Eine Personalvermittlung berechnet meist 15–30% des Jahresgehalts. Für einen Tischler/in in Leipzig mit einem Bruttojahresgehalt von etwa 28.000 € bedeutet das:

• Bei 20% Provision zahlst du 5.600 € zusätzlich zum Gehalt.
• Bei 25% Provision sind es 7.000 €.

Diese Provision kommt meist einmalig nach Vertragsabschluss bzw. Einstellung hinzu. Doch das ist nicht die einzige Ausgabe:

• Sozialabgaben betragen etwa 20% auf das Bruttogehalt (rund 5.600 € jährlich).
• Einarbeitungskosten durch Produktivitätsverlust und Schulung belaufen sich auf ca. 10% des Jahresgehalts (2.800 €).
• Cost-of-Vacancy: Die Zeit, in der die Stelle unbesetzt bleibt, kostet dich bares Geld. Bei einem Monatsgehalt von ca. 2.300 € sind das mindestens 15% pro Monat (ca. 350 €), also rund 700 € pro Monat, multipliziert mit der durchschnittlichen Besetzungsdauer.

Eine Vermittlung kann die Besetzungsdauer verkürzen, aber auch hier sind 2–3 Monate realistisch. Das summiert sich.

"Ich rate jedem Arbeitgeber: Schreib die Stellenanzeige so, wie du mit einem Freund über den Job reden würdest. Authentisch schlägt perfekt — jedes Mal." — Yamina Siracusa, HR-Spezialistin bei TalentMatch24

Leipzig ist eine wachsende Großstadt in Sachsen mit einer lebendigen Handwerksbranche. Der Fachkräftemangel trifft auch Tischler/innen hier, allerdings ist die Vermittlerdichte geringer als in westdeutschen Metropolen wie München oder Hamburg.

Viele lokale Vermittlungen arbeiten mit Provisionen um 20–25%. Spezialagenturen für Handwerk sind selten, was die Kosten tendenziell stabil hält. Die Konkurrenz um Fachkräfte führt zu längeren Besetzungszeiten.

Im Vergleich zu Ostdeutschland insgesamt sind die Gehälter in Leipzig leicht überdurchschnittlich, wodurch sich auch die Vermittlungsprovisionen leicht erhöhen. Die Alternative: Selbst rekrutieren mit digitalen Tools und gezielten Anzeigen, um Kosten zu sparen und trotzdem gute Kandidaten zu erreichen.

Für die kaufmännische Leitung ist entscheidend:

• Bei Führungs- oder sehr spezialisierten Positionen lohnt sich eine Personalvermittlung, da die Zeitersparnis und Qualität die Kosten rechtfertigen.
• Für Standard-Tischler/innen-Stellen in Leipzig steht oft ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Eigenrekrutierung mittels Jobbörsen oder Plattformen wie TalentMatch24.
• Der ROI einer Neueinstellung hängt nicht nur vom Gehalt ab, sondern auch von der Besetzungsdauer und Einarbeitungszeit.

Mit TalentMatch24 Tischler/in in Leipzig einstellen kannst du für 399 € eine Stellenanzeige schalten, die KI-gestützt passende Kandidaten vorschlägt – deutlich günstiger als eine Vermittlungsprovision.

Wichtig: Plane neben dem Gehalt auch Sozialabgaben, Einarbeitung und mögliche Ausfallzeiten durch offene Stellen mit ein. So vermeidest du böse Überraschungen im Budget.