Die reine Vermittlungsprovision von 20-25% auf das Jahresbruttogehalt sieht auf den ersten Blick hoch aus: Zwischen 9.600 € und 12.000 €. Doch die Kosten hören damit nicht auf. Sozialabgaben kommen hinzu, ebenso Einarbeitungskosten und vor allem der Cost-of-Vacancy – also der Produktivitätsverlust, wenn die Stelle unbesetzt bleibt.

Rechnen wir das einmal durch: Stell dir vor, du beauftragst eine Personalvermittlung mit 25% Provision. Die Vermittlungsgebühr beträgt 12.000 €. Dazu kommen Sozialabgaben von 9.600 €. Während der etwa zweimonatigen Vakanz entstehen Kosten von rund 8.000 €, weil Projekte liegen bleiben oder andere Mitarbeitende Mehrarbeit leisten. Außerdem kostet die Einarbeitung bei einem technisch anspruchsvollen Beruf wie dem Vermessungsingenieur rund 12.000 € Produktivitätsausfall.

Die Gesamtsumme beläuft sich also auf ca. 41.600 € zusätzlich zum Jahresgehalt, bevor der neue Mitarbeitende produktiv wird.

"Quereinsteiger sind kein Kompromiss. Wer die richtige Einstellung mitbringt, lernt den Rest schneller, als du denkst. Du musst nur bereit sein, in die Einarbeitung zu investieren." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Alternativ kannst du mit einem Budget von 399 € bei TalentMatch24 eine Stellenanzeige schalten und von KI-gestütztem Matching profitieren. So erreichst du qualifizierte Kandidat:innen, ohne hohe Vermittlungsprovisionen zu zahlen.

Rostock als Großstadt in Mecklenburg-Vorpommern bietet einen mittelgroßen Pool an Vermessungsingenieuren. Der Fachkräftemangel in Norddeutschland trifft auch diese Berufsgruppe, allerdings sind hier weniger Vermittlungsagenturen spezialisiert als in Metropolregionen wie Hamburg oder Berlin.

Personalvermittler in Rostock und Umgebung verlangen üblicherweise Provisionen zwischen 15 und 30%. Die Auswahl an spezialisierten Headhuntern für Vermessungsingenieure ist begrenzt, was die Prozesse verlängern kann. Die durchschnittliche Time-to-Fill liegt im Vergleich zu anderen Regionen leicht über dem Bundesdurchschnitt.

Viele Unternehmen setzen daher auf eigenständige Rekrutierung mit digitalen Tools, um Kosten zu sparen und den Prozess zu beschleunigen. Das spart nicht nur Provisionen, sondern ermöglicht auch mehr Kontrolle und Flexibilität.

• Personalvermittlung lohnt sich bei: Senior-Positionen, sehr spezialisierten Profilen, wenn du keine internen Ressourcen hast.
• Vermittlung eher weniger geeignet bei: Standardprofilen, knappen Budgets, wenn es schnell gehen muss.
• Eigenständige Rekrutierung: Mit 399 € kannst du bei TalentMatch24 eine Stelle schalten und KI-Matching nutzen. So findest du passende Kandidaten schneller und günstiger.
• Einarbeitung planen: Investiere Zeit und Ressourcen in die Einarbeitung, um auch Quereinsteiger erfolgreich zu integrieren.
• Gesamtkosten im Blick behalten: Berücksichtige neben Gehalt und Provision immer auch Sozialabgaben, Cost-of-Vacancy und Einarbeitungskosten.

Eine gute Vorbereitung und eine klare Budgetplanung sind entscheidend für den Erfolg deiner Personalbesetzung. Nutze digitale Tools, um Kosten zu senken und den Prozess effizienter zu gestalten.