Der Fachkräftemangel trifft besonders digitale Berufe wie Content-Manager/innen. Die Nachfrage wächst, das Angebot an ausgebildeten Profis nicht. Gleichzeitig verändern sich Content-Strategien ständig – frische Perspektiven und Motivation sind gefragt.

Quereinsteiger bringen genau das mit: Engagement, neue Ideen und oft praktische Erfahrungen aus anderen Bereichen, die sich gut übertragen lassen. Für dich als Geschäftsführer bedeutet das: Du findest schneller Unterstützung, kannst Kosten senken und das Team flexibel aufstellen.

• Schreib- und Kommunikationsstärke: Viele Quereinsteiger kommen aus Journalismus, PR, Marketing, Vertrieb oder auch Kundenservice – Bereiche, in denen Kommunikation zentral ist.
• Digitale Grundkenntnisse: Der Umgang mit Social Media, CMS (wie WordPress) oder einfachen Grafikprogrammen ist oft schon vorhanden oder schnell erlernbar.
• Motivation und Lernbereitschaft: Quereinsteiger wollen meist bewusst in den Content-Bereich wechseln und bringen viel Energie mit, sich einzuarbeiten.
• Organisationstalent: Redaktionspläne, Deadlines und Abstimmungen sind keine Fremdwörter für viele Quereinsteiger aus Eventmanagement oder Projektarbeit.

Was fehlt, sind oft spezifische Fachkenntnisse wie SEO-Grundlagen, Content-Strategien, Zielgruppenanalyse und technische Tools wie Google Analytics oder spezielle CMS-Funktionen. Auch rechtliche Basics (Urheberrecht, DSGVO) sind wichtig.

Die gute Nachricht: Mit gezielter Einarbeitung und Schulungen kannst du das in 3 bis 6 Monaten gut vermitteln. Plane in den ersten Wochen enges Coaching und regelmäßiges Feedback ein.

Ein realistischer Zeitrahmen für einen Quereinsteiger, um selbstständig Content zu managen, liegt bei etwa 3 bis 6 Monaten – je nachdem, wie viel Vorwissen vorhanden ist und wie komplex dein Content ist.

"Die meisten Arbeitgeber verlieren nicht an der Konkurrenz — sie verlieren an ihrer eigenen Reaktionszeit. Wer innerhalb von 48 Stunden antwortet, gewinnt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Die gute Nachricht: Die Einstellung von Quereinsteigern kann finanziell unterstützt werden. Hier ein Überblick:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit fördert Weiterbildungen für Quereinsteiger – ideal, wenn du Schulungen planst.
• Eingliederungszuschuss: Staatlicher Zuschuss zum Gehalt, wenn du Quereinsteiger anlernst, oft bis zu 50% der Lohnkosten für bis zu 12 Monate.
• Qualifizierungschancengesetz: Förderprogramm für Weiterbildung von Mitarbeitern, auch Quereinsteigern.
• AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein): Mit dem kannst du Bewerber über Jobcenter oder Arbeitsagentur fördern lassen.

Damit deine Anzeige nicht nur Fachkräfte, sondern auch motivierte Quereinsteiger anspricht, solltest du:

• Klare Ansage: Formulierungen wie „Quereinsteiger willkommen“, „Berufseinsteiger gesucht“ oder „Wir bilden dich an“ signalisieren Offenheit.
• Fokus auf Motivation: Betone Lernmöglichkeiten, Entwicklungschancen und unterstützende Einarbeitung.
• Konkret bleiben: Beschreibe, welche Grundkenntnisse hilfreich sind (z.B. gute Schreibe, Internetaffinität) und was du beibringst.
• Realistische Anforderungen: Verzichte auf zu viele Fachbegriffe oder zu hohe Erwartungen an Vorerfahrung.
• Call to Action: Ermutige ausdrücklich auch Bewerber ohne klassische Ausbildung zum Content-Management, sich zu melden.

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Viele Quereinsteiger kommen aus Berufen mit starken Kommunikations- oder Organisationselementen:

• Marketing-Assistenz oder Social Media Betreuung
• Journalismus oder Redaktion
• Vertrieb und Kundenservice
• Eventmanagement
• Grafikdesign oder Mediengestaltung

Diese Erfahrungen sind eine solide Basis, um Content-Management gezielt zu erlernen und schnell produktiv zu werden.

Willst du Quereinsteiger erstmal testen? Mit einem Minijob geht das schon ab 29€ – so kannst du in Ruhe schauen, ob es passt: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€.

Für eine Teilzeitstelle starten die Preise ab 149€, Vollzeit-Fachkräfte gibt es ab 399€. So kannst du flexibel auf deinen Bedarf reagieren und findest schneller passende Kandidaten.

Mehr zum Thema Gehalt und was du Quereinsteigern zahlen solltest findest du hier: Content-Manager/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.