Augsburg ist mit rund 300.000 Einwohnern eine der größten Städte Bayerns und hat eine lebendige Gesundheitswirtschaft. Dennoch ist der Fachkräftemangel gerade im medizinischen Bereich spürbar – und das trifft auch Zahnmedizinische Fachangestellte (ZMFA). Die Nachfrage übersteigt das Angebot, besonders bei qualifizierten, erfahrenen Kandidaten.

Typische Herausforderungen sind:

• Hohe Konkurrenz durch umliegende Großstädte wie München oder Ulm
• Geringe Bewerberzahlen bei Standard-Stellenangeboten
• Erwartungshaltung der Bewerber an Gehalt und Arbeitsbedingungen
• Hohe Belastung des Teams durch Vakanz verlängert Time-to-Fill

Diese Faktoren erhöhen den Aufwand für die Personalgewinnung und treiben die Cost-per-Hire in die Höhe.

Eine Personalvermittlung kann dich unterstützen, indem sie deinen Suchprozess auf externe Spezialisten auslagert. Vermittler bringen oft einen Pool passender Kandidaten mit und reduzieren deinen Aufwand. Der Ablauf sieht typischerweise so aus:

1. Briefing: Du definierst Anforderungen und Rahmenbedingungen.
2. Vermittler sucht aktiv nach passenden Kandidaten.
3. Du bekommst eine Vorauswahl, führst Interviews.
4. Wenn es passt, wird die Stelle besetzt.
5. Manche Vermittler bieten Garantien bei Kündigung in der Probezeit.

Die Timeline beträgt in der Regel 4-8 Wochen, kann aber je nach Markt und Position variieren.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Alternativ kannst du die Rekrutierung selbst steuern und mit gezielten Maßnahmen schneller und günstiger zum Ziel kommen – etwa über digitale Stellenanzeigen mit KI-basiertem Matching. So behältst du Kontrolle über Employer Value Proposition und Prozessgestaltung.

Das durchschnittliche Jahresbruttogehalt einer Zahnmedizinischen Fachangestellten in Augsburg liegt bei ca. 30.000 € (Quelle: Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r Gehalt in Augsburg). Auf dieses Gehalt berechnen Personalvermittler ihre Provision, die meist zwischen 15 und 30 % liegt.

Hinzu kommen noch Gehaltsnebenkosten und Sozialabgaben, die du ohnehin zahlen musst – etwa 20-25 % zusätzlich auf das Bruttogehalt. Die Recruiting-Kosten sind also ein signifikanter Faktor, gerade bei mehreren Vakanzen.

Im Vergleich dazu bietet TalentMatch24 eine günstige Alternative: Eine Stellenanzeige inklusive KI-Matching für nur 399 € einmalig. Hierbei hast du keine langfristigen Verpflichtungen oder versteckte Kosten.

Augsburg profitiert von seiner Lage in Bayern, einem starken wirtschaftlichen Umfeld und guter Infrastruktur. Für dich heißt das:

• Viele potenzielle Bewerber aus der Region und dem Umland
• Attraktive Lebensqualität als Argument in der Employer Value Proposition
• Weniger Wettbewerb als in München, aber trotzdem großer Bewerberpool
• Regionale Fachschulen für Zahnmedizinische Fachangestellte als Talentquelle

Mit einer klaren Personalstrategie kannst du diese Vorteile nutzen, um die Time-to-Fill zu reduzieren und langfristig stabile Teams aufzubauen.

Als erfahrener HR-Director weißt du: Personalvermittlung kann Zeit sparen, kostet aber schnell mehrere Tausend Euro und bindet dich langfristig. In Augsburg, mit seinem guten Bewerberpool und regionalen Fachschulen, lohnt sich eine effiziente Eigenrekrutierung oft mehr. Nutze moderne Tools und KI-Matching, um Prozesse zu optimieren, deine Cost-per-Hire zu senken und die Time-to-Fill zu verkürzen.

Investiere lieber in eine klare Employer Value Proposition und strukturiertes Recruiting, statt hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen. So findest du nachhaltige Lösungen für die Besetzung deiner ZMFA-Stelle.