Der Fachkräftemangel im Handwerk ist spürbar, besonders bei Dachdeckern. Die Zahl der ausgebildeten Fachkräfte reicht nicht aus, um die Nachfrage zu decken. Gleichzeitig wird die Branche durch den demografischen Wandel älter, Nachwuchs fehlt. Für dich als Unternehmer heißt das: Du musst neue Wege gehen, um dein Team zu verstärken.

Quereinsteiger sind keine fertigen Profis, aber sie bringen Motivation und oft handwerkliches Geschick mit. Wenn du bereit bist, sie an die Arbeit heranzuführen, kannst du deinen Personalbedarf schneller decken als mit der reinen Suche nach gelernten Dachdeckern.

"Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Es reicht nicht mehr, eine Stelle zu schalten und zu warten. Du musst aktiv auf Kandidaten zugehen — und das geht nur mit den richtigen Tools." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

• Handwerkliches Grundverständnis: Viele Quereinsteiger kommen aus verwandten Handwerksberufen wie Zimmerer, Maurer oder Maler. Sie kennen Werkzeuge, Baustellenabläufe und haben ein Gefühl für körperliche Arbeit.
• Motivation und Lernbereitschaft: Wer den Quereinstieg wagt, will oft bewusst in den Beruf und ist hoch motiviert, Neues zu lernen.
• Physische Belastbarkeit: Dachdeckerei ist körperlich fordernd. Quereinsteiger bringen oft die notwendige Kondition mit.
• Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in Mathematik und technisches Verständnis helfen beim Messen, Zuschneiden und Montieren.

Die klassischen Ausbildungsinhalte eines Dachdeckers — speziell die fachlichen Details rund um Abdichtung, Dachkonstruktionen, Sicherheitsvorschriften und Materialkunde — fehlen Quereinsteigern meist komplett. Damit ein Quereinsteiger bei dir produktiv und sicher arbeiten kann, ist eine strukturierte Einarbeitung unverzichtbar.

Realistisch solltest du mit einer Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten rechnen, je nach Vorwissen und Engagement des Mitarbeiters. In dieser Zeit solltest du:

• Grundlagen der Dachdeckerei vermitteln (Materialien, Techniken, Arbeitssicherheit)
• Praktische Übungen unter Anleitung durchführen lassen
• Den Umgang mit Werkzeugen und Maschinen schulen
• Regelmäßiges Feedback geben und Lernfortschritte beobachten

Nach dieser Phase sind Quereinsteiger in der Lage, einfache Aufgaben selbstständig zu übernehmen und nach und nach komplexere Tätigkeiten zu lernen.

Die gute Nachricht: Für die Einstellung von Quereinsteigern gibt es verschiedene Förderprogramme, mit denen du Kosten senken und Risiken minimieren kannst:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit kann Quereinsteigern einen Bildungsgutschein ausstellen, mit dem sie eine Qualifizierung zum Dachdecker absolvieren können.
• Eingliederungszuschuss: Beim Arbeitgeber gibt es Zuschüsse zum Gehalt, wenn Quereinsteiger eingestellt und angelernt werden.
• Qualifizierungschancengesetz: Unterstützt die Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern, auch für Quereinsteiger.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Damit können Quereinsteiger an speziellen Trainings teilnehmen oder deine Kosten bei der Einarbeitung reduzieren.

Viele Arbeitgeber haben Angst, Quereinsteiger direkt anzusprechen, aus Sorge vor zu hohen Erwartungen oder unpassenden Bewerbern. Dabei hilft eine klare, ehrliche und motivierende Anzeige, die gezielt Quereinsteiger anspricht.

• Klar machen, dass Quereinsteiger willkommen sind: Nutze Formulierungen wie „Quereinsteiger willkommen“, „Anlernen inklusive“ oder „Wir bilden dich zum Profi aus“.
• Erkläre, was du bietest: Einarbeitung, Schulungen, Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
• Hebe Motivation und körperliche Belastbarkeit hervor: Nicht jeder braucht eine abgeschlossene Ausbildung, aber Engagement ist Pflicht.
• Vermeide zu viele Fachbegriffe: Mach die Anzeige für Interessenten ohne Vorerfahrung verständlich.

Nutze für deine Anzeige gerne unsere Stellenanzeige Dachdecker/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage als Orientierung.

Viele Quereinsteiger, die heute als Dachdecker/in arbeiten, kommen aus Berufen wie:

• Zimmerer oder Tischler, die ihr handwerkliches Können auf das Dachhandwerk umstellen
• Malergesellen oder Bauhelfer mit Interesse am Arbeiten im Freien
• Personen aus körperlich anspruchsvollen Jobs, z.B. Lager oder Logistik, die einen neuen Karriereweg suchen
• Arbeitslose mit handwerklichem Grundverständnis, die mit Förderung und Motivation wieder Fuß fassen wollen

Die meisten Betriebe berichten, dass Quereinsteiger, die mit der richtigen Anleitung starten, nach etwa einem halben Jahr zuverlässig mitarbeiten können und oft langfristig im Team bleiben.

Das Gehalt für Quereinsteiger liegt natürlich unter dem einer Fachkraft. Für eine Orientierung schau dir unsere Übersicht Dachdecker/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest an. Dort findest du Richtwerte, die auch die Fördermöglichkeiten berücksichtigen.

Wenn du erstmal testen willst, ob ein Quereinsteiger zu deinem Betrieb passt, kannst du auch mit einer Minijob- oder Aushilfsstelle starten. Das geht bei TalentMatch24 ab 29€: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€.