Der Fachkräftemangel in technischen Berufen trifft viele Betriebe in der Druckindustrie hart. Klassisch ausgebildete Drucktechniker/innen sind rar, und der demografische Wandel verschärft die Situation weiter. Neueinstellungen auf dem klassischen Weg dauern oft Monate – Zeit, die dein Betrieb nicht hat.

Quereinsteiger bieten hier eine realistische Alternative: Sie sind motiviert, bringen oft technisches Grundverständnis aus anderen Branchen mit und können zielgerichtet angelernt werden. Für dich als CFO heißt das: Eine Investition in die Zukunft, die mit einem strukturierten Einarbeitungsplan und Fördermöglichkeiten kalkulierbar ist.

Quereinsteiger als Drucktechniker/innen kommen häufig aus Berufen wie Maschinenbediener, Elektroniker, Mediengestalter oder technischen Helfern. Sie verfügen meist über:

• Technisches Verständnis: Erfahrung im Umgang mit Maschinen oder technischer Ausrüstung
• Sorgfalt und Genauigkeit: Wichtig bei der Qualitätskontrolle und Prozessüberwachung
• Motivation und Lernbereitschaft: Die Bereitschaft, sich in neue Abläufe einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen
• Teamfähigkeit: Zusammenarbeit mit Druckvorstufe, Versand und Qualitätssicherung

Diese übertragbaren Fähigkeiten sind eine solide Basis, um fehlendes Fachwissen zielgerichtet aufzubauen.

Die wichtigsten fachlichen Kenntnisse, die Quereinsteiger erst erlernen müssen, sind:

• Bedienung und Wartung spezieller Druckmaschinen und Farbmanagement-Systeme
• Kenntnisse zu Druckprozessen (Offsetdruck, Digitaldruck, Siebdruck etc.)
• Qualitätskontrolle und Fehlerbehebung im Produktionsprozess
• Arbeitssicherheit und Umweltschutz im Druckbereich

Die Einarbeitungszeit variiert je nach Vorerfahrung, Maschinenpark und Komplexität der Prozesse, beträgt aber realistisch zwischen 3 und 6 Monaten. In dieser Phase fallen neben dem Gehalt auch Zeitaufwand für Schulungen, Betreuung durch erfahrene Kollegen und eventuell Produktivitätsverluste an.

Um die Kosten zu minimieren und die Einarbeitung zu unterstützen, kannst du als Arbeitgeber verschiedene Förderprogramme nutzen:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit fördert Weiterbildungen, die Quereinsteiger fit für den Drucktechnik-Job machen.
• Eingliederungszuschuss: Zuschüsse zu den Lohnkosten in den ersten Monaten der Anstellung, um das Risiko zu verringern.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderung von Weiterbildungen für Beschäftigte, auch um Quereinsteiger gezielt zu qualifizieren.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Unterstützt die Vermittlung von Bewerbern und kann bei der Suche nach passenden Quereinsteigern helfen.

Diese Zahlen sind Richtwerte, die je nach Region und Betrieb variieren. Für eine genaue Kalkulation lohnt sich die Einbindung der Personalabteilung und ggf. externer Förderberater.

Beim Verfassen deiner Stellenanzeige solltest du klar kommunizieren, dass auch Bewerber ohne klassische Ausbildung als Drucktechniker/in willkommen sind. So erreichst du eine größere Bewerbergruppe und signalisierst Offenheit.

• Formulierungen wie "Quereinsteiger willkommen – wir bieten umfassende Einarbeitung" oder "Drucktechniker/in (m/w/d) – auch ohne Ausbildung, mit technischem Verständnis" sind zielführend.
• Beschreibe realistisch, welche Vorkenntnisse du erwartest, z.B. technische Affinität oder Erfahrung mit Maschinenbedienung.
• Erwähne ausdrücklich die Fördermöglichkeiten und Unterstützung während der Einarbeitung.
• Verlinke auf unsere Stellenanzeige Drucktechniker/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage für eine sofort einsetzbare Vorlage.

Viele Quereinsteiger in der Drucktechnik kommen aus verwandten technischen oder handwerklichen Berufen:

• Mechaniker oder Maschineneinrichter, die mit technischen Maschinen vertraut sind
• Mediengestalter, die vom Design in die Produktion wechseln
• Elektroniker mit Interesse an Steuerungstechnik und Automatisierung
• Produktionshelfer mit Praxiswissen über Abläufe und Qualitätskontrolle

Aus eigener Erfahrung berichten Arbeitgeber, dass Quereinsteiger mit einem strukturierten Einarbeitungsplan und klaren Verantwortlichkeiten oft innerhalb weniger Monate produktiv arbeiten können. Geduld und regelmäßiges Feedback sind hier entscheidend.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Um das Risiko zu senken und Quereinsteiger zu prüfen, bietet sich ein Einstieg im Minijob oder in Teilzeit an. So kannst du die Fähigkeiten und die Eignung in der Praxis bewerten, bevor du eine Vollzeitstelle besetzt.

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Mit dieser flexiblen Herangehensweise kannst du den ROI deiner Neueinstellung besser steuern und vermeiden, unnötige Kosten zu verursachen.

Du möchtest wissen, wie viel du deinen Quereinsteigern zahlen solltest? Hier findest du alle wichtigen Zahlen: Drucktechniker/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.