Der Fachkräftemangel in der SHK-Branche ist real — und wird durch den demografischen Wandel nicht besser. Junge Leute entscheiden sich oft gegen eine klassische Ausbildung im Handwerk, sodass immer weniger ausgebildete Anlagenmechaniker auf dem Markt sind.

Für dich heißt das: Wenn du nur auf ausgebildete Fachkräfte wartest, kann das Monate dauern oder sogar scheitern. Quereinsteiger bieten eine pragmatische Alternative: Sie bringen oft handwerkliches Geschick und Motivation mit, sind flexibel und bereit, sich in den Job einzuarbeiten. Damit kannst du deinen Betrieb am Laufen halten und Aufträge bedienen, ohne ewig zu suchen.

"Wir haben TalentMatch24 gebaut, weil Personalvermittlung nicht 15.000€ kosten muss. Gutes Matching geht auch für einen Bruchteil — wenn die Technologie stimmt." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Quereinsteiger kommen oft aus handwerklichen Berufen mit ähnlichen Anforderungen. Typische Herkunftsberufe sind:

• Sanitärhelfer oder Installateurhelfer
• Elektriker oder Heizungsbauer (ohne abgeschlossene Ausbildung im Anlagenmechaniker-Bereich)
• Fliesenleger, Maurer oder andere Bauberufe
• Handwerker aus der Gebäudetechnik oder Facility Management

Diese Kandidaten bringen praktische Erfahrung mit Werkzeugen, Montage und technisches Verständnis mit. Wichtig ist ihre Motivation, sich in den SHK-Bereich einzuarbeiten und die Bereitschaft, auch körperlich anspruchsvolle Arbeit zu übernehmen.

Quereinsteiger haben meist keine vollständige Ausbildung als Anlagenmechaniker. Das bedeutet, dass ihnen spezifische Kenntnisse fehlen, z.B.:

• Kenntnisse über Heizungs- und Sanitärsysteme
• Verständnis von Bauplänen und technischen Zeichnungen
• Kenntnisse zu gesetzlichen Vorschriften und Sicherheitsstandards
• Feinheiten bei der Rohrmontage, Dichtigkeitsprüfungen und Inbetriebnahmen

Die Einarbeitung dauert realistisch 3 bis 6 Monate, je nach Vorkenntnissen und Jobanforderungen. In dieser Zeit solltest du den Quereinsteiger eng begleiten, Schulungen organisieren und ihm praktische Erfahrungen unter Anleitung ermöglichen. Geduld zahlt sich aus, denn nach der Einarbeitung kannst du einen motivierten und verlässlichen Mitarbeiter gewinnen.

Als Arbeitgeber kannst du verschiedene Förderungen nutzen, um die Kosten für die Einarbeitung und Qualifizierung zu reduzieren:

• Bildungsgutschein: Die Agentur für Arbeit kann Quereinsteigern Bildungsgutscheine für passende Weiterbildungen ausstellen.
• Eingliederungszuschuss: Das Jobcenter zahlt einen Zuschuss zum Gehalt, wenn du Quereinsteiger anlernst und beschäftigst.
• Qualifizierungschancengesetz: Dieses Gesetz fördert die Weiterbildung von Beschäftigten, auch für Quereinsteiger.
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS): Damit kannst du Coaching und Trainings für Quereinsteiger finanzieren lassen.

Formuliere deine Stellenanzeige so, dass Quereinsteiger sich angesprochen fühlen, ohne falsche Erwartungen zu wecken. Beispielhafte Formulierungen:

• Quereinsteiger willkommen: „Wir suchen motivierte Quereinsteiger, die wir im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik anlernen.“
• Keine abgeschlossene Ausbildung erforderlich: „Keine abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker/in notwendig – wichtige ist dein Interesse am Handwerk und deine Lernbereitschaft.“
• Praxisorientierte Einarbeitung: „Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch unser erfahrenes Team.“

Nutze klare Headlines wie „Jetzt Quereinsteiger als Anlagenmechaniker/in einstellen“ und erwähne Fördermöglichkeiten, um Hemmschwellen abzubauen.

Eine gute Vorlage findest du hier: Stellenanzeige Anlagenmechaniker/in - Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik — Quereinsteiger-freundliche Vorlage.

Viele Quereinsteiger kommen mit handwerklichem Background, der die Einarbeitung erleichtert. Ein typischer Weg ist:

• Start als Helfer oder Minijobber im Betrieb, um erste Erfahrungen zu sammeln
• Schrittweise Übernahme von einfachen Montagearbeiten unter Anleitung
• Begleitende Schulungen zu technischen Grundlagen und Sicherheitsregeln
• Nach 3–6 Monaten Übernahme von selbstständigen Aufgaben

Beispiel: Ein ehemaliger Elektriker stieg als Quereinsteiger bei einem SHK-Betrieb ein, machte parallel einen Bildungsgutschein für Heiztechnik und konnte nach sechs Monaten eigenständig arbeiten.

Ein Quereinsteiger bringt geringere Anfangskosten im Vergleich zur klassischen Personalvermittlung mit, braucht aber eine gewisse Zeit und Unterstützung. Bei TalentMatch24 findest du passende Kandidaten schon ab 29€ für Minijobs, ab 149€ in Teilzeit oder Vollzeit-Fachkräfte ab 399€.

Teste Quereinsteiger erstmal als Minijobber: Quereinsteiger erstmal als Minijob testen — ab 29€.

Du willst wissen, welches Gehalt du realistisch zahlen musst? Hier findest du alle Infos: Anlagenmechaniker/in - Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Gehalt — was du Quereinsteigern zahlen solltest.