Der Fachkräftemangel in der IT-Branche trifft vor allem kleine und mittlere Unternehmen hart. Viele qualifizierte Backend-Entwickler sind entweder in Großkonzernen gebunden oder wechseln schnell zu besser bezahlten Start-ups. Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt: Immer mehr Menschen entscheiden sich bewusst für einen Berufswechsel, absolvieren Bootcamps oder autodidaktische Kurse – und bringen eine große Portion Motivation mit.

Quereinsteiger eröffnen dir deshalb neue Wege, deine offenen Stellen zu besetzen, ohne ewig auf den „perfekten“ Kandidaten zu warten. Der demografische Wandel und der schnelle technische Fortschritt machen klassische Ausbildungswege allein oft zu langsam und unflexibel für den aktuellen Bedarf.

• Technisches Grundverständnis: Viele Quereinsteiger haben bereits erste Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python, Java oder Node.js durch Kurse, Bootcamps oder eigene Projekte.
• Motivation und Lernbereitschaft: Der Wunsch, sich beruflich komplett neu zu orientieren, bringt oft viel Engagement und Durchhaltevermögen mit.
• Transferable Skills: Erfahrung aus anderen Branchen, etwa Problemlösung, Projektmanagement oder analytisches Denken, lässt sich gut auf Backend-Entwicklung übertragen.
• Frischer Blick: Quereinsteiger hinterfragen oft eingefahrene Prozesse und bringen neue Ideen ein, was deinem Team gut tun kann.

Klar, ein Quereinsteiger ist nicht sofort ein fertiger Backend-Profi. Es fehlen oft:

• Vertiefte Kenntnisse in komplexen Frameworks und Systemarchitekturen
• Erfahrung mit unternehmensspezifischen Tools und Entwicklungsprozessen
• Kenntnisse zu Sicherheit, Skalierung und Performance-Optimierung im Backend

Realistisch solltest du mit einer Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten rechnen, abhängig vom Vorwissen des Quereinsteigers und deinem eigenen Team, das Anlernen und Begleiten übernimmt. Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit kleinen, gut betreuten Projekten hilft, den Einstieg zu erleichtern und schnelle Lernerfolge zu sichern.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Das Gute: Die Politik unterstützt dich, wenn du Quereinsteiger einstellen und anlernen willst. Hier ein Überblick über wichtige Programme:

• Bildungsgutschein: Über die Agentur für Arbeit können Quereinsteiger Weiterbildungen bezahlt bekommen, die genau auf den Backend-Entwickler-Job vorbereiten.
• Eingliederungszuschuss: Du bekommst einen Zuschuss zum Gehalt, wenn du Quereinsteiger einstellst, die länger arbeitslos waren.
• Qualifizierungschancengesetz: Dieses Gesetz fördert die Weiterbildung von Mitarbeitern, auch Quereinsteigern, durch Zuschüsse für Schulungen und Kurse.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Damit kannst du Quereinsteiger für Probearbeiten oder Coachings finanzieren.

Du willst Quereinsteiger als Backend-Entwickler/in einstellen? Dann solltest du das in der Stellenanzeige klar kommunizieren – aber richtig. Hier ein paar Tipps, wie das klappt:

• Verwende Formulierungen wie „Quereinsteiger willkommen“ oder „auch ohne klassische Ausbildung“ statt „keine Erfahrung notwendig“ – so vermeidest du falsche Erwartungen.
• Beschreibe die notwendigen Grundkenntnisse (z.B. erste Programmiererfahrung, Interesse an Web-Technologien).
• Sei ehrlich, dass eine Einarbeitungszeit vorgesehen ist und Unterstützung im Team vorhanden ist.
• Betone, dass Motivation und Lernbereitschaft besonders wichtig sind.
• Nutze unsere Stellenanzeige Backend-Entwickler/in — Quereinsteiger-freundliche Vorlage als Orientierung.

Viele erfolgreiche Quereinsteiger kommen aus Bereichen wie:

• Mediengestaltung und Grafikdesign – hier gibt es oft schon Erfahrung mit Programmiersprachen und digitalen Tools.
• Technische Berufe wie Elektroniker oder technische Assistenten, die sich programmiertechnisch weitergebildet haben.
• Mathematiker, Physiker oder andere Naturwissenschaftler, die die logische Denkweise mitbringen.
• Selbstständige oder Projektmanager, die sich über Coding-Bootcamps umorientiert haben.

Ein Quereinsteiger, der sich intensiv in Online-Kursen, Bootcamps oder eigenen Projekten auf Backend-Technologien vorbereitet hat, kann nach der Einarbeitung schnell produktiv werden.

Bei TalentMatch24 kannst du Quereinsteiger erst mal testen und dann je nach Bedarf ausbauen:

Ein Minijob ist ideal, um Quereinsteiger „auf Probe“ einzusetzen und herauszufinden, ob sie passen. Hier findest du mehr Infos: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€.

Wenn dein Quereinsteiger fit ist, kannst du ihn dann schnell in Teilzeit oder Vollzeit übernehmen. Mehr zur Gehaltsstruktur erfährst du hier: Backend-Entwickler/in Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.