Der Markt für Fachkräfte im Estrichleger-Handwerk ist leergefegt. Viele Betriebe klagen seit Monaten über Bewerbermangel. Der demografische Wandel verschärft die Lage weiter: Ältere Fachkräfte gehen in Rente, Nachwuchs fehlt. Klassische Bewerberwege bringen kaum Ergebnisse mehr.

Quereinsteiger sind deshalb häufig die beste verfügbare Option, um offene Stellen zu besetzen und Aufträge termingerecht abzuarbeiten. Sie bringen Motivation und die Bereitschaft, sich handwerklich zu qualifizieren.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

• Handwerkliches Grundverständnis: Viele Quereinsteiger kommen aus verwandten Bereichen wie Bauhelfer, Maler oder Lagerlogistik und haben bereits körperliche Belastbarkeit und handwerkliches Geschick.
• Motivation: Der Wunsch nach beruflicher Veränderung und Stabilität sorgt für hohes Engagement.
• Teamfähigkeit: Quereinsteiger sind meist offen für neue Arbeitsweisen und können sich gut ins Team integrieren.
• Frische Perspektiven: Sie bringen neue Denkansätze mit, was z.B. bei Prozessoptimierungen hilfreich sein kann.

Quereinsteiger haben in der Regel keine fachliche Ausbildung als Estrichleger. Fehlende Kenntnisse sind:

• Technisches Wissen über Estricharten, Mischungsverhältnisse und Verarbeitung
• Bedienung von Maschinen und Werkzeugen
• Arbeitssicherheit und Baustellenregeln
• Qualitätskontrolle und Nacharbeit

Die Einarbeitungszeit liegt realistisch zwischen 3 und 6 Monaten, abhängig von der Vorerfahrung. In dieser Zeit sind erfahrene Kollegen oder ein Ausbilder im Betrieb nötig, um Schritt für Schritt die nötigen Fähigkeiten zu vermitteln.

Um die Kosten zu minimieren und den Einstieg zu erleichtern, kannst du als Arbeitgeber verschiedene Förderprogramme nutzen:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit übernimmt Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen, wenn der Quereinsteiger arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist.
• Eingliederungszuschuss: Zuschuss zu den Lohnkosten, wenn Quereinsteiger eingestellt und angeleitet werden.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderung von Weiterbildungen für Beschäftigte und Quereinsteiger.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützung bei der Vermittlung und Weiterbildung.

Als CFO musst du die Gesamtkosten einer Neueinstellung realistisch einschätzen. Hier die wichtigsten Punkte:

Beispielrechnung: Für einen Quereinsteiger zahlst du in den ersten drei Monaten ca. 7.800 € (Gehalt + Sozialabgaben + Einarbeitung), zuzüglich möglicher Kosten durch die Vakanz vor Einstellung.

Im Vergleich dazu sind Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung meist teurer, aber schneller produktiv. Quereinsteiger sind eine Investition mit mittelfristigem ROI.

Formuliere klar und realistisch, dass du Quereinsteiger willkommen heißt, aber auch die nötige Einarbeitung und Geduld einplanst. Beispiel:

• „Estrichleger/in (Quereinstieg möglich) – handwerkliches Geschick und Motivation sind wichtiger als formale Ausbildung.“
• „Wir bieten umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.“
• „Keine Berufserfahrung? Kein Problem! Wir bilden dich zum Estrichleger aus.“

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Viele Quereinsteiger als Estrichleger kommen aus folgenden Berufen:

• Bauhelfer oder Lagerarbeiter mit handwerklichem Verständnis
• Malergesellen, die eine neue Perspektive suchen
• Arbeitslose mit Interesse an einem stabilen Job im Bauhandwerk
• Quereinsteiger aus körperlich belastenden Jobs, die auf einen anerkannten Beruf wechseln möchten

Erfahrungen zeigen, dass Betriebe mit gut strukturierter Einarbeitung und klarer Kommunikation deutlich bessere Ergebnisse bei Quereinsteigern erzielen.

Weitere Ressourcen

• Estrichleger/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest
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