen engagierte Quereinsteiger, die bereit sind, sich in den Sicherheitsbereich einzuarbeiten."
• Betone die Einarbeitung: "Strukturiertes Onboarding mit erfahrenen Mentoren und Weiterbildungen."
• Vermeide abschreckende Anforderungen: Statt "Erfahrung in der Sicherheitsbranche zwingend erforderlich" lieber "Berufserfahrung willkommen, aber keine Voraussetzung".
• Nutze gezielte Keywords: "Fachkraft - Schutz und Sicherheit Quereinstieg Arbeitgeber", "ungelernte Fachkraft - Schutz und Sicherheit anlernen".

Nutze unsere Stellenanzeige Fachkraft - Schutz und Sicherheit — Quereinsteiger-freundliche Vorlage als Basis für deine Ausschreibung.

Viele Quereinsteiger kommen aus Berufen mit Kundenkontakt und Verantwortungsbereichen, z.B.:

• Einzelhandel (Verkäufer, Kassierer)
• Gastronomie (Servicekräfte, Kellner)
• Logistik (Fahrer, Lagerhelfer)
• Handwerkliche Hilfsjobs (Bauhelfer, Reinigungskräfte)

Diese Bewerber bringen oft eine hohe Belastbarkeit, Flexibilität und einen sicheren Umgang mit Menschen mit – ideale Voraussetzungen für die Sicherheitsbranche.

Setze auf einen proaktiven Recruiting-Ansatz: Reduziere deine Time-to-Fill durch gezielte Ansprache von Quereinsteigern und nutze digitale Tools für die Bewerberkommunikation. Die Cost-per-Hire sinkt, wenn du Fördermöglichkeiten ausschöpfst und die Einarbeitung effizient gestaltest. Gleichzeitig stärkst du deine Employer Value Proposition, indem du Chancen für Motivierte bietest und dein Team diversifizierst.

Starte mit einem Minijob oder Teilzeit-Modell, um Quereinsteiger zu testen und zu integrieren, bevor du in Vollzeit investierst. So optimierst du deine Personalplanung und erhöhst die Prozesseffizienz nachhaltig.

Weitere Informationen zu Gehältern findest du hier: Fachkraft - Schutz und Sicherheit Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.

Oder teste Quereinsteiger erstmal im kleinen Rahmen: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€.