Eine Personalvermittlung berechnet meist eine Provision zwischen 15% und 30% des Bruttojahresgehalts. Für einen Zahnarzt in Mönchengladbach mit einem Jahresgehalt von rund 90.000 € bedeutet das eine Provision von 13.500 € bis 27.000 €.

Diese Kosten entstehen zusätzlich zum Gehalt und sind oft erst bei Vertragsabschluss fällig. Anders als bei Zeitarbeit fallen hier keine laufenden Gebühren an, dafür ist die Provision einmalig hoch.

Typischer Ablauf bei einer Vermittlung:

• Briefing und Anforderungsanalyse
• Active Sourcing und Kandidatensuche
• Präsentation ausgewählter Kandidaten in der Regel nach 2-6 Wochen
• Garantiezeit von 3 bis 6 Monaten, in der bei Ausfall kostenlos Ersatz gestellt wird

Vertragsmodelle variieren: Manche Agenturen verlangen eine Vorauszahlung, andere arbeiten rein erfolgsbasiert. Wichtig ist, die Bedingungen genau zu prüfen.

"Eine unbesetzte Stelle kostet dich jeden Monat ein halbes Gehalt — durch Überstunden, Umsatzverlust und Teamfrust. Die Frage ist nicht, ob du dir Recruiting leisten kannst, sondern ob du es dir leisten kannst, es nicht zu tun." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Mönchengladbach ist eine Großstadt in Nordrhein-Westfalen mit einer gut entwickelten Gesundheitsstruktur, aber vergleichsweise weniger spezialisierten Vermittlern für Zahnärzte als in den Metropolregionen Düsseldorf oder Köln. Das heißt:

• Die Vermittlerdichte ist geringer, was die Auswahl einschränkt.
• Für hochqualifizierte Zahnarzt-Positionen ist die Konkurrenz um Talente regional moderat, aber deutschlandweit hoch.
• Die lokale Suche erfordert oft mehr Zeit und Aufwand, Active Sourcing wird wichtiger.

Das zeigt: Standard-Stellen für Zahnärzte können in Mönchengladbach oft auch ohne teure Vermittlung besetzt werden. Für Spezialisten oder Führungskräfte lohnt sich eine Agentur eher.

Wenn du schnell und mit hoher Qualität besetzen musst, kann eine Personalvermittlung helfen, weil sie dir Zeit spart und Kandidaten vorqualifiziert.

Doch gerade bei Standardprofilen und gutem Employer Branding ist es meist günstiger, selbst aktiv zu werden:

• Nutze moderne Recruiting-Tools mit KI-Unterstützung wie TalentMatch24.
• Setze auf zielgerichtete Stellenanzeigen, z.B. mit unserer kostenlosen Vorlage, um schneller passende Bewerber zu erreichen.
• Investiere in Active Sourcing und baue eine Talent Pipeline auf, so reduzierst du die Time-to-Hire nachhaltig.

Die Kosten von 399 € für eine KI-gestützte Stellenanzeige sind transparent und planbar, ohne versteckte Provisionen oder lange Vertragsbindungen.