Beim Cost-per-Hire zählt nicht nur die reine Vermittlungsprovision. Die Personalvermittlung berechnet in der Regel 15–30% vom Bruttojahresgehalt. Für einen Vertriebsassistenten in Fürth heißt das im Schnitt 6.400–9.600 €. Dazu kommen oft noch längere Time-to-Fill Zeiten, da Vermittler auf ihren Kandidatenpool zurückgreifen und mehrere Auswahlrunden benötigen.

Der Vermittlungsprozess läuft meist so ab: Briefing → Kandidatensuche → Vorauswahl → Interviews → Einstellung. Das kann 4–12 Wochen dauern. Je nach Vertragsmodell sind Nachbesetzungszeiten von 3–6 Monaten üblich.

Vorteil: Du bekommst vorqualifizierte Kandidaten ohne deinen Recruiting-Aufwand.

Nachteile: Hohe Provision, lange Prozessdauer, teilweise unflexible Vertragsbedingungen.

"Benefits sind kein Obstkorb. Frag deine Mitarbeiter, was sie wirklich brauchen. Meistens sind es Flexibilität und Wertschätzung — beides kostet nichts." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Als Mittelstadt in Bayern mit rund 130.000 Einwohnern ist Fürth ein solider Arbeitsmarkt mit überschaubarer Vermittlerdichte. Die meisten Personalvermittler konzentrieren sich eher auf Nürnberg oder München, was zu längeren Suchzeiten führen kann.

Der Fachkräftemangel betrifft Vertriebsassistenten moderat. In Fürth gibt es eine gute Anzahl an Bewerbern, die mit passenden Anreizen (Employer Value Proposition) gewonnen werden können. Im Vergleich zu München sind die Gehälter hier moderater, was die Vermittlungskosten etwas senkt, aber auch die Konkurrenzsituation beeinflusst.

Die Vermittlungsprovisionen liegen in Süddeutschland häufig am oberen Ende der Spanne wegen der guten Wirtschaftslage und der Nachfrage nach qualifizierten Vertriebsfachkräften.

• Personalvermittlung lohnt sich, wenn: Du eine Senior-Position oder Führungskraft suchst, du wenig Zeit hast für Recruiting, oder ein Nischenprofil brauchst, das schwer zu finden ist.
• Personalvermittlung lohnt sich weniger, wenn: Du Standardprofile wie Vertriebsassistenten suchst, ein enges Budget hast oder es schnell gehen muss.
• Selbst rekrutieren mit TalentMatch24: Für 399 € schaltest du eine Stellenanzeige, nutzt KI-Matching und erreichst passende Kandidaten direkt. So senkst du Cost-per-Hire deutlich und behältst die Kontrolle über Time-to-Fill.

Strategisch betrachtet solltest du dein Recruiting-Budget an der Effizienz der Maßnahmen ausrichten. Eine Investition in Employer Value Proposition und transparente Prozesse erhöht die Bindung und senkt langfristig Recruitingkosten.

Vertriebsassistent/in in Fürth einstellen kann so auch intern effizienter gestaltet werden.