Bevor du eine Vermittlung beauftragst, solltest du die Gesamtkosten einer Einstellung genau kennen. Das hilft dir bei der Budgetplanung und beim Vergleich der Optionen.

Gehalt und Provisionen

Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt für einen Zimmerer/eine Zimmerin in Göttingen liegt bei etwa 33.000 €. Personalvermittler verlangen in der Regel eine Provision zwischen 15 und 30 % des Jahresgehalts.

Weitere Kostenpositionen

• Sozialabgaben: Ca. 20 % auf das Bruttogehalt (6.600 €)
• Einarbeitung: Ca. 2.000–4.000 € je nach Projekt und Mitarbeiter
• Cost of Vacancy: Verlust durch fehlende Arbeitskraft, geschätzt 1.500 € pro Monat

Das heißt: Die tatsächlichen Kosten für eine neue Fachkraft liegen weit über dem reinen Gehalt. Bei einem Vermittler kommen zu den Personalkosten die hohen Provisionen hinzu. Im Vergleich dazu bietet TalentMatch24 eine Stellenanzeige mit KI-Matching bereits ab 399 € einmalig an.

In Göttingen hast du es als Arbeitgeber mit einem regionalen Fachkräftemangel zu tun. Die Vermittler haben zwar Zugang zu Kandidaten, jedoch hält sich die Auswahl für Zimmerer/Zimmerinnen in der Mittelstadt in Grenzen.

Die Zusammenarbeit mit Vermittlern läuft meist so:

• Du gibst den Auftrag, eine Stelle zu besetzen.
• Der Vermittler sucht Kandidaten, führt erste Gespräche und stellt dir passende Profile vor.
• Du entscheidest dich für eine Auswahl und stellst ein.
• Oft gibt es eine Garantiezeit von 3 bis 6 Monaten, in der bei Kündigung ein Ersatz gestellt wird.

Diese Prozesse dauern durchschnittlich 4 bis 8 Wochen, oft länger. Wenn du flexibler und günstiger suchst, bietet dir TalentMatch24 eine Alternative mit KI-gestütztem Matching, das die Bewerber passend zu deinen Anforderungen filtert.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Als mittelständischer Betrieb in einer norddeutschen Stadt profitierst du von:

• Geringerer Vermittlerdichte als in Großstädten, daher weniger Konkurrenz auf dem Kandidatenmarkt
• Gute lokale Vernetzung über Handwerkskammern und Berufsschulen
• Die Möglichkeit, durch gezielte Stellenanzeigen und KI-Matching die passenden Bewerber direkt anzusprechen

Insgesamt solltest du als CFO immer die Gesamtkosten betrachten: Provision, Einarbeitung, Sozialabgaben und Ausfallzeiten. Eine teure Vermittlungsprovision kannst du oft sparen, indem du selbst aktiv rekrutierst und dabei auf smarte Tools setzt.

1. Analyse: Prüfe deine Anforderungen genau und kalkuliere die Kosten einer unbesetzten Stelle.
2. Entscheidung: Überlege, ob du die Zeit und Ressourcen für Eigenrekrutierung hast oder ob eine Vermittlung sinnvoll ist.
3. Stellenanzeige: Erstelle eine klare und ansprechende Anzeige – hier findest du eine kostenlose Vorlage.
4. Veröffentlichung: Nutze Plattformen mit KI-Matching wie TalentMatch24 für 399 € einmalig.
5. Auswahl: Prüfe Bewerbungen, führe Interviews und entscheide dich für die beste Fachkraft.
6. Einarbeitung: Rechne Einarbeitungskosten ein, vor allem bei Quereinsteigern.
7. Nachbereitung: Halte Kontakt zum neuen Mitarbeiter, um Fluktuation zu vermeiden.

Weitere Details zu Gehältern findest du hier: Zimmerer/Zimmerin Gehalt in Göttingen.
Wenn du jetzt starten willst, hilft dir unser Ratgeber: Zimmerer/Zimmerin in Göttingen einstellen.