Der Markt für Energieberater/innen ist eng. Fachkräftemangel, zunehmende Nachfrage durch Energieeffizienz und Förderprogramme sowie der demografische Wandel verschärfen die Lage. Klassische Recruiting-Kanäle liefern oft nicht die nötige Qualität oder Quantität an Kandidaten. Deshalb lohnt es sich, Quereinsteiger aktiv zu sourcen und anzusprechen. Sie vergrößern deine Talent Pipeline und erhöhen deine Chancen, schnell eine passende Besetzung zu finden.

Der Quereinstieg bietet dir als Arbeitgeber die Möglichkeit, motivierte Talente mit technischem Grundverständnis oder kaufmännischem Background zu gewinnen. Gerade in der Energieberatung zählen analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft mehr als ein klassischer Ausbildungsweg.

• Technisches Grundverständnis: Viele Quereinsteiger kommen aus Handwerk, Technik oder Gebäudemanagement und bringen praxisnahe Erfahrung mit.
• Analytische Kompetenzen: Kandidaten aus kaufmännischen oder technischen Berufen haben oft Erfahrung in Analyse und Beratung.
• Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger sind häufig hochmotiviert, sich neu zu qualifizieren und bringen frische Perspektiven mit.
• Kommunikationsstärke: Für Beratung und Kundenkontakt sind soziale Kompetenzen essenziell, oft besser ausgeprägt als bei klassischen Fachkräften.

Die fehlende spezifische Fachausbildung im Bereich Energieberatung ist der größte Unterschied zu klassischen Fachkräften. Dazu gehören Kenntnisse zu:

• Energetischen Berechnungen und Normen (z. B. EnEV, GEG)
• Förderprogrammen und Antragsprozessen
• Software zur Energieberatung
• Bautechnik und Gebäudesystemen im Detail

Die Einarbeitung dauert in der Regel 3 bis 6 Monate, abhängig von der Vorbildung und der Intensität der Qualifizierung. Praktische Erfahrung und Schulungen, etwa zum Gebäudeenergiegesetz (GEG) oder zu Fördermitteln, sind obligatorisch.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Nutze die staatlichen Förderprogramme, um die Kosten der Einarbeitung zu reduzieren und Talente gezielt zu qualifizieren:

• Bildungsgutschein (Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit): Übernimmt Kosten für Weiterbildungen und Zertifikate.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse für Arbeitgeber, die Beschäftigung von Quereinsteigern fördern.
• Qualifizierungschancengesetz: Unterstützung für die Weiterbildung insbesondere älterer Arbeitnehmer.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Ermöglicht Coaching und Bewerbungstrainings für Kandidaten.

• Schreibe klar "Quereinsteiger willkommen" oder "Berufseinsteiger und Quereinsteiger ausdrücklich erwünscht".
• Betone Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Job.
• Erwähne relevante Skills, die nicht zwingend aus einer klassischen Ausbildung stammen müssen (z. B. technisches Verständnis, Beratungskompetenz).
• Sei transparent zu Einarbeitungs- und Qualifizierungsangeboten.
• Vermeide Fachjargon, der Quereinsteiger abschreckt.

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Viele Quereinsteiger kommen aus Branchen, die technisches Know-how und Kundenkontakt verbinden:

• Handwerk (z. B. Elektriker, Heizungsbauer, Sanitärinstallateure)
• Technische Assistenzberufe oder Gebäudemanagement
• Kaufmännische Berufe mit Fokus auf Beratung und Kundenservice
• Umwelt- und Nachhaltigkeitsbereiche

Diese Kandidaten bringen oft eine solide Basis mit, um im Energieberatungsumfeld erfolgreich zu sein.

Quereinsteiger eröffnen dir neue Recruiting-Perspektiven und erhöhen die Qualität deiner Candidate Journey. Nutze Active Sourcing, um gezielt Talente aus passenden Branchen anzusprechen. Baue deine Talent Pipeline auf, bevor der Wettbewerb zuschlägt. Je schneller du qualifizierte Quereinsteiger findest, desto weniger Zeit verlierst du im Wettbewerb.

Starte mit einem Minijob oder Teilzeit, um Kandidaten im Alltag zu testen und zu qualifizieren.

Unsere Angebote bei TalentMatch24 ermöglichen dir das unkompliziert:

• Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€
• Teilzeit-Einstellungen ab 149€
• Vollzeit-Fachkräfte ab 399€

Für Gehaltsinfos siehe: Energieberater/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest