Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Tischlers oder einer Tischlerin in Freiburg liegt bei etwa 35.000 Euro. Personalvermittlungen verlangen dafür oft eine Provision zwischen 15 und 30 Prozent des Bruttojahresgehalts. Realistisch sind bei Fachkräften wie Tischlern in Freiburg meistens 20 bis 25 Prozent.

Das bedeutet konkret:

• Bei 20 % Provision zahlst du rund 7.000 € zusätzlich zum Gehalt.
• Bei 25 % Provision sind es sogar 8.750 €.

Im Vergleich dazu bietet TalentMatch24 eine Stellenanzeige inklusive KI-gestütztem Bewerbermatching für einmalig 399 € an. Das ist ein Bruchteil der Kosten, die eine Personalvermittlung verursacht.

Wie läuft eine Personalvermittlung ab? Du schließt einen Vertrag, oft mit einer Laufzeit und einer Provision, die nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig wird. Die Vermittler suchen aktiv Kandidaten, prüfen Lebensläufe und führen erste Gespräche. Die Zeit bis zur Besetzung kann 6-12 Wochen dauern, manchmal länger.

Viele Vermittler bieten außerdem eine Garantiezeit, in der bei Kündigung innerhalb einiger Monate kostenlos ein Ersatz gestellt wird. Das erhöht zwar die Sicherheit, aber auch die Kosten.

"Ich sehe jeden Tag Unternehmen, die großartige Teams haben — aber drei Monate brauchen, um eine Stelle zu besetzen. Das liegt selten am Markt. Es liegt am Prozess." — Benjamin Gomes, Gründer von TalentMatch24

Freiburg ist eine Mittelstadt in Baden-Württemberg mit einem lebendigen Handwerksmarkt. Die Nachfrage nach qualifizierten Tischlern ist hier hoch, aber nicht so angespannt wie in den großen Metropolen wie Stuttgart oder München.

Im Vergleich zu Großstädten sind Personalvermittlungen in Freiburg oft weniger zahlreich, was die Preise stabil hält. Gleichzeitig ist der Pool an verfügbaren Fachkräften kleiner, was den Rekrutierungsprozess verlängern kann.

Viele regionale Vermittler setzen auf persönliche Kontakte und klassische Suche, was Zeit kostet. Digitale Tools und Plattformen wie TalentMatch24 gewinnen hier an Bedeutung, weil sie den Zugang zu Bewerbern schneller und günstiger machen.

Hier ein paar Tipps, wann sich eine Personalvermittlung für dich lohnt und wann nicht:

• Wann lohnt sich die Personalvermittlung?
  Bei schwer zu besetzenden Nischenprofilen, Senior- oder Spezialistenpositionen. Wenn du wenig Zeit hast, um selbst zu suchen, kann ein Vermittler den Prozess abkürzen.
• Wann nicht?
  Für Standardstellen wie Tischler/in ist die Provision oft zu hoch. Wenn du schnell und kostengünstig einstellen willst, ist die eigene Suche mit digitalen Tools besser.

Die Alternative: Stell die Anzeige selbst. Mit unserer Stellenanzeige Tischler/in Vorlage und KI-gestütztem Matching findest du passende Bewerber oft schneller und günstiger.

Mehr Infos zu Gehalt und Markt findest du unter Tischler/in Gehalt in Freiburg und wie du am besten Tischler/in in Freiburg einstellen kannst.